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Rede de notícias da China, Guangzhou, 1º de abril (repórter Cheng Jingwei) O repórter aprendeu com a plataforma de recrutamento "58 City" no 1º que uma pesquisa recente lançada pela plataforma mostra que mais de 80 % das pessoas entrevistadas têm um "meio - - crise envelhecida ". O senso de crise vem principalmente dos três fatores:" Status quo do local de trabalho "," emoções pessoais "e" idade ".

Este tema é "é a sua crise no local de trabalho?"Investigação, milhares de entrevistados são pessoas de trabalho convencionais que são" 80s "para" pós -95s "nas cidades da segunda mais de uma segunda cidade nas cidades da segunda mais.

Os dados da pesquisa mostram que os entrevistados de 30 % dizem que a "crise intermediária" vem do local de trabalho, e alguns deles estão presos pela "promoção do local de trabalho" e algumas pessoas sofrem de "difícil equilibrar receita e despesa".

Quase 50 % das pessoas entrevistadas disseram que "costumava trabalhar para sonhos, mas agora estão concorrendo à vida", confusos entre a lacuna entre a realidade e os sonhos.Quase 40 % das pessoas entrevistadas disseram "confusos no desenvolvimento futuro", e todo recém -chegado parece lembrá -los do declínio da competitividade.

Além disso, mais de 10 % das pessoas no local de trabalho têm uma "crise de meio -idade" devido a problemas emocionais, o que é particularmente proeminente nas cidades de primeira vez.Especialmente pessoas solteiras no local de trabalho, devido a fatores como "pequenos círculos sociais", "trabalho muito ocupado, sem tempo para se apaixonar", "alta visão não é baixa" e outros fatores produziram uma "crise de média em meio a ". soya blaze

O analista do Instituto de Pesquisa de Dados de "58 City" disse que a "crise de meio -idade" reflete a insatisfação do status quo atual no local de trabalho, e essa insatisfação vem da lacuna entre a realidade e os sonhos. soya blaze

Liu Kan, a pessoa encarregada do recrutamento "58 City", disse que, se for causado por fatores objetivos, como o ambiente de trabalho e a renda, poderá ser resolvido através da alteração de condições objetivas, como a solicitação de aumento salarial ou mudança de emprego Melhoria do status, como ajustar os hábitos de vida, social e cobrar aprendizado para melhorar a auto -competência.(sobre) soya blaze