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A Agência de Notícias da Xinhua, Pequim, 7 de outubro. e emitiu um aviso para exigir que todas as regiões e departamentos o implementem cuidadosamente de acordo com a situação real.

O texto completo das "opiniões sobre o fortalecimento das equipes de talentos de altamente habilidades na nova era" é a seguinte.

Os talentos das habilidades são forças importantes para apoiar a fabricação chinesa e a criação chinesa.O fortalecimento da construção de talentos altos com os trabalhadores de nível superior ou acima é de grande significado para consolidar e desenvolver o avançado da classe trabalhadora, aprimorar a competitividade nacional e a inovação tecnológica, aliviar a contradição estrutural entre emprego e promover alta -Desenvolvimento de qualidade.Para implementar a decisão e a implantação da decisão do Comitê Central do Partido e do Conselho de Estado e fortalecer a construção de talentos altos e difundidos na nova era, as seguintes opiniões são apresentadas.

1. Requisitos gerais

(1) Pensamento de orientação.Guiado pelos pensamentos de Socialismo de Xi Jinping com as características chinesas na nova era, implementaremos minuciosamente o espírito do 19º Congresso Nacional do Partido Comunista da China e da 19ª Sessão Plenária, implementam de maneira abrangente as importantes idéias do Secretário Geral Xi Jinping sobre fazer Um bom trabalho de trabalho de talento na nova era, aderir aos talentos de gestão do partido e, com base no novo desenvolvimento no palco, implementar novos conceitos de desenvolvimento, servir a construção de um novo padrão de desenvolvimento, promover o desenvolvimento de alta qualidade, implementar a estratégia de talento e poder na nova era e orientar o desenvolvimento do desenvolvimento de serviços e o emprego estável, promove vigorosamente o espírito dos trabalhadores modelo, o espírito do trabalho e o artesanato. Sistema de incentivo de talentos de habilidades, construir um sistema de trabalho de talentos altos para líderes do comitê do partido, governo, apoio político, assuntos corporativos e participação social, criar uma parte para se reportar ao país, dedicação, habilidades requintadas, habilidades requintadas, habilidades, habilidades requintadas, habilidades requintadas, Habilidades requintadas, equipe de talentos altos -com excelente qualidade, larga escala e estrutura razoável.

(2) Tarefas de destino.No final do período "Décimo Quarto Plano de cinco anos", o sistema de talentos e a política de políticas altos -qualificados foi mais completa, o sistema de treinamento era mais completo, o uso do trabalho era mais razoável, o mecanismo de avaliação foi mais científico, a inspiração E garantia era mais poderosa, a atmosfera social de habilidades respeitadas e o respeito pelo trabalho, o tamanho dos talentos de habilidades, de qualidade constante e constante, otimização contínua da estrutura, aumento da renda estável, talentos de habilidades representam mais de 30%dos funcionários, o A proporção de talentos altos econizados representou 1/3, atingindo 35%.Esforce -se até 2035, a escala dos talentos de habilidades continuará a crescer e a qualidade da qualidade será bastante aprimorada.

2. Fortalecer o treinamento de talentos altos -com talentos

(3) Melhore o sistema de treinamento para talentos altos -qualificados.Construa um sistema de treinamento de talentos altos -qualificados baseado em empresas do setor como o órgão principal, escolas profissionais (incluindo faculdades técnicas, o mesmo abaixo) e a promoção do governo de apoio social pelo governo.As autoridades do setor e as organizações do setor devem combinar as tendências de produção e desenvolvimento tecnológico da indústria para fazer um bom trabalho de previsão e planejamento de treinamento para talentos altos e altos.Incentive vários tipos de empresas a integrar talentos altos -qualificados no planejamento geral e no planejamento anual da empresa em combinação com a situação real.As empresas de propriedade estatal devem incorporar a formulação e implementação do planejamento e implementação de talentos altos e altos no sistema de avaliação e avaliação de acordo com a situação real.Incentive várias organizações empresariais corporativas, organizações sociais e outras organizações sociais a participar da organização de instituições de educação e treinamento profissional de acordo com a lei de acordo com as leis, joint ventures e cooperação e participa ativamente de serviços de compra do governo.Para investimentos em empresas que são incorporadas à construção e cultivo de empresas na integração da produção e educação, a educação profissional em conformidade com investimentos qualificados pode ser substituída de acordo com o valor de 30%do valor do investimento do valor do investimento e da educação local adicional . poker taking a rake

(4) Modelo inovador de treinamento de talentos altos e altos.Explore o aprendizado das características chinesas.Aprofundar a integração da produção e educação, cooperação escolar -interprise, realizar treinamento baseado em ordem, treinamento de sistemas de pacotes e inovar em sistemas duplos da escola, escolas e fábricas, fábricas, etc.Para empresas com resultados significativos no cultivo conjunto de talentos altos e altos, os governos em todos os níveis elogiam e apoiarão o apoio político correspondente de acordo com os regulamentos.Melhore o modelo de treinamento do projeto e implemente projetos de treinamento diferenciados para talentos altos -qualificados em diferentes categorias e grupos diferentes.Incentive a forma de professores e aprendizes famosos, treinamento de habilidades, treinamento no trabalho, concorrência de habilidades, trocas técnicas, etc., e o treinamento aberto talentos altos.Estabelecer um sistema de educação continuada para talentos, promover a prática de aprender a aprender o sonho e organizar regularmente atividades de treinamento e troca para promover os requisitos para a atualização do conhecimento de talentos de habilidades e inovação técnica, transformação de processos e otimização industrial e atualização requisitos.

(5) Aumente o treinamento de talentos altos -qualificados em necessidade urgente.Focando na demanda por talentos altos -talentos para talentos altos, concentrando -se nas necessidades das principais estratégias nacionais, grandes projetos, grandes projetos e indústrias -chave.Apoie as empresas de manufatura para implementar o projeto de Fundação Raiz de Habilidades de Fabricação em torno de projetos de transformação e atualização e reconstrução básica industrial.Focando na construção de um país forte e da China digital, implementando as ações universais de alfabetização e habilidade digital, estabelecendo um lote de áreas de teste de treinamento de talentos de habilidades digitais, criando um lote de alfabetização digital e base de treinamento de habilidades, organizando a nação da alfabetização digital e atividades de aprimoramento de habilidades, a implementação dos recursos de treinamento em educação digital são abertos e compartilhados.Focando na estratégia de rejuvenescimento rural, implemente o Plano de Planejamento de Artesanato Rural, escavar, proteger e herdar habilidades tradicionais tradicionais e criar vários "parques artesanais".

(6) Planeje o papel básico das escolas profissionais para treinar talentos altos e difundidos.Otimize o tipo de educação profissional, o layout da faculdade e as configurações profissionais.Tome medidas como escolas vocacionais secundárias e escolas secundárias comuns em matrículas paralelas para estabilizar a escala de matrícula nas escolas profissionais secundárias.Nas faculdades técnicas, o modelo de treinamento de talentos técnicos integrados é geralmente implementado.Permitir que as escolas profissionais realizem treinamento social remunerado, serviços técnicos ou empresas fundadoras, e a renda obtida pode ser usada como uma certa porcentagem de fundos escolares; certa porcentagem, usada para pagar a remuneração do trabalho escolar de professores e outros professores de treinamento.Garanta razoavelmente que os professores das escolas profissionais estejam temporariamente para o exterior (fronteira) para participar de atividades de intercâmbio acadêmico, como treinamento, estudo, estudo e troca de habilidades.Garanta efetivamente que os alunos das escolas profissionais desfrutem de oportunidades iguais com os alunos da escola comum no mesmo nível em termos de educação, emprego e desenvolvimento de carreira.Implemente o plano de melhoria da qualidade da educação profissional moderna e apoie as escolas profissionais para melhorar as condições para a administração de escolas.

(7) Otimize o fornecimento de recursos de treinamento de talentos altos e suprimentos de serviço.Implemente os principais projetos de melhoria de habilidades profissionais regionais de revitalização rural e aumente a cooperação do leste para o oeste e da assistência contra as contrapartes.Melhore o sistema de treinamento de habilidades profissionais públicas, implemente as operações de treinamento e compartilhamento de treinamento de habilidades profissionais e realize pilotos e compartilhando pilotos de treinamento em habilidades profissionais do condado.Acelere o "Treinamento de Habilidades Profissionais da Internet+" e construa um modelo de treinamento que combina on -line e offline.Contar com o "Projeto de Seguro Gold", o sistema de gerenciamento de nome real de treinamento de habilidades profissionais é acelerado e um treinamento de habilidades profissionais ao longo da vida é estabelecido.

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(8) Melhore o mecanismo de uso de talentos altos e difundidos.As empresas podem estabelecer subsídios de habilidades, subsídios de líderes de equipe e subsídios de aprendizes, etc., apoiando o incentivo para incentivar talentos altos -qualificados a jogar habilidades, gerenciar equipes e pregar habilidades em suas postagens.Incentive as empresas a estabelecer um sistema de "revelar a lista" de líderes altos e participantes das principais decisões de produção, grandes projetos de inovação tecnológica e pesquisa técnica de acordo com o "tópico da revelação da lista".Implementar modelos de trabalho em equipe, como "Técnicos+Engenheiros", e reproduzem capacidades de inovação de talentos altíssimas em pesquisa científica e pesquisa técnica.Incentive os professores de apoio de talentos altamente qualificados para servir como professores profissionais de treinamento de estágio em escolas.Preste atenção à seleção de jovens talentos altos -qualificados.O status de talentos altos -conceituados deve ser usado como um fator importante na avaliação de licitação, avaliação e qualificação dos principais projetos de engenharia e outras entidades.

(9) Melhore o sistema de participação para elementos de habilidade.Oriente as empresas para estabelecer e melhorar o sistema de distribuição salarial com base no valor do trabalho, na qualidade da capacidade e na contribuição do desempenho, para obter mais trabalho, mais e mais pessoal técnico e promover a otimização dos recursos humanos.As empresas estatais devem desempenhar um papel de demonstração na distribuição salarial para a inclinação dos talentos de habilidades.Melhore a pesquisa de salário corporativo e o sistema de liberação de informações, incentive as condições para as regiões liberarem emprego (trabalho, empregos) e salários de pontuação e informações sobre preços e fornecer referência de informações para empresas e talentos de habilidades para determinar o nível de salário.Talentos altamente qualificados contratados pelos empregadores em termos de estudo, compromisso de emprego, promoção, salário e bem -estar, etc., são comparados com o tratamento correspondente do nível correspondente de pessoal profissional e técnico.Melhore o mecanismo de compartilhamento de renda de transformação científica e tecnológica e recompense talentos altos e altos que fizeram contribuições excelentes em inovação tecnológica ou pesquisa tecnológica.Os talentos altos -qualificados podem implementar um sistema salarial anual e um sistema salarial de concordância. -talentos de talentos qualificados essênciaEstabeleça recentemente um mecanismo de anuidade corporativo para talentos altos e incentivados e orientar e orientar as empresas a estabelecer anuidade corporativa para funcionários, incluindo talentos altos e difundidos.Melhore políticas de tratamento especiais para talentos especiais e talentos especiais.

(10) Melhore o mecanismo dos principais talentos para reter talentos.Incentivar e orientar as empresas a cuidar de talentos, proteger os direitos e interesses legítimos dos talentos de acordo com a lei e determinar razoavelmente a remuneração do trabalho.Melhore o sistema de serviços de talentos, promova o fluxo razoável de talentos de habilidades e melhore a eficiência da configuração dos talentos de habilidades.Estabeleça e melhore o mecanismo flexível de mobilidade dos talentos de habilidades e incentive os talentos de habilidades a desempenhar um papel melhor por meio de tempo, serviço, pesquisa técnica e cooperação do projeto.Talentos altos não preenchidos para posições profissionais e técnicas ou cargos de gerenciamento.Oriente as empresas para regular o trabalho compartilhado.Apoie as condições reais de todas as localidades de acordo com as necessidades reais do desenvolvimento industrial, incorpore a necessidade urgente de falta de habilidades no catálogo de introdução de talentos e oriem talentos de habilidades para fluir em direção a regiões subdesenvolvidas e níveis de roots.Apoie todas as localidades a incorporar talentos altos -qualificados no escopo do assentamento direto da cidade, e os cônjuges e filhos de talentos altos e difundidos desfrutam de empregos públicos, educação, habitação e outros serviços de garantia, de acordo com os regulamentos relevantes.

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(11) amplie o canal de desenvolvimento profissional de talentos de habilidades.Estabeleça e melhore o sistema de habilidades de habilidades profissionais de talentos.Para a ocupação (tipo de trabalho) com técnicos seniores, as posições técnicas (posições) podem ser adicionadas a eles para adicionar técnicos especiais e técnicos -chefe, e estabelecer aprendizes sob os trabalhadores juniores para formar aprendizes, trabalhadores primários, trabalhadores intermediários e Trabalhadores seniores A sequência do nível de habilidades ocupacionais do "oito níveis" (posição) composta por técnicos, técnicos seniores, técnicos especiais e técnicos principais.Incentive o pessoal profissional e técnico qualificado a solicitar a avaliação de habilidades profissionais da ocupação correspondente (tipo) de acordo com os regulamentos relevantes.Apoie a equipe de talentos elegíveis em vários lugares para recrutar funcionários de instituições públicas e prestar atenção ao cultivo de seleção e seleção de quadros partidários e governamentais de talentos de habilidades.Estabelecer um sistema de identificação de dois caminhos para qualificações profissionais, habilidades vocacionais e título de trabalho correspondente e qualificações acadêmicas, promover a transformação e reconhecimento dos resultados da aprendizagem da educação acadêmica, resultados de aprendizagem de educação não acadêmica, habilidades vocacionais no nível de reivindicações acadêmicas e estabelecer um nacional Quadro de qualificação.

(12) Melhore o sistema padrão e o sistema de avaliação.Melhore o moderno sistema de classificação ocupacional que está de acordo com as condições nacionais do meu país e melhore o novo sistema de liberação de informações de carreira.Melhore um sistema padrão profissional de nível múltiplo e mutuamente conectado composto por padrões vocacionais nacionais, especificações de avaliação de empresas da indústria e especificações especiais de avaliação de capacidade ocupacional.Explore a interoperabilidade internacional dos padrões profissionais para pessoal de habilidades e reconhecimento mútuo internacional de certificados e pode estabelecer um sistema de qualificações profissionais para o pessoal de habilidades no exterior em vários lugares.Melhore o mecanismo de avaliação de talentos de habilidades com avaliação de qualificação profissional, identificação de nível de habilidades profissionais e avaliação especial da capacidade ocupacional.Melhore o sistema de avaliação de talentos de habilidades que se concentra na capacidade profissional, concentre -se no desempenho do trabalho, concentre -se no cultivo do artesanato e da ética profissional e promova a adaptação da avaliação de habilidades profissionais ao sistema de treinamento de habilidades profissionais da vida e se conecte com o uso e tratamento.Aprofundar a reforma do sistema de qualificação vocacional, melhorar o catálogo de qualificação ocupacional e implementar o ajuste dinâmico.Com foco em novos formatos, novas tecnologias e marcas de trabalho, indústrias características locais e projetos de herança do patrimônio cultural intangível, o desenvolvimento de projetos especiais de avaliação de capacidade profissional é aumentada. poker taking a rake

(13) Implementação de reconhecimento de nível de habilidades profissionais.Apoie as empresas elegíveis para determinar independentemente o escopo do profissional (tipo de trabalho), defina o nível de trabalho de forma independente, desenvolva e formule as especificações do trabalho de forma independente e use o método de avaliação para realizar a avaliação das habilidades profissionais dos talentos de habilidades; Seu desempenho diário, desempenho no trabalho, combinado com padrões profissionais e especificações de trabalho corporativo, os níveis de habilidades profissionais correspondentes são determinados diretamente.Quebrando as restrições à educação, qualificações, idade, proporção etc., para funcionários da linha de frente com excelentes habilidades e excelente desempenho, você pode identificar diretamente o nível de habilidades vocacionais acima dos trabalhadores seniores.Para talentos altos -que ganharam prêmios e excelentes problemas técnicos e grandes problemas de qualidade, realizações de inovação tecnológica e excelente desempenho dos níveis provinciais e ministeriais, o desempenho de "professores e aprendizes" pode ser promovido ao nível de habilidades profissionais.Promova a implementação do sistema "Certificado Acadêmico+Certificado de Habilidades Profissionais".Fortalecer o gerenciamento da avaliação de talentos de habilidades, aumentar a coleta e a seleção de organizações de treinamento e avaliação social, otimizar as condições de seleção, criar um sistema de supervisão de qualidade para supervisão do governo, auto -disciplina institucional e supervisão social e garantir a justiça científica, a justiça e Autoridade da Essência dos Resultados da Avaliação e Identificação

(14) Melhore o sistema de competição de habilidades profissionais.Competições de habilidades vocacionais extensas e em profundidade, melhoram a competição de habilidades mundiais como líder, a competição nacional de habilidades vocacionais como líder, a indústria nacional e as competições locais de habilidades profissionais e a competição especial como o órgão principal, a competição de habilidades profissionais de empresas e Sistema de competição de habilidades para faculdades.Baseando -se nos recursos existentes, fortalece a construção de plataformas como centros de treinamento abrangentes, centros de pesquisa (treinamento) e bases de treinamento para promover a transformação dos resultados da competição de habilidades mundiais.O concurso nacional de habilidades vocacionais será realizado regularmente para promover provinciais, cidades e municípios para realizar competições abrangentes.Incentive o setor a realizar competições características e organizar concursos de habilidades profissionais de revitalização rural.Realize competições de habilidades escolares profissionais, como a competição mundial de habilidades da faculdade profissional e a competição nacional de habilidades da faculdade profissional.Melhore o sistema de gerenciamento de competição, implemente a combinação do "desempenho da exposição", estabeleça um mecanismo de garantia de investimento em competição para competições que participam do governo, empresas e sociedade, fortalecem a construção da concorrência e das equipes de tempo parcial e melhorem o científico, nível de concorrência padronizado e profissional.Melhorar e implementar políticas como elogiar e recompensar, inscrição e promoção de habilidades profissionais.Incentive as empresas a estabelecer um mecanismo de incentivo de longo prazo para o uso do uso e salário e benefícios aos vencedores da competição.

5. Estabelecer um mecanismo de incentivo de elogio de talento alto

(15) Aumentar talentos e recompensa altos -qualificados e recompensa.Estabeleça um sistema de recomendação e recomendação de talentos altos com o elogio nacional como líder, recompensas corporativas da indústria e recompensas sociais.Melhore a seleção e o reconhecimento do vencedor do prêmio de habilidades chinesas e do sistema nacional de especialistas técnicos.Honra nacional -nível adequadamente para altas habilidadesTALENT TILT.Aumente a seleção de talentos altos no modelo de trabalho nacional e trabalhadores avançados, o Prêmio Nacional de Ciência e Tecnologia e outras elogios relevantes. Posições para jovens, 8 de março Banner Vermelho e modelos de modelagem, etc., e melhoram o reconhecimento de talentos qualificados em toda a sociedade.

(16) Melhorar o mecanismo de incentivo de talentos altos e altos.Fortalecer a liderança política e a absorção política de talentos qualificados e preste atenção em fazer um bom trabalho ao entrar em contato com talentos altos ecilados no Comitê do Partido (Grupo Partido).Incorpore talentos altos -habilidades no diretório de classificação de talentos em vários lugares.Preste atenção à recomendação de talentos altos -qualificados de acordo com a lei como candidato ao Congresso do Povo, aos candidatos dos membros da Conferência de Consulta Política, do representante do representante da organização do grupo ou do candidato do comitê.Aumente ainda mais a proporção de talentos altos -qualificados no Congresso dos Empregados e apoie talentos altos -qualificados para participar da gestão corporativa.De acordo com os regulamentos relevantes, a seleção e a recomendação de talentos altos e destacados ao sindicato, a Liga da Juventude Comunista, a Federação das Mulheres e outras organizações de grupo organizam ou trabalham trabalhos ou trabalhos em tempo parcial.Estabeleça um sistema de talentos altos -para férias e recuperação e incentive atividades como hierarquia a realizar férias, treinamento e trocas e condolências de férias.

Seis, medidas de garantia

(17) Fortalecer a liderança organizacional.Atenda à liderança abrangente do partido para a construção de talentos altos -para garantir a direção política correta.Os comitês e governos partidários em todos os níveis devem incluir o trabalho de talentos altos -no desenvolvimento econômico e social da região e o escopo geral de implantação e avaliação da construção da equipe de talentos.Sob a coordenação do grupo de liderança do nível de trabalho de talentos, o estabelecimento do Departamento Organizacional para liderar o general, o Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social organiza a implementação e os departamentos relevantes devem executar suas tarefas, empresas da indústria e partes de partes de A sociedade participará de mecanismos de trabalho de talentos altos.Todas as regiões e departamentos devem divulgar vigorosamente o papel e a contribuição dos talentos das habilidades no desenvolvimento econômico e social, criar ainda uma atmosfera social de prestar atenção, preocupação e respeito por talentos altos -qualificados, formando um trabalho glorioso, habilidade preciosa e criando ótimos era.

(18) fortalecer o apoio da política.Os governos de todos os níveis devem fazer uso geral dos canais de financiamento existentes para suportar talentos altos -qualificados de acordo com os regulamentos.As empresas devem retirar e usar os fundos de educação dos funcionários de acordo com os regulamentos, e mais de 60%são usados ​​para educação e treinamento em primeira linha.Implementar a política de dedução da dedução pré -manifestação das despesas de educação dos funcionários e as condições para o estabelecimento de fundos de educação de funcionários unificados em nível provincial podem ser explorados.Todas as localidades devem desempenhar um bom papel em vários tipos de fundos, como fundos educacionais, de acordo com os regulamentos e apoiar o desenvolvimento da educação profissional.

(19) Fortaleça o trabalho básico dos talentos de habilidades.Faça pleno uso de nova geração de tecnologia da informação, como big data e computação em nuvem, para fortalecer a construção de informações de talentos de habilidades.Estabeleça e melhore o pool de talentos altos e difundidos.Fortalecer a pesquisa teórica e a transformação de talentos altos e altos.Promover vigorosamente a construção de cursos finos, livros didáticos e professores que atendem às necessidades de talentos altos e desenvolvidos e desenvolvem padrões de treinamento de talentos altos e altos e cursos integrados.Fortalecer as trocas e cooperação internacionais, promover a implementação de projetos de cooperação "Global" e "Introduction" no campo da implementação, apoiarem jovens estudantes e graduados a participar do Programa de Troca de Estágio Internacional da Juventude e promover a troca e a aprendizagem mútua com países com países no campo de habilidades.