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Hoje, a Fishlan China foi certificada "Melhor local de trabalho na Ásia".Este é o segundo ano consecutivo da Fishlan China.Como uma das maiores pesquisas de experiência em funcionários da Ásia, o prêmio pesquisou mais de 4,7 milhões de funcionários de diferentes origens culturais da Ásia e do Oriente Médio através do Great Place to Work® Institute of Great Place to Work® Institute of Great Place para trabalhar do The the Cinco dimensões de "confiança, inovação, valores, liderança e inclusão".Os resultados da seleção afirmaram totalmente a proeminente e a sustentabilidade da China Fishlan na criação de um alto grau de confiança e eficiente cultura no local de trabalho.

Receba de novo, crie um local de trabalho "Win -Win"

Do "Melhor Local de Trabalho da Grande China em 2020" até a certificação "2021 da Ásia no local de trabalho", até a certificação "2022 Ásia Melhor Local de Trabalho", a China Fishland ganhou repetidamente o prêmio por um longo tempo por "a prática e o aprofundamento do ganha-ganha-ganha .Ao incorporar "Win -Win" ao trabalho diário, negócios e projetos, melhorar o espírito de funcionários e proprietários e guiaram a missão e os resultados, integram os recursos internos da Companhia, aprofundam as estratégias externas e, na eficácia da cooperação, melhoram a eficiência energética final e produção, realize os funcionários para alcançar os próprios funcionários, o crescimento geral da empresa e a situação de vitória com parceiros externos.Xu Yaodong, vice -presidente de recursos humanos da Fishlan China, disse: "Todo funcionário pode dar um jogo completo à iniciativa subjetiva das Filipinas em Fishlan. Respeitamos e reconhecemos a natureza de cada funcionário e o valor que eles trazem para a empresa. Pratique o tanque de leite Planeje, vá para amar juntos, crescer e ganhar. one connect jogo

Sob a pressão da nova epidemia da pneumonia da coroa em 2022, a China Fishlan ainda entregou uma bela transcrição na primeira metade do ano: o desempenho da China cresceu constante .Nos últimos três anos, Fishlan formou gradualmente uma cultura de foco contínuo em "PPV", e "PPV" também é talento e cultura, processos e visibilidade.Chen Ge, presidente da Fishlan China, disse: "O PPV é o núcleo de Fishlan para obter certas oportunidades entre várias incertezas, e é o fator interno para o desenvolvimento e o crescimento. Os talentos são a principal prioridade. Fico feliz em ser classificado novamente isso O "Melhor Local de Trabalho da Ásia" do ano, e continuaremos a usar as pessoas -orientadas para criar um excelente ambiente de trabalho e crescimento, melhorar a eficiência e continuar a ganhar one connect jogo

Resposta eficiente, nutrir e cuidar

Em março, a New Crown Pneumonia epidemia de pneumonia assumiu.No início da epidemia, Feishlan lançou o estabelecimento de uma equipe de gerenciamento de crises na epidemia, que tomou a ação "Xangai" com o mesmo coração, trazendo cuidados contínuos a milhares de famílias.Afetados pela epidemia, os canais de ração de muitos bebês foram bloqueados e vários departamentos de Fishlan cooperaram para lançar rapidamente o plano de escolta de leite em pó "Filipinas frequentemente ama".Do dia à noite, do atendimento ao cliente à entrega, faça todo o possível para dar ao bebê necessidades, praticar a missão de nutrição natural de Fishlan e trazer boa nutrição aos consumidores.

A Fishlan atualiza atualizações diárias para a saúde de cada funcionário, a situação do escritório em casa e os prédios de escritórios em vários lugares e os escritórios de vendas regionais.Tomando os cuidados dos funcionários primeiro, o rastreamento de dados como fatos, compartilhe a atualização da epidemia diária post.Além disso, a Fishlan co -lançou 6 ondas de operações de alimentação de cesta de vegetais para enviar raros materiais de vida necessários aos funcionários de Xangai.Para ajudar os funcionários a trabalhar e viver melhor, os pacotes de aprendizagem em casa preparados para Fishlan integrando o aprendizado, ioga, construção psicológica e bebês. em.Além do material e da vida, Fishlan também presta atenção à saúde mental dos funcionários e de suas famílias. atravessar a dificuldade.

De 25 de julho a 2 de setembro, Fishlan também lançou o plano "Yuexiang neste verão" para fornecer aos funcionários uma gama completa de benefícios legais.Ao participar de uma série de atividades surpresa, melhore a fonte de energia de funcionários de diferentes perspectivas e crie uma roda feliz que pertence aos funcionários.Em 8 de agosto, também há o animal de estimação de verão exclusivo de Fishlan, o escritório do Lavender Point, o chá de leite de lavanda especial e as sobremesas de verão cuidadosamente preparadas pelo mestre Fei Chang, para que os amigos possam aproveitar o verão do verão de Fishlan se apaixonar.

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A Fishlan tem um sistema de aprendizado e desenvolvimento de primeira classe. Para alvos diferentes. one connect jogo

Um funcionário qualificado não apenas tem capacidade profissional em seu próprio campo, mas também deve continuar prestando atenção ao insight das tendências de negócios corporativos.Em 2022, Fishlan lançou o "calouro das Filipinas".

Todos os anos, Fishlan possui um inventário de talentos, combinado com o modelo CARL, ou seja, as quatro dimensões de 4 dimensões da capacidade, ambições profissionais, ambição, relacionamento e aprendizado (aprendizado) e selecionar os verdadeiros futuros líderes com ideais, ambições e alto potencial.Uma série de cursos de treinamento é personalizada para as necessidades de diferentes estágios, diferentes níveis e campos diferentes, mas também promoveu a melhoria contínua das habilidades e qualidade do conhecimento dos funcionários por meio de diálogo contínuo ao longo do desempenho e desenvolvimento do ano one connect jogo

De acordo com os diferentes níveis de talentos, Fishlan também preparou cuidadosamente uma variedade de planos de desenvolvimento de talentos para ajudá -los a crescer rapidamente.Por exemplo, para os talentos de diamantes, a Fishlan lançou vários projetos de desenvolvimento: o Diamond Vs Leadership Project se concentra em reservas de talentos internos de alta qualidade. , implementação de ações de desenvolvimento pessoal e preparando -se para desafios mais altos; .Para a equipe principal de backbone, o "Feiteng Circle" é formado por funcionários de nível médio e alto para construir um sistema de treinamento para essa multidão e a participação de alto nível em todo o processo.A Fishlan está sempre comprometida em tornar as habilidades profissionais e a qualidade dos funcionários mais diversas. one connect jogo

Para acelerar a transformação digital, a Fishlan lançou uma nova plataforma de aprendizado on -line "Philippine Charging Station".Operações de Grupo Operações de Grupo e Cursos Offline, de Cursos Gerais a Treinamento de Habilidades Profissionais, e faça login na entrada através de logins uniformes e convenientes para diferentes públicos, colete uma variedade de recursos de aprendizado maciços, para que todos os funcionários possam usar tempo fragmentado para continuar cobrando. one connect jogo

É relatado que, nos últimos 30 anos, o local de trabalho do Instituto de Excelência ajudou mais de 60 países, organizações civis e agências governamentais em todo o mundo, a construir um ambiente de trabalho de alto crédito e eficiente.A avaliação do local de trabalho no local de trabalho é obtida pelo Índice de Feedback Anônimo e Confiança dos Funcionários.Somente as empresas que classificam entre as melhores em cada país no melhor local de trabalho terão a oportunidade de competir pela melhor seleção no local de trabalho na Ásia.De acordo com os resultados da pesquisa divulgados pelo Institute of Outstanding Workplace®, Fishlan ficou em 34º lugar entre as 200 empresas vencedoras do prêmio na Ásia.