quina 5823 giga sena

Como calcular a taxa de trabalho elástica?Sob que circunstâncias os trabalhadores desfrutam de licença anual paga do ano?Quais são os propensos ao certificado de demissão que é propenso ao trabalhador ... ontem, o Departamento de Recursos Humanos e Seguro Municipais de Pequim divulgou os dez principais casos típicos de mão disputas.Nosso repórter resolveu os casos típicos deles e pediu aos especialistas do setor que o interpretassem.

Caso 1

O horário de trabalho especial não é mencionado unilateralmente pela empresa

No local de trabalho, muitas pessoas implementam um sistema de trabalho irregular.Sob esse sistema de horário de trabalho, o tempo de trabalho dos trabalhadores não é limitado pelo número fixo de horas e a quantidade de trabalho pode ser determinada diretamente.Por exemplo, os executivos de muitas empresas, vendas e outros funcionários geralmente não fazem check -in, mas a empresa tem os requisitos para sua tarefa.Além disso, essa situação também envolve diligência estrangeira, pessoal de transporte de longa distância, pessoal de porto de longo prazo, pessoal não -produtivo e outro pessoal que pode decidir independentemente trabalhar e descansar.Deve -se notar que os regulamentos de taxa de trabalho do sistema de horário de trabalho padrão não são aplicáveis ​​periodicamente.Portanto, as pessoas costumam dizer que as férias estatutárias são três vezes o salário de horas extras de horas extras aos sábados e sábados, que geralmente não envolve esses funcionários.Na prática, as disputas trabalhistas decorrentes do problema das taxas de trabalho de horas extras do sistema de trabalho atemporal não são uma minoria.

Caso

Wang ingressou em uma empresa de bebidas em 2017. As duas partes concordaram que a empresa implementou um sistema de aplicativos de horas extras.No contrato de trabalho, as duas partes não concordaram com que tipo de horário de trabalho e sistemas de horas de trabalho de Wang.

No dia do emprego, a empresa apresentou uma "confirmação do sistema de trabalho" solicitou que Wang assinou O sistema de trabalho, a empresa procurou minhas opiniões e eu concordo voluntariamente em implementá -lo.Em 2018, Wang renunciou e posteriormente enviou um pedido de arbitragem à Comissão de Arbitragem, pedindo à empresa de bebidas que pague o atraso e a data de descanso do restaurante durante o trabalho de pagamento.

Durante o julgamento, a empresa de bebidas acreditava que as duas partes concordaram em implementar um sistema de aplicação de horas extras no contrato de trabalho.A empresa de bebidas defendia que Wang era o cargo de gerente de construção, mas Wang acreditava que seu cargo era um costista de engenharia e enviou o formulário anual de aprovação de férias para provar isso.

Após o julgamento, a Comissão de Arbitragem acreditava que o Formulário de Aprovação de Férias Anual enviado por Wang confirmou que o Costist com engenharia era um Costist. e confirmou, a empresa de bebidas "o comportamento de mover flores e madeira" tem efeito legal.Combinado com a prova de horas extras de Wang, a Comissão de Arbitragem decidiu apoiar a solicitação de arbitragem de Wang.

Avaliar quina 5823 giga sena

O árbitro do Escritório Municipal de Recursos Humanos e Mediação e Arbitragem do Departamento de Segurança Social declarou que, de acordo com a lei, a empresa não implementa o sistema de horário de trabalho padrão devido às características de produção e operação (ou seja, 8 horas de trabalho diariamente, 40 horas por semana) e a Seguridade Social Humana a aprovação do Departamento Administrativo pode implementar um sistema especial de horário de trabalho, ou seja, calcular de forma abrangente o horário de trabalho ou o sistema de trabalho irregular."Medidas para as empresas de Pequim, implementando trabalhos abrangentes de computação -o sistema de trabalho e o sistema de trabalho conflitante" estipula isso, exceto para gerentes seniores da empresa, exceto o sistema de trabalho não -compartilhado sem que os procedimentos de aprovação, outros funcionários implementam um horário abrangente de computação em computação Sistema de trabalho ou trabalho irregular -TRABALHO.

Se o horário de trabalho especial do trabalhador não depende do acordo entre as duas partes no contrato de trabalho ou a notificação unilateral do empregador, mas se o trabalho em que o trabalhador está localizado foi aprovado pelo Departamento Administrativo da Seguridade Humana e Social.O empregador não deve aprovar "inteligentemente" o horário de trabalho especial deste post para a outra posição, prejudicando assim os direitos e interesses relevantes dos trabalhadores. quina 5823 giga sena

Caso 2

Os funcionários não podem ser deduzidos à vontade

Chen ingressou em uma empresa de tecnologia da informação em 2014 e os dois lados estabeleceram um contrato de trabalho de cinco anos.Em 2018, por alguns motivos, a empresa de tecnologia da informação propôs rescindir o contrato de trabalho com a Chen e pagou à remuneração econômica do contrato de trabalho ao contrato de trabalho de acordo com a lei.

Avaliar

O árbitro do Escritório Municipal de Recursos Humanos e Mediação e Arbitragem do Departamento de Segurança Social declarou que o artigo 4 dos "regulamentos sobre as férias anuais dos funcionários" estipula que, se os funcionários tiverem uma das seguintes situações, não desfrutarão da licença anual daquele Ano: (1) os funcionários desfrutam de férias frias e de verão de acordo com a lei. deduzir o salário de acordo com os regulamentos; Para a licença cumulativa da licença médica por mais de 4 meses.O artigo 8 das "medidas de implementação para funcionários de funcionários" estipula que: os funcionários desfrutaram da licença anual do ano, e os regulamentos aparecerão no ano do ano (2), (3), (4), (5 ).

Caso 3 quina 5823 giga sena

Certificado de Prova de demissão para não comentar sobre a capacidade dos trabalhadores

Como todos sabemos, quando os funcionários saem, a unidade original precisa emitir um certificado de demissão.Na prática, alguns empregadores mantêm o poder do certificado de demissão e os motivos para a renúncia dos funcionários no certificado de partida são atribuídos às falhas dos funcionários, habilidades insuficientes etc. ou são demitidas por redação de funcionários.

Caso

Jiang ingressou na empresa de corretagem imobiliária em 2016 para se envolver em consultores de vendas.Devido à desaceleração do mercado, a empresa decidiu fechar algumas lojas.A empresa pretende transferir Jiang para outra loja, mas Jiang não está disposto a assinar "Peço à unidade que resvantese e pague unilateralmente compensação econômica" no "Aviso de Ajuste do Local de Trabalho" da Companhia.

A empresa de corretagem imobiliária deve rescindir o contrato de trabalho com ele, alegando que a recusa de Jiang em trabalhar em um trabalho razoável, e o "certificado de demissão" emitido por ele escreveu que "a razão para levantar o contrato de trabalho é a violação grave de Jiang de as regras e regulamentos da empresa. "Jiang não concordou com o motivo da renúncia e pediu à empresa que emitisse o "Certificado de demissão" novamente.

Após o julgamento da Comissão de Arbitragem, o pedido de Jiang de pagar pelo levantamento da compensação do contrato de trabalho não foi apoiado;

Avaliar

A análise de árbitros do escritório municipal de Recursos Humanos e Mediação e Arbitragem do Departamento de Seguridade Social disse que o artigo 24 dos regulamentos de implementação do direito do contrato de trabalho estipula que o certificado de rescisão e rescisão do contrato de trabalho emitido pelo empregador deve estimular a data, o trabalho e vida profissional na unidade.A julgar nesta disposição, a lei fez estipulação clara sobre os assuntos que devem ser incluídos na demissão e não inclui o motivo do alívio do contrato de trabalho ou da descrição da capacidade dos trabalhadores, a linha de conduta, e outras condições.Se a prova de demissão permitir contiver assuntos relacionados que não são propícios aos trabalhadores, obviamente não é propício a criar um ambiente de emprego justo e discriminatório.Portanto, a prova de demissão tem o direito de exigir reorganização para "defeitos".Nosso repórter Dai Lili