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Nesta rodada de talentos de recrutamento, muitas cidades resolverão Hukou e emitirão subsídios à habitação como meios importantes de política.Loos das políticas de registro doméstico, sem dúvida, ajudarão a fluxo de talentos, mas que novos problemas haverão após a liquidação?

As restrições à liquidação de estudantes universitários na parte central da parte central propuseram que os graduados podem comprar e alugar casas por 20 % de desconto no preço de mercado e estabelecer o padrão salarial anual mínimo para os graduados após a reunião de negócios.Sob a influência dessas políticas, o número de residências da cidade aumentou quase 6 vezes no ano passado.No entanto, devido à crescente taxa de crescimento do desenvolvimento econômico com a taxa de crescimento do número de graduados, alguns estudantes universitários não conseguiram encontrar um trabalho satisfatório, e outros foram embora após o acordo por meio ano por causa de sua baixa renda.

"Embora o governo tenha estabelecido um salário anual mínimo, é apenas opiniões orientadoras. Algumas empresas não o implementaram". 3.500 yuan."O" limiar zero "se estabeleceu na estadia, mas a oportunidade de permanecer sem desenvolvimento pode facilmente nos decepcionar". poker face remix

Outras cidades estão cheias de recrutamento e, independentemente do recrutamento, independentemente de perguntarem, é difícil apoiar a política.De fato, comparado às pessoas, como usar as pessoas que permanecem bem para reduzir a perda de talento é mais crítico.Uma pessoa encarregada de uma empresa de consultoria de gerenciamento de talentos em uma cidade no Oriente apresentou que o salário médio anual da caça à cabeça pelo caçador de cabeça era de 600.000 yuan, e o salário médio anual de talentos era de 200.000 yuans.Há duas razões para essa perda estrutural, uma é o ambiente urbano e o outro é o conceito de emprego.Por exemplo, uma patente de um instituto de pesquisa na cidade negociou com as empresas na província. Yuan, e o desembarque do projeto traz grandes benefícios para a área local.O desenvolvimento inadequado da economia privada coexistiu com a "baixa taxa de conversão local" com a "baixa taxa de conversão local" de talentos inovadores.Ao mesmo tempo, os jovens da cidade preferem empregos aparentemente estáveis. Empresas de inovação tecnológica, existem muito poucas pessoas que respondem a elas.

Entrar em vários lugares pode ajudar o fluxo de talentos, mas como evitar a competição cruel?O repórter entrevistou em um parque de ciências e tecnologia no centro da China e descobriu que algumas empresas que iniciaram com sucesso seus negócios e surgiram no parque receberam requisitos mais altos de apoio ao parque depois de receber as "filiais de oliveira" de outras cidadesÀs vezes, é difícil confiar em "emocional" para alcançar a "riqueza de riqueza" em algumas cidades. poker face remix

"Fundamentalmente, o fluxo de talentos é bom e pode estimular a vitalidade. Portanto, fazer o trabalho de talento deve sair dos interesses dos interesses e começar com o grande padrão de otimizar a alocação geral de recursos sociais". Acredita que a chave é fazer com que os talentos tenham o maior efeito.Para orientar os talentos a fluir para as regiões centrais e ocidentais, o design de nível superior e o planejamento geral precisam ser planejados a partir do nível nacional.