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O recrutamento anual do campus do outono está chegando ao fim.Depois de experimentar truques de outono, como você se sente?

Na semana passada, o Centro de Pesquisa Social Diária da Juventude da China conduziu em conjunto uma pesquisa realizada pelos estudantes de 1983 de que 56,6%dos sentimentos mais fortes de 56,6%das entrevistas foram confusos depois que os alunos da escola estavam no recrutamento de outono. O impacto da experiência de nomeação bem -sucedida é maior.

Na entrevista, 83,5%eram graduados frescos e 16,5%não eram graduados.

85,6%das entrevistas compareceram ao recrutamento do campus de outono na escola

Hu Ruiming (pseudônimo), um estudante sênior da Escola de Jornalismo da Universidade Renmin da China, participou do recrutamento do campus de outono de uma empresa de internet e entrou na fase da entrevista.Hu Ruiming disse que, embora não houvesse muitas pessoas que se formaram na graduação, os estudantes que planejavam encontrar um emprego basicamente participaram dos movimentos do outono.

Chen Yuanyuan é uma segunda aluna em uma universidade em Pequim.

Mu Haining, um estudante sênior em Shandong, estava relativamente perdido."Depois de investir em 5 empresas, apenas duas estavam na entrevista, mas elas foram eliminadas na última entrevista".

Nesta pesquisa, 85,6%das entrevistas participaram do recrutamento do campus de outono na escola, dos quais 28,8%dos alunos entrevistados encontraram um emprego.

Hu Ruiming acredita que a maior confusão em Qiuzhao é "não sei que tipo de trabalho é adequado para você"."Eu costumava evitar esse problema antes e agora tenho que pensar em encontrar um emprego agora".

Depois de experimentar truques de outono, 56,6%dos estudantes entrevistados admitiram que os sentimentos mais fortes estavam confusos.Além disso, 20,5%das entrevistas com a escola expressaram sua satisfação e 12,1%das entrevistas foram práticas. sorteio da mega sena 2059

Durante a pesquisa, 46,0%das entrevistas solicitaram 4 a 7 empresas durante o período de recrutamento de outono, representando a maior proporção.27,4%de 1 a 3 candidatos, 16,8%de 8 a 10 e 2,9%de mais de 10 pessoas.

Chen Yuanyuan não recomendou "Haitou" no recrutamento de outono."Alguns estudantes de repente investiram em mais de uma dúzia ou até dezenas de empresas, mas a qualidade de cada currículo não é alta, ou o modelo é naturalmente fácil de ser eliminado".

51,8%das entrevistas com a escola sentem que o link da entrevista no recrutamento de outono é mais difícil sorteio da mega sena 2059

O recrutamento do campus da maioria das empresas deve passar por vários links, como pregar, currículos, testes escritos e entrevistas.Hu Ruiming sentiu que a sessão de entrevista o tornou mais preocupante.Uma entrevista recente que ele participou de uma entrevista de três rodas: "Primeiro de tudo, há vinte minutos e apenas 2 pessoas em cada grupo podem ser promovidas. Em seguida, o supervisor de negócios é uma entrevista e um grande número de pessoas devem ser eliminadas.

Durante o recrutamento de outono, Mu Haining gastou muita energia para participar da pregação do campus de várias empresas."A escola não está em grandes cidades e há menos empresas chegando à escola. Para participar de mais palestras, apliquei especialmente a outras cidades da província".

Durante a pesquisa, entrevistas (51,8%), participaram da palestra (35,3%) e o currículo da produção (31,7%) foram as três partes mais difíceis entrevistadas pelos alunos da escola que pensaram no recrutamento de outono.Outros links são: inscrição para aplicação on -line (30,6%), comunicação com RH (28,7%), teste por escrito (28,5%) e entrevista por telefone (16,6%).

Zhou Bei (pseudônimo), diretor de recursos humanos de uma empresa de capital de risco de Pequim, disse que, quando a empresa recruta um currículo, ela será exibida primeiro."É principalmente olhar para os antecedentes da faculdade. Os estudantes em escolas de prestígio serão realmente mais populares, mas se os alunos das escolas comuns tiverem rica experiência pessoal, eles também terão oportunidades de entrevista".

"A experiência pessoal é principalmente a experiência de estágio, a experiência de trabalho da comunidade e do aluno e a experiência de serviço voluntário", disse Zhou Bei.

O que você acha do impacto do bem -sucedido emprego de contratação?53,2%das entrevistas na escola acreditam que é uma experiência de estágio.Outros fatores também incluem: antecedentes da faculdade (43,7%), desempenho da entrevista (43,1%), certificados relacionados (38,5%), experiência comunitária (30,6%), pontuações escolares (27,0%), nível de inglês (25,2%), 25,2%) , 25,2%) Recomendação interna (10,9%) e experiência no exterior (8,4%), etc.

Zhou Bei também disse que, ao contrário de muitos candidatos na entrevista, "fingindo ser maduro", "o entrevistador também espera ver o estado mais autêntico e sincero de todos".

Para encontrar um emprego, muitos candidatos têm preconceito subjetivo e, portanto, frustrados ou desvios durante o processo de busca de emprego.Durante a pesquisa, 50,2%das entrevistas com a escola não reconheceram a idéia de "tratamento alto, pequenas empresas não têm futuro"; e as condições de trabalho ". %das entrevistas na escola não acham que" a entrevista deve ser usada para ver "Anexe a importância a ela"; A idéia de "boa" não é desejável;

53,3%da razão pela qual os alunos pensam que as dificuldades de emprego são difíceis de encontrar o emprego é muito alto

"Enfrentando os truques do outono, você deve estabelecer expectativas razoáveis ​​para si mesmo e ajustá -lo a qualquer momento, de acordo com a situação real".

Pelas razões para a dificuldade de emprego de graduados, 53,3%dos estudantes entrevistados acreditavam que as expectativas dos graduados eram muito altas e 49,5%das entrevistas na escola acreditavam que não tinham experiência de trabalho. As entrevistas na escola acreditavam que não sabiam muito sobre o setor. A escola carecia de aconselhamento de emprego direcionado.

Hu Ruiming acredita que o emprego não é resolvido por truques de outono em apenas alguns meses, mas o resultado de quatro anos ou mais na faculdade.

Zhou Bei também sugeriu que os estudantes universitários se preparassem para o emprego cedo."Pense no que você deseja fazer no futuro e, em seguida, cultive -se e acumule a experiência de acordo com os padrões de emprego deste trabalho. Ele realmente chega à temporada de recrutamento e naturalmente a água é bem -sucedida".

Após o recrutamento de outono, quais são seus próximos planos?52,9%das entrevistas na escola declararam que encontrariam um estágio de uma empresa; que eles não teriam pressa em encontrar um emprego.

Intern -Yanyu Fonte: China Youth Daily (07 de novembro de 2017 07 versão)