próximo jogo da seleção

Quantos truques novos existem no Pua no local de trabalho
60 % dos trabalhadores brancos de colarinho encontraram PUA no local de trabalho.

● No local de trabalho, a maior parte do PUA aparece na relação entre níveis superiores e inferiores, como líderes para subordinados, antecessores de recém -chegados etc., as manifestações específicas são: ou sem motivo para suprimi -los, que os subordinados perdam gradualmente seus confiança através da degradação e negação, para controlar os funcionários; próximo jogo da seleção

● 63,65%dos trabalhadores brancos de colarinho encontraram PUA no local de trabalho.O método mais comum de trabalhadores brancos que encontram PUA no local de trabalho PUA é renunciar e escapar, conversar com colegas e suportar silenciosamente.Existem apenas alguns que têm a coragem de alterar o status quo, e há poucas pessoas que usam direitos legais para proteger seus direitos.

● No local de trabalho, há uma diferença nas diferenças de trabalho entre superiores e níveis, e isso não é completamente igual.

□ Nosso repórter Zhao Li

Recentemente, um "formulário de inscrição voluntário" atraiu atenção generalizada na Internet.Alguns internautas disseram que Chengdu -Chongqing Vanadium Titanium Technology Co., Ltd. exige que os funcionários assinem voluntariamente o pedido, prometendo trabalhar voluntariamente horas extras e abandonar horas extras, férias pagas e compensação de demissão.Se houver violações, os funcionários abandonam voluntariamente a "participação em ações" da recompensa da empresa.

Esse incidente fez do "local de trabalho Pua" um tópico quente no momento.

Anteriormente, o cantor Yamy expôs a gravação da conferência, revelando que o proprietário da empresa de corretagem, ele estava localizado publicamente humilhou sua aparência, capacidade comercial etc. na reunião e anexou o ataque de uma pessoa.Isso provocou uma forte ressonância de internautas, discutindo pontos quentes diretamente apontando para o local de trabalho.

Pua, a intenção original é "o artista", que se refere ao uso de uma certa posição vantajosa para manipular os outros para satisfazer seus desejos através do controle espiritual.No local de trabalho, a maior parte do PUA aparece na relação entre níveis superiores e inferiores, como líderes para subordinados e antecessores dos recém -chegados.Na forma de expressão, o PUA do local de trabalho pode ser suprimido sem motivo. Ocasionalmente, elogie e promessa.O desempenho da extensão também possui uma tarefa que distribui mais do que o escopo do trabalho ou carga normal, ocupando o tempo de descanso dos funcionários e até desenvolvendo assédio sexual.

De acordo com isso, o repórter do "Estado de Direito" conduziu uma investigação profunda do fenômeno da PUA do local de trabalho.

Esvaziar e negar bolos vazios

O trabalho de distribuição excede a carga

"996 e 007 são para olá."

"Você tem uma habilidade tão baixa. Nenhuma outra empresa lhe perguntará, exceto a nossa empresa."

"Depois de sair do trabalho, ajude -me a comprar um livro de aconselhamento para meu filho. Todos podem me ajudar. Por que eu o encontro porque confio em você."

"Você deve obedecer à minha liderança incondicionalmente."

"Estou ensinando você a fazer as coisas, a não empurrar as coisas para você."

Essas palavras vêm dos entrevistados.

Um repórter do "Estado de Direito Daily" descobriu que uma das situações mais comuns em PUA no local de trabalho é que o chefe se degrada e suprime a personalidade dos subordinados.

Recentemente, o comportamento de uma empresa em Kunshan também atraiu a atenção dos internautas ao emitir documentos dos funcionários.A equipe leu um nome segurando uma palavra e jogou o certificado de um funcionário no chão.

Alguns internautas apontaram que, depois de jogar o primeiro certificado de funcionário do líder chamado, ele cheirou um sabor familiar -o Pua no local de trabalho.

Xiaoyun, que havia encontrado PUA no local de trabalho, disse ao repórter do Estado de Direito diariamente que seu antecessor "acompanhou o estilo de controlar tudo".

"Enquanto os outros não o ouvem, ele está muito zangado e desconfortável. Ele às vezes dá orientação específica no trabalho, mas muitas vezes misturada com ataques pessoais e conteúdo de julgamento muito negativo, o que deixa as pessoas muito desconfortáveis".

"Os líderes sempre dizem por que eu faço tanto, nada pode ser feito. Eu estava ao lado dele na época, então ele me empurrava em suas mãos. Essa avaliação" Xiaoyun disse: "Os líderes costumam criar pânico para nós e Feche nossa conexão com o mundo exterior, para que fiquemos aqui para trabalhar bem.

Xiaoyun lembrou: "Quase todos os jovens colegas recém -inseridos serão considerados o líder, e também é uma vida demitida sair aqui".

Muitos entrevistados revelaram que o chefe que deseja dizer que essas palavras geralmente não apontam o problema do funcionário e não dizem aos funcionários o que deve prestar atenção.

O repórter do "Estado de Direito" relatado na Internet descobriu que o PUA no local de trabalho tem outra rotina comum, ou seja, constantemente através de "Wang Mei" para instilar esperança para os funcionários.

O Rabbit do Inquantário conta a história de seu estágio em uma empresa financeira bem conhecida durante seu último ano.

Durante o estágio, o coelho está trabalhando duro para trabalhar horas extras.Após vários meses de trabalho duro, o coelho foi finalmente prometido.Mas quando o tempo para a hora certa, o líder lhe disse que a política da empresa havia mudado e levou dois ou três meses para passar pelas formalidades.Então o coelho trabalhou duro por alguns meses.Quando o pedido pela segunda vez, o líder repetiu o truque e disse ao coelho para esperar até o próximo ano.

"Nesse momento, deixei meu coração e comecei a investir em outras empresas. Depois de ser conhecido pelo líder, ele começou a desenhar uma variedade de grandes bolos para mim. Por exemplo, muitos grandes projetos me permitirão participar do" Rabbit disse , "É isso, ele continuou a trabalhar com um salário de centenas de yuan por 6 meses, mas quando ele acordou, o líder mudou de boca novamente e disse -lhe para reconhecer a situação., Não pense tanto, você pode Encontre um lugar para ir trabalhar.No final, ele até ameaçou ter conhecido a empresa de que o coelho estava prestes a entrevistar, e um telefone poderia tornar o coelho irracional.

Beijing White -Collar Liu Dan (pseudônimo) encontrou líderes "viciáveis" no local de trabalho, pedindo aos subordinados que usem o tempo todo para trabalhar, trabalhar horas extras e sustentabilidade a longo prazo.

"A carga de trabalho de facções sempre excederá a carga de trabalho que uma pessoa normal pode concluir. Se você não puder terminar, ele nos repreendeu com baixa eficiência e irresponsabilidade. A hora existente desesperada está muito cansada e geralmente sofre de violência linguística., Eu posso '' estar interessado em qualquer coisa.

A repugnância dos relacionamentos ignora a igualdade

Sessenta % dos trabalhadores brancos de colarinho encontraram PUA

Durante a investigação, o repórter do Estado de Direito Daily também descobriu que havia algumas postagens ou livros anti -PUA na Internet.É encontrado através da pesquisa on -line que Zhihu, Douban e outros fóruns têm um grande número de "Como Anti -Workplace PUA" e "Manual de Cultivo Anti -PUA no local de trabalho".A maioria desses posts lembra que novos funcionários não serem liderados pela liderança descrevendo as características e o desempenho do PUA no local de trabalho.

O repórter do "Estado de Direito" relatado em palavras -chave como "treinamento de funcionários" e "treinamento de liderança" no grupo QQ e descobriu que havia um grande número de grupos de treinamento de todas as esferas da vida.O repórter do repórter "Recaso de Direito" adicionou aleatoriamente um grupo QQ relacionado, e seu anúncio de grupo escreveu palavras como "gratidão", "soul" e "paixão".

Pode ser visto no histórico de bate -papo em grupo que o conteúdo e a informação estão quase relacionados ao slogan dos gritos, como "Você quer ter sucesso?" .Ao incutir alguma lógica falsa, pseudo -conhecimento e outras palavras, os administradores de grupo geralmente generalizam circunstâncias especiais, simplificam questões complexas, conexões causais inadequadas e suposições que violam fatos.Ao mesmo tempo, o grupo realizará regularmente aulas de rede de treinamento, contando principalmente as histórias de algumas pessoas inspiradoras e bem -sucedidas.Mas, para espalhar o efeito, essas histórias exageraram suas palavras e até esconderam intencionalmente alguns fatos, contando apenas a lendária história de sucesso e permitiram que os treinadores ignorem os vários fatores por trás do sucesso.

O "Relatório sobre o status de vida do 2020" (a seguir referido como o "Relatório de Pesquisa") divulgado pelo recrutamento da Zhilian mostra que 63,65%dos trabalhadores de colarinho branco entrevistados encontraram PUA no local de trabalho.Devido à forte intensidade do trabalho e à concorrência feroz, o setor de serviços de negócios e o setor financeiro se tornaram as áreas de sucesso mais atingidas do PUA no local de trabalho.

De acordo com o "relatório de pesquisa", o fenômeno da PUA no local de trabalho é relativamente comum. e organizar conteúdo de trabalho irracional.

De acordo com o "Relatório de Pesquisa", o PUA do local de trabalho experimentado por trabalhadores brancos -colares em diferentes idades também é diferente.Após os pós -90 e pós -95, jovens trabalhadores brancos -colares, devido à falta de experiência social e julgamento, podem facilmente se tornar os pedras de "uso de bolo de pintura" no local de trabalho, e muitas vezes forçadas a beber sopa de galinha ", isso é bom para você ".

Em pesquisas reais, mais de 60 % dos jovens trabalhadores de colarinho branco reconhecem a existência de tais fenômenos.Para trabalhadores brancos mais antigos, a experiência rica e a experiência no local de trabalho permitiram que eles desmontassem os "bolos grandes apenas sopa de galinha", e "constantemente reprimindo e negação" se tornou a principal forma de trabalhadores brancos de médio porte no local de trabalho pua .

"No local de trabalho, há uma relação entre as diferenças de trabalho entre superiores e níveis e não é completamente igual. Essa lacuna de relacionamento leva à negligência da igualdade de personalidade e se tornou a raiz do PUA no local de trabalho. Essa situação existe por um longo tempo em a relação de emprego.

Segundo Li Qiang, nos últimos anos, a economia do meu país se desenvolveu em alta velocidade e a concorrência de mercado se intensificou, e a meia lenta -foto de muitas culturas corporativas e construção de sistemas causou um ambiente de trabalho de alta pressão.A cultura corporativa que defende excessivamente a "cultura de lobos" e a "filosofia da luta" é popular. a propagação de tais árvores.

Geralmente optar por renunciar e escapar

Existem muito poucas pessoas que defendem seus direitos

Xiaoyun, que sofria de PUA no local de trabalho, finalmente escolheu a demissão nua.

No entanto, não as vítimas do PUA de cada local de trabalho são tão sábias ou sortudas.

Muitas pessoas entrevistadas no local de trabalho PUA disseram francamente que não entendiam o PUA do local de trabalho e foram torturadas pelo PUA do local de trabalho. de si mesmos.

"Isso é trabalho" e "apenas toleram isso" -essa é a idéia de muitas vítimas depois que Pua encontrou PUA no local de trabalho.

O "Relatório de Pesquisa" também mencionou que, diante do PUA no local de trabalho, 66,42%dos trabalhadores brancos do colarinho escolheram deixar e escapar, "Tome a melhor estratégia"; engolir.

Comparados com a "inação" acima, 26,88%dos trabalhadores brancos -colares optam por enfrentar o superior e 6,49%usarão as mídias sociais para fazer notícias públicas.

A pesquisa mostra que quanto mais jovens trabalhadores de colarinho, mais eles tendem a derramar água dura para meus colegas. 80s é superior a 30%.

Segundo Li Qiang, os dados mostram que o método mais comum de trabalhadores de colarinho branco no PUA no local de trabalho é renunciar e escapar, vomitar dos colegas e ter silenciosamente.Existem apenas alguns que têm a coragem de alterar o status quo, e há poucas pessoas que usam direitos legais para proteger seus direitos. próximo jogo da seleção

"Muitos PUA no local de trabalho são fortes e difíceis de reconhecer. Essa situação em si reduz as chances de revelar o pua do local de trabalho. O PUA no local de trabalho geralmente se reflete no controle espiritual das diferenças de poder. Os fatores subjetivos são afetados e, geralmente, tais vítimas Muitas vezes, não têm tempo e energia para aproveitar a lei da lei, o que traz certas dificuldades para proteger os direitos no local de trabalho.

A pressão dos pais e das famílias fez Liu Dan ter que continuar a suportar o trabalho.

Um repórter do "Estado de Direito diário" descobriu que isso também é um problema enfrentado por muitas pessoas que sofreram PUA no local de trabalho. A norma, portanto, não é permitido renunciar às crianças.Ao mesmo tempo, a pressão econômica e o ambiente de emprego da desaceleração também fizeram com que a equipe da empresa não confiasse em "nu". próximo jogo da seleção

"Às vezes não quero contra -atacar, mas não tenho contra -ataque de capital".

"Muitas vezes eu não quero revidar, então não posso."

Tais palavras dizem o desamparo mais fundamental dessas pessoas no local de trabalho do PUA. próximo jogo da seleção