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O reconhecimento de relacionamento trabalhista da plataforma é mais controverso

Prompt de leitura

O Tribunal Superior de Chongqing divulgou os dez principais casos típicos de disputas trabalhistas, mostrando que existem muitas disputas trabalhistas causadas por novos empregos comerciais e se os profissionais e operadores da plataforma têm relações trabalhistas são controversas.Nos julgamentos reais, o Tribunal precisa realizar julgamentos físicos com base na existência de relacionamento trabalhista com o relacionamento factual e trabalhista. online strip poker game

O Tribunal de Povos Superior de Chongqing divulgou recentemente os dez principais casos típicos de disputas trabalhistas."A harmonia e a estabilidade das relações trabalhistas são o" barômetro "e" palheta da palheta da sociedade moderna harmoniosa e estável ". refletir as últimas tendências do estudo atual de casos de disputa pelo trabalho online strip poker game

Em 24 de abril, o repórter soube do Tribunal Popular de Chongqing que o número de trabalhistas -peson -peson -peson -peson contesta que o tribunal de Chongqing aceitou e concluiu em 2021 foi a primeira vez que atingiu seu pico em 2016 e diminuiu o ano por ano, e o aumento aumentou significativamente.Existem muitas disputas trabalhistas causadas pelo emprego de novos formatos;

Existem mais disputas trabalhistas sob o novo emprego nos negócios

Atualmente, um grande número de novos modelos de emprego, como "emprego compartilhado" e "emprego na plataforma", com os antecedentes de "Internet+", surgiram em grandes quantidades."Se existe um relacionamento trabalhista requer um julgamento físico com base no fato de que os fatos do caso e o relacionamento trabalhista", disse Li Shenglong.

Um caso divulgado no mesmo dia mostrou que, em outubro de 2018, a LI e uma empresa de transporte expresso em Chongqing assinaram o "mesmo contrato de serviço de entrega"A Expedicionária Corporation transferiu a remuneração do trabalho para a conta de aplicativo registrada de Jiang em um método de transferência bancária, emitiu instruções de pedido através do Grupo WeChat e comprou o seguro de responsabilidade civil do empregador para Jiang.Após a disputa entre os dois lados, Jiang entrou com uma ação após a arbitragem, exigindo confirmação de que ele tinha um relacionamento trabalhista com a empresa expressa.

Chongqing No. 1 Tribunal Intermediário Ele ouviu que Jiang foi aceito pela empresa em alta velocidade para fornecer serviços de distribuição de takeaway para restaurantes operados por Li.Como trabalhador que está recebendo passivamente a compensação do mão -de -obra, é impossível decidir o principal corpo de recompensas e seguro de responsabilidade civil do empregador.Sob o modelo de emprego na plataforma da Internet, embora o tempo de trabalho e o local de trabalho dos trabalhadores sejam mais flexíveis, existe um relacionamento pessoal entre as duas partes.

É também uma disputa trabalhista entre os profissionais da plataforma e o operador da plataforma.

Em setembro de 2018, a Xu e uma certa empresa de mídia de publicidade assinaram o "contrato apocalipse apocalíptico" para formar um artista de assinatura para a empresa.Durante o período do contrato, a Xu não teve permissão para confiar uma atividade de atuação de um agente, gerente, agente ou outras empresas ou indivíduos que se envolveram em trabalhos semelhantes.Depois que o contrato foi assinado, Xu fez transmissão ao vivo na plataforma.Em março de 2019, a Xu solicitou uma empresa de mídia de publicidade para renúncia com base em atraso de salários e não pagou a Seguro Social de acordo com a lei.Após a arbitragem, Xu reivindicou uma ação e pediu a uma empresa de mídia de publicidade que pagasse compensação econômica.

O juiz apontou que as âncoras on -line foram embaladas através da corretora e se registraram em uma plataforma de transmissão ao vivo da terceira parte para realizar atividades de transmissão ao vivo. A empresa de corretagem estabelece um sujeito civil igual com base no contrato de corretagem para estabelecer um sujeito civil igual com base no contrato de corretagem. online strip poker game

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Em junho de 2018, o segurança Wu, uma empresa imobiliária em Chongqing, desmaiou enquanto trabalhava e morreu após o resgate.A empresa de gerenciamento de propriedades processou o pedido para confirmar que a empresa não tinha um relacionamento trabalhista com a WU de 10 de janeiro de 2016 a 30 de junho de 2018.O motivo é que Wu foi identificado como um terceiro nível de incapacidade e perdeu completamente sua capacidade de trabalhar. online strip poker game

O árbitro do Quarto Tribunal Central de Chongqing acredita que Wu não contou a si mesmo a situação básica quando se juntou ao trabalho, e o problema teve um impacto direto sobre se a empresa imobiliária foi determinada por Wu MouNo entanto, se existe uma relação trabalhista entre as duas partes deve ser julgada com base em se está alinhada com o estabelecimento de um relacionamento trabalhista.

O Tribunal acredita que, embora Wu tenha sido identificado como uma deficiência no terceiro nível e perdeu completamente sua capacidade de trabalhar, ele estava envolvido em trabalhos de segurança em uma empresa de gerenciamento de propriedades de janeiro de 2016 até sua morte. As pessoas com deficiência de se envolverem em trabalho de parto que é consistente com sua capacidade.Durante o trabalho da WU, uma empresa de gerenciamento de propriedades pagou a remuneração do trabalho do WU MOU e foi gerenciada pela empresa de gerenciamento de propriedades.

Em outro caso, as partes não foram apoiadas pela prova insuficiente das partes, e suas reivindicações de relações trabalhistas não foram apoiadas.

A filha de Li do representante legal de um centro de treinamento em Chongqing Yongchuan.Para pagar o seguro social, Li Mou entrou com uma ação após a arbitragem, exigindo confirmar que ele tinha um relacionamento trabalhista com o centro de treinamento de 20 de abril de 2019 a 25 de junho de 2021.

O árbitro do Tribunal de Yongchuan acredita que existem muitas contradições ou lógica que LI e o centro de treinamento apresentam pelo centro de treinamento, e as evidências não podem ser confirmadas e não podem formar uma cadeia.

"O objetivo da confirmação do ex -réu das relações trabalhistas é apenas compensar o seguro social e envolver interesses do público social. Deve determinar se o relacionamento trabalhista existe de acordo com as evidências mostradas pelas duas partes".

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Wang, um viveiro de um hospital de três hospitais no distrito de Jiangbei, Chongqing.Após o início da nova pneumonia da Crown em 2020, o hospital emitiu uma série de instruções para o gerenciamento de pessoal durante a prevenção e controle da epidemia durante o grupo de trabalho do WeChat.Em 21 de março de 2020, Wang deixou a cidade principal de Chongqing com antecedência antes de se reportar com antecedência de acordo com os regulamentos e foi a uma cidade fora da cidade.

Em 7 de abril de 2020, o hospital notificou Wang para rescindir o contrato de trabalho, alegando que Wang violou seriamente as regras e regulamentos e a disciplina do trabalho.Após a arbitragem, Wang reivindicou uma ação e pediu ao hospital que pagasse a libertação ilegal de compensação por contratos de trabalho.

O árbitro do tribunal acredita que o hospital, como uma grande instituição médica, possui medidas mais rigorosas de prevenção e controle de epidemia e controle de pessoal no período crítico de prevenção e controle epidêmico.Como trabalhadora médica, em um momento importante para a prevenção e controle da epidemia, ele deixou o workshop sem a aprovação de relatórios sem autorização e violou seriamente as medidas epidêmicas de prevenção e controle emitidas pela unidade durante a prevenção e controle da epidemia prevenção e controle.O alívio do hospital com o contrato de trabalho de Wang é a legitimidade, por isso não é apoiado à alegação de Wang de que Wang pediu ao hospital que pagasse a lei da compensação do contrato de trabalho de elevação.

Li Guo