resultado do jogo de ontem flamengo

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Programadores "de repente morrendo", jovens que estão "cansados ​​de cães" ... nos últimos dois anos, queixas e rumores folclóricos finalmente se tornaram queixas e notícias explícitas."No trabalho ou no caminho para o trabalho".É isso mesmo, eles não têm uma "cultura de horas extras", mas têm uma sólida "avaliação de horas extras" ou mecanismo forçado a KPI.No final do ano passado, um produto de seguro chamado "Staying Night Inspeção" começou a atrair atenção no Círculo de Amigos do WeChat.Ficar acordado até tarde e gastar horas extras parece ter se tornado uma tendência vigilante, e até usando moralidade e sentimentos, ela sacode entre muitas empresas e instituições.

Obviamente, isso não é uma preocupação.Na Conferência Nacional do CPPCC em 2018, os membros do sindicato do CPPCC pediram a conter os fenômenos de horas extras de horas extras e estabelecem um mecanismo de negociação de horário de trabalho sólido no nível corporativo.O projeto "996.ICU" do tsunami das montanhas é suficiente para mostrar que as horas extras parecem ter se tornado uma espécie de regras abertas no local de trabalho.O mais digno de nota é que, quando muitas empresas de Internet envolvidas, a pessoa responsável pela empresa da Internet adotou as três estratégias suspeitas a seguir ao enfrentar as notícias e o apelo dos funcionários: um é negar, e o outro é que esse é o trabalho doméstico e Os funcionários pertencem à "língua de mascar".

Obviamente, se em termos de causa e efeito, com a atitude acima, não é difícil entender os seguintes números: por exemplo, a pesquisa da oitava equipe nacional de funcionários realizada pela Federação Nacional de Sindicatos mostra que os funcionários que Trabalhe mais de 48 horas por semana em comparação com 21,6%, e apenas 44%dos funcionários que recebem horas extras ou descansam na prorrogação, apenas 44%.35,1%da licença anual sem pagar férias anuais pagas.Para outro exemplo, já em 2010, o "City White White -Collar Health White Paper" deu tais dados: 76%dos trabalhadores brancos -colares estão em um estado sub -saudável.95,7%das pessoas que morreram no início dos 30 a 50 anos morreram de doenças fatais causadas por fadiga excessiva. resultado do jogo de ontem flamengo

Vários anos atrás, a proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores era provavelmente para o salário de irmãos de trabalhadores migrantes; ".Uma pesquisa da Academia Chinesa de Ciências Sociais mostra que o tempo médio diário de lazer dos chineses em 2017 foi de apenas 2,27 horas, e o tempo médio diário de lazer dos nacionais nos Estados Unidos, Alemanha e outros países foi mais do que o dobro do do do dos Chinês.Independentemente da realidade do fim do dividendo do trabalho, ou da eficácia do custo da estratégia da China da Saúde, mesmo que se preocupe com a "taxa nacional de casamento de 2018 é de apenas 7,2 ‰, o menor valor desde 2013", o pequeno dia Os jovens que trabalharam horas extras não têm exagero para dizer que estão preocupados com a economia nacional e os meios de subsistência das pessoas ou o futuro da sociedade. resultado do jogo de ontem flamengo

No entanto, a razão pela qual o "sistema de trabalho 996" é fácil de mudar é nada mais que dois sintomas: primeiro, a ausência de responsabilidade legal.Dificuldade na prova, dificuldade na identificação e baixos custos ilegais são as causas principais do trabalho excessivo.Por exemplo, os sete tipos de lesão no trabalho estipulados nos "regulamentos de seguro de lesão no trabalho" não incluem "excesso de trabalho e morte". Horas "são consideradas como lesões por trabalho.Na realidade, isso está de acordo com o "excesso de trabalho".De fato, o "excesso de trabalho e nenhuma responsabilidade" tornou as horas extras sem escrúpulos sem escrúpulos.O segundo é a luxação do valor cultural.Embora o trabalho duro e a luta sejam as palavras quentes da época, mas, afinal, as pessoas não estão trabalhando em máquinas (sem mencionar a demanda por manutenção). O significado da questão.Mais importante, a luta consciente e o trabalho de horas extras são duas coisas diferentes -o primeiro aponta para a livre escolha do indivíduo, e o último aponta para o grupo para conformidade obrigatória.Até uma startup, "desenvolvimento amargo" não é a orientação da civilização social.

No momento, não é permitido ser o "sistema de trabalho 996" para se tornar as regras do local de trabalho. no nível da empresa e no nível legal da legislação trabalhista.Em suma, as pessoas não são uma máquina que define o despertador e aproveitando a vida e o prazer.

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