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O empregador é responsável pela babá?

No caso juntos, o empregador precisa ser responsável por 60%, mas também o conforto espiritual

REPORTER DUAN WEIDUO Correspondente Bai Yibo

No final do ano, os serviços de limpeza inauguraram um "pequeno pico".No entanto, encontrar uma babá também é arriscado.Nos últimos dias, o repórter entrou em contato com vários tribunais, como o Tribunal Intermediário de Nanyang e o Tribunal Popular do Distrito de Jinshui, de Zhengzhou, para aprender sobre casos relevantes e lembrou o público em geral para encontrar a lei e ser preparado para encontrar a lei e ser preparado .

Caso

A babá lavando e caindo, a responsabilidade do empregador deve pagar o conforto

Tio ele, 76 anos, é muito antigo e inconveniente para se mover.As duas partes concordaram que o tio ele pagou um salário por tia Wang e por comida e acomodação.Enquanto isso, a tia Wang caiu acidentalmente quando ajudou o tio ele no lago de Weir.Posteriormente, tia Wang processou o empregador ao tribunal e pediu que ele compensasse quase 30.000 yuan em perdas econômicas.

Após o julgamento do Tribunal Popular Intermediário de Nanyang, embora os dois lados não assinassem um contrato por escrito, eles formaram um relacionamento de emprego de fato.A babá ficou ferida quando ele estava envolvido em seu trabalho, e o empregador deve ser responsável por uma compensação.Além disso, a lesão da babá constitui uma incapacidade do décimo nível, o que faz com que ela tenha uma certa dor mental, de modo que o conforto espiritual é definido como 3.000 yuan.No final, tio ele, o empregador, compensou a tia Wang por mais de 13.000 yuan.

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Os funcionários são feridos durante as atividades de trabalho e os empregadores devem assumir a responsabilidade

Por favor, tenha riscos.A babá acidentalmente se machucou, por que os empregadores ainda precisam ser responsáveis? red dragon poker

Qiang Xiangping, vice -presidente do Tribunal de Populares Intermediários de Nanyang, explicou que a "explicação do Tribunal Popular Suprema sobre a aplicação de leis sobre a aplicação de leis de casos de remuneração de danos pessoais" estipula que "os funcionários devem ser prejudicados em atividades de trabalho e empregadores deve suportar o empregador. responsabilidade pela compensação.O artigo 35 da "lei de responsabilidade de infração" do meu país estipula que "a formação das relações trabalhistas entre indivíduos e o fornecimento da prestação do Serviço de Trabalho devido a danos à mão -de -obra será prejudicado por outros. A falha respectiva assume a responsabilidade correspondente". A tia Wang foi para a casa para se envolver em serviços de limpeza nesse caso.

estender

A reivindicação depois que o trabalhador do sino não é suportado red dragon poker

O caso acima é uma babá de emprego familiar e os dois lados formam um relacionamento de emprego.

Zhang, que vive no distrito de Wolong, na cidade de Nanyang, pediu à irmã Wu que limpe a decoração da casa.Quando a irmã Wu limpou as lâmpadas de suspensão, ela acidentalmente caiu da cadeira e torceu os pés.Além de pagar 800 yuan em despesas com trabalho, Zhang pagou 600 yuan por despesas médicas.Depois que a irmã Wu recebeu alta do hospital, ela pediu despesas médicas e custos mal entendidos de quase 3.000 yuan.Após a negociação, a irmã Wu enviou uma queixa ao tribunal.No entanto, suas demandas não obtiveram o apoio do tribunal.

Liang Hong, juiz do Tribunal Distrital de Wolong, explicou que o relacionamento de emprego é diferente do relacionamento contratual, e a divisão de responsabilidade por disputas durante esse período também é diferente.Nesse caso, a irmã Wu pertencia ao Bell Worker. , dominação e pertences.Portanto, a relação entre os dois lados é formada.

Nesse caso, Zhang não tem falha como pessoa fixa e não deve ser responsável pela perda da irmã Wu.Se Zhang fez demandas ou instruções impróprias durante o trabalho da irmã Wu, uma vez que a irmã Wu se machucou, Zhang precisa assumir a responsabilidade correspondente.

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Encontre uma babá "alto risco" através do relacionamento pessoal

Che Xiangping apresentou que, quando muitos empregadores estavam procurando uma babá, eles gostavam de apresentar através de conhecidos. responsabilidade. red dragon poker

Se não era para busca pessoal, mas para escolher uma babá por meio de uma empresa regular de serviço de trabalho ou de uma empresa de limpeza. red dragon poker

A babá foi encontrada através da babá encontrada pela empresa de limpeza, a babá pode se candidatar a lesão no trabalho?Che Xiangping introduziu se a lesão acidental quando a babá estava trabalhando foi uma lesão no trabalho.Se a babá é convidada pela empresa de limpeza, é nomeada pela empresa de limpeza para trabalhar, e o funcionário da empresa de limpeza é um relacionamento trabalhista com a empresa de limpeza.A pista fornece um quadrado red dragon poker