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Não deixe o teste -o trabalho de teste se tornar uma nova rotina no local de trabalho sportingbet pc

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O período do julgamento é um período de inspeção concordado em se entender depois de estabelecer um relacionamento trabalhista com o empregador para estabelecer um relacionamento trabalhista.Alguns repórteres descobriram que, para evitar o custo do uso de trabalhadores durante o período do julgamento, algumas empresas usavam métodos ilegais, como recrutar funcionários não -fiados -tempo, rotações de treinamento não remuneradas e assinar um contrato de trabalho não remunerado a curto prazo para "julgamento" funcionários e deixar o trabalho que deveria ter recebido remuneração Bai Qianhuo.Alguns profissionais apontaram que esse tipo de comportamento de julgamento não pago está violando as leis trabalhistas, e os empregadores devem corrigir imediatamente e melhorar o sistema de emprego e simultaneamente.("Workers Daily" em 1 de junho) sportingbet pc

O "período do teste" e o "período do teste" são diferentes.De acordo com as disposições relevantes da Lei do Trabalho e da Lei do Contrato do Trabalho, o período de liberdade condicional inclui 80%do salário dos salários mínimos de grau ou contratos de trabalho na mesma posição durante o período do julgamento do período do julgamento.Em outras palavras, não há conceito de "período de julgamento" no nível legal.Em certo sentido, o contrato de julgamento incomparável é um "consentimento de trabalho livre" ou "desigualdade de desigualdade" disfarçado.

De uma realidade, os testes não pagos se tornaram um problema que não pode ser ignorado.Alguns candidatos a emprego sabem que os julgamentos irracionais são irracionais e irracionais, mas devido à situação de emprego cada vez mais severa, eles precisam fazer uma escolha real.Mas uma vez que o candidato a emprego não tem julgamento, é equivalente ao trabalho livre da empresa.Como mencionado no relatório, uma empresa de processamento de alimentos em Shenyang assinou um contrato de julgamento não pago de cinco dias com 11 pessoas, mas nenhum deles foi finalmente contratado.

Algumas empresas podem evitar o custo da mão -de -obra durante o período de julgamento por meio de empregos pagos e reduzir a perda de empresas.Muitos RH reclamaram que alguns candidatos a emprego não podiam ver nada, especialmente alguns "rostos", que tiveram um bom desempenho no período de liberdade condicional, mas após a justiça ", a forma original foi revelada".Uma vez que uma pessoa inadequada é recrutada, o custo da correção é muito alto, não apenas para pagar uma compensação, mas também recrutar pessoas.Além disso, alguns candidatos a emprego têm "pisca" e fazem a empresa pegada de surpresa. sportingbet pc

Embora existam alguns motivos objetivos para nenhum empregos pagos, ilegal é um fato indiscutível e muitos riscos estão ocultos.Por um lado, os novos funcionários geralmente não são qualificados.Por outro lado, "não remunerado" reduziu bastante o senso de confiança dos funcionários e a pertencimento às empresas, o que não é propício a reter talentos. sportingbet pc

Os julgamentos não pagos não apenas violam os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores, e isso não é propício ao desenvolvimento da empresa.Portanto, em vez de encontrar uma razão para atos ilegais, é melhor melhorar o sistema de emprego e dar um jogo completo ao papel do período de liberdade condicional, permitir que os funcionários e as empresas se entendam e se escolham e deixem a "pessoa certa" entrar " a empresa certa ". sportingbet pc