todos resultado da mega sena 2020

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Zhao Ruirui, um empreiteiro de quarto nível da filial da China Telecom Hefei, introduzido como uma mudança trazida por "Little CEO".Foto de Zhong Xin

Serviço de notícias da China, Pequim, 20 de outubro (repórter Liu Yuyying) A reforma da "pequena contratação" da China Telecom, lançada em 2012 para a reforma do Estado -Antestrato.

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A filial de Zhao Ruirui, da China Telecom Hefei, aprovou o Departamento de Vendas Urbanas da Maanshan Middle Road em 2014 e se tornou um "pequeno CEO".Após o contrato, o custo, a renda e o lucro do Departamento de Negócios são independentes do departamento de negócios e é de lucro e perda auto -fizeram.Falando sobre as mudanças provocadas por "Small Contracting", Zhao Ruirui disse a um repórter do Chinanews.com "antes do contrato, o gerente instalado do departamento de negócios era de cerca de 3.500 yuan (o mesmo abaixo), e agora pode chegar a 6.000 .

Zhao Ruirui é um empreiteiro de quarto nível.Zhang Baoyu, um empreiteiro de quinto nível, era originalmente um gerente de apoio. Ele próprio era todo mundo. todos resultado da mega sena 2020

Yin Yiping, gerente geral da China Telecom Anhui Company, disse a repórteres que agora, 100%da receita da província de Telecom Anhui alcançou "pequenas contrates".Através do pequeno contrato, o entusiasmo dos funcionários melhorou: "3 pessoas fazem 5 pessoas com 4 pessoas".No primeiro semestre de 2017, Anhui completou 75%da receita anual.Durante o mesmo período, a satisfação dos usuários da empresa Anhui atingiu 97,9%, um aumento de 6,3 pontos percentuais em relação ao mesmo período de 2015.

Segundo relatos, quase 160.000 funcionários de todo o grupo de telecomunicações da China Telecom participaram da operação contratada e 25.000 "CEOs pequenos" nasceram.

Da pirâmide a "Triângulo invertido"

Em 2017, Yang Jie, presidente da China Telecom, criou um modelo de ligação tridimensional clara de "Planejamento Small Contract+Support Inverted Triangle+Operação Profissional".A China Telecom está em conformidade com a tendência de desenvolvimento da era da Internet, e a estrutura organizacional corporativa está enfrentando o desenvolvimento plano e de plataforma.

Atrás de "Little CEO" está uma enorme organização de apoio.Hu Hong, gerente geral do Departamento de Desenvolvimento Empresarial da China Telecom Anhui Corporation, disse que, após a pequena contratação, a China Telecom quebrou as barreiras do departamento e forneceu um pacote de serviços centralizados e suporte para pessoal da linha de frente com apoio de vendas, processamento de pedidos, processamento de pedidos, liquidação da comissão e distribuição de materiaisOs gerentes intermediários não são mais a supervisão, avaliação e gerentes do gerenciamento tradicional, mas são responsáveis ​​pela análise da análise de problemas e pelo apoio de recursos para fornecer suporte. todos resultado da mega sena 2020

Acabou sendo na parte inferior da pirâmide tradicional e o maior número de pessoas, e a equipe mais próxima da primeira linha -em contato com clientes subvertidos no topo da estrutura organizacional do triângulo invertido.Chang Fengmei, a quarta contratada de nível da China Telecom Anhui, disse que, após as principais ruas da loja, ela "reverterá o single" para a organização de apoio após o telefone de instalação, banda larga e outras empresas.Se o nível anterior não puder ser concluído, o pedido comercial será passado para o nível anterior até que o problema seja resolvido. todos resultado da mega sena 2020

A equipe da linha frontal não apenas "reverso vai", mas também melhora a eficiência da eficiência organizacional através do sistema de "avaliação reversa" (a avaliação do remetente do processador) e resolver o acúmulo de "bola de chute" de "bolas de chute" entre departamentos.Entende -se que, em 2016, a equipe da linha frontal de Anhui lançou um total de 335.000 facções reversas, 2,4 milhões de linhas térmicas de suporte e 59.000 processos comumente usados. da taxa de louvor. todos resultado da mega sena 2020

Inovar o caminho de reforma da empresa estatal

A nova rodada de "Small Contracting", aberta pela China Telecom, tem conotação mais rica e as características do Times do que o sistema de responsabilidade contratado na década de 1980.

Em termos de mecanismo de distribuição, antes da reforma, os funcionários têm pouco relacionamento com salário e desempenho.Após o contrato pequeno, a renda contribui.O mecanismo de recompensa contratado pelo 5º nível adota uma variedade de modelos de incentivo, como "Comissão de Renda+Divisão de Investimento+Lucro Terminal", que podem mobilizar totalmente o pessoal da linha frontal (terceirização) e forças de canal social para estabelecer um mecanismo de vitória -win com agentes .

A reforma do pessoal também é um ponto difícil na reforma das empresas de propriedade do Estado.Fang Wensheng, vice -gerente geral da China Telecom Anhui, disse a repórteres que o sistema de pessoal sob o pequeno sistema de contratos é mais flexível.

Além disso, diferentemente da reforma da propriedade mista no nível do grupo, o grau de pequena contratação até certo ponto é uma reforma de propriedade mista de Rouas.Hu Hong apresentou que, no final de junho de 2017, o empreiteiro de 5 níveis da Anhui Company investiu um total de 330 milhões de yuans, recrutando mais de 4.000 funcionários ou parentes e amigos.Não apenas criou oportunidades de emprego, mas também expandiu a influência do capital de propriedade do Estado.

Pu Yisong, gerente geral do Departamento Estratégico da China Telecom Corporation, disse que cerca de um terço da China Telecom realizou ativamente a "pequena contratação" para obter resultados óbvios, como Anhui, Gansu, Sichuan e outras empresas provinciais.No futuro, a maioria dos grupos e departamentos do grupo será arrastada para esse sistema.(sobre)