mega sena numeros que mais sairam em 2022

É determinado que, de acordo com a lei, é considerado o direito de proteger os direitos do funcionário.

A decisão do juiz em casa não foi identificada como a decisão dos recursos humanos e da decisão do Bureau de Assuntos Sociais como um tribunal de lesões no trabalho

□ Nosso repórter Wang Yang mega sena numeros que mais sairam em 2022

Em 23 de setembro, uma notícia de que "o juiz morreu em casa" correu para a lista de busca do Weibo e, ao mesmo tempo, liderou um novo tópico: você levará seu emprego para casa para fazer isso?Pouco tempo antes, "a morte súbita do tempo de jantar de prorrogação não é uma lesão no trabalho" também apareceu na busca quente do Weibo, atraindo 160 milhões de atenção e quase 10.000 pessoas participaram da discussão.

"Esses dois casos que despertaram atenção social generalizada estão relacionados a serem considerados ferimentos de trabalho". Para trabalhar, nem todo trabalho relacionado ao trabalho relacionado ao trabalho, os danos podem atender às condições de lesão no trabalho Tipo de situação não é a categoria de proteção de lesão no trabalho, mas considerando que há um trabalho e um trabalho, há uma certa conexão, de modo a ser tratada como uma lesão no trabalho.

O repórter do diário legal verificou as disposições legais relevantes e aprendeu que, se os funcionários tiverem uma das situações a seguir, eles serão considerados ferimentos de trabalho: em horário de trabalho e cargos de trabalho, morrendo de doenças repentinas ou morrendo dentro de 48 horas na manutenção de interesses nacionais e atividades de interesse público;

Trabalhar em casa é considerado uma lesão de trabalhador mega sena numeros que mais sairam em 2022

Siga a situação atual atual

Em 11 de agosto de 2017, Yang Wenfeng, juiz do Tribunal Popular da cidade de Sanhe, província de Hebei, levou o caso para casa e trabalhou até o início da manhã.Levante -se por volta das 6 da manhã da manhã seguinte e continue organizando os materiais da caixa e escreva um julgamento de caso.Por volta das 7 horas, ele desmaiou de repente quando foi ao banheiro e foi levado para o hospital.

Em 12 de junho de 2018, a esposa de Yang Wenfeng, Lei Xinyu, enviou o pedido de identificação de lesões de Yang Wenfeng ao Bureau de Recursos Humanos e Recursos Sociais de Langfang.Para os materiais positivos, o Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais de Langfang tomou uma decisão em 15 de agosto.

Lei Xinyu ficou insatisfeito e entrou com uma ação administrativa.O Tribunal da Primeira Instância finalmente julgou que o Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais de Langfang não determinou a principal evidência da decisão de lesão no trabalho insuficiente e deve ser revogada de acordo com a lei.

O Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social de Langfang se recusou a aceitá -lo e apelar.O Tribunal de Segunda instância acredita que, para a repentina doença de Yang Wenfeng ao concluir a tarefa de trabalho em casa, o hospital foi enviado ao hospital para resgatar a morte inválida. Fatores como sua carga de trabalho e dificuldade.Portanto, o recorrente não determina a principal evidência da decisão da lesão no trabalho não determinada e deve ser revogada de acordo com a lei. mega sena numeros que mais sairam em 2022

Em 27 de junho de 2019, o Tribunal da Segunda instância fez uma sentença final, rejeitou o apelo e manteve o julgamento original.

Assim que as notícias foram lançadas, atraiu a atenção generalizada dos internautas.Alguns especialistas acreditam que, dependendo da expansão do escopo da determinação da lesão no trabalho, significa que, quando os legisladores legislam essa situação, o equilíbrio de sua legislação já está inclinado.

Imediatamente, alguns internautas encontraram um caso de identificação de lesões relacionadas ao trabalho que o Tribunal Popular Supremo governou pelo Supremo Tribunal Popular em 2017.

Feng Fangdi, professor do ensino médio em Hainan, trouxe o papel de teste para casa e cediu durante a noite, causando infarto do miocárdio e morreu de repente em casa na manhã seguinte.Posteriormente, os membros da família e as escolas se inscreveram no pedido de morte por lesão no trabalho. pela escola "não foi determinado.

Posteriormente, o Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais provinciais de Hainan manteve a decisão do Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social da cidade de Haikou.Os membros da família entraram com uma ação administrativa e foram rejeitados.Os membros da família imediatamente entraram com um apelo ao Tribunal Popular Intermediário Haikou.

Em 17 de janeiro de 2015, o Haikou Municipal Human Resources and Social Security Bureau reencontrou uma lesão no trabalho e ainda decidiu não ser identificado como uma lesão no trabalho ou considerado uma lesão no trabalho.Os membros da família conduziram uma nova rodada de reconsideração e litígios.

Após a revisão da lei suprema, os funcionários devem ser um "horário de trabalho e cargos de trabalho" durante o trabalho da unidade para os interesses da unidade.

Nesse sentido, alguns advogados disseram que a lei suprema acredita que "os funcionários são para os interesses da unidade, e o trabalho em casa também é um horário de trabalho e cargos de trabalho".Mas a lei suprema não pensa assim.

A razão pela qual a lei suprema determina que as horas extras do funcionário são "horas de trabalho e cargos de trabalho" para os interesses da unidade. , "Trabalhos de trabalho" enfatizam que não é um local de trabalho e localização, mas responsabilidades e tarefas no trabalho.

Os funcionários trabalham horas extras em casa para concluir suas responsabilidades de trabalho e devem pertencer ao "horário de trabalho e cargos de trabalho" estipulado no artigo 15.Portanto, o artigo 15 dos "regulamentos sobre o seguro de lesão no trabalho" substituindo o "local de trabalho" em uma "posição no trabalho" é uma expansão adicional do escopo do local de trabalho.

O advogado de Pequim, Xiao Dongping, acredita que o motivo do Tribunal Supremo do Povo estar alinhado com a situação real atual.Com o desenvolvimento da Internet, o método de trabalho dos trabalhadores está apresentando cada vez mais as características de flexibilidade e fragmentação.Para o entendimento do local do trabalho, ele não será mais restrito pelo espaço fixo da unidade.

Antiga lesão de soldados com deficiência se repetiu mega sena numeros que mais sairam em 2022

A identificação de acordo com a lei é considerada uma lesão no trabalho

Em abril de 2003, os "regulamentos sobre seguro de lesão no trabalho" foram anunciados oficialmente.Em dezembro de 2010, quando o Conselho de Estado revisou esse regulamento, o escopo da lesão no trabalho foi ajustado, mas a definição de "horas de trabalho, local de trabalho e razões de trabalho" não excedeu os regulamentos anteriores. mega sena numeros que mais sairam em 2022

Portanto, quando o Tribunal e o Departamento de Recursos Humanos são inconsistentes com a identificação de lesões no trabalho, é provável que eles cairão no ciclo de "nenhum reconhecimento de lesão no trabalho -Revocação -Nenhum reconhecimento de lesão no trabalho que renova a re -trabalho".

Hu Gongqun, especialista em consulta legislativa do Comitê Permanente do Congresso do Povo de Pequim, acredita que isso envolve a relação entre a relação entre poder administrativo e poder judicial. outro, e exercer poder de acordo com a lei.

Wang, que vive em Shandong, foi ferido e removido pelo olho direito devido a lesões públicas e olhos emocionais.Depois de se transferir para o karma, Wang foi para uma fábrica de fertilizantes na cidade de Rizhao, Shandong.Não demorou muito para que Wang fosse diagnosticado pelo hospital com olhos perceptivos e cataratas simultâneas.Como resultado, Wang enviou um pedido de lesão no trabalho ao Rizhao Municipal Human Resources and Social Seguro Bureau.Após a revisão, o departamento tomou uma lesão no trabalho "decisão" e determinou que Wang foi ferido como lesão no trabalho.

Uma fábrica de fertilizantes químicos não aceitou que Wang não foi ferido durante a fábrica de fertilizantes.Mais tarde, uma fábrica de fertilizantes entrou com uma ação administrativa ao Tribunal, solicitando a decisão de revogar a lesão no trabalho.

Segundo o Tribunal, o Tribunal acredita que Wang sofre de olhos emocionais e cataratas simultâneos durante seu trabalho durante seu trabalho.

Após o veredicto, uma fábrica de fertilizantes não recorreu, e o julgamento tem sido um efeito legal.

O juiz que hospedou o caso disse ao repórter do diário legal que o artigo 15 (3) dos "regulamentos sobre o seguro de lesão" estipulava que "os funcionários foram originalmente atendidos no exército e causaram o cartão de deficiência revolucionária devido à lesão pública Devido a lesões públicas."Quando Wang serviu no exército, devido a lesões públicas e removeu os globos oculares direito, ele foi identificado pela equipe de avaliação de incapacidade do Exército. Cartão de cartão militar.

Os funcionários estão feridos na justiça

Pertence à lesão para trabalhar

A determinação da lesão no trabalho é a confirmação administrativa do Departamento Administrativo do Trabalho com base na autorização legal para se a lesão do funcionário ou se é uma lesão relacionada ao trabalho ou uma confirmação administrativa qualitativa de lesões no trabalho devido a lesões acidentais (ou doenças profissionais).

De acordo com os regulamentos relevantes do meu país, os ferimentos no trabalho são geralmente confirmados pelo Departamento Administrativo do Trabalho.É caracterizado por: pertence ao comportamento de confirmação administrativa. Conclusão da lesão no trabalho e você pode optar por se candidatar a reconsideração administrativa ou conduzir ações administrativas.

O Sr. Wu é um pessoal de segurança de uma empresa imobiliária em Chengdu, Sichuan.Em 24 de dezembro de 2018, alguém foi roubado perto do prédio do Sr. Wu.No processo de lutar com criminosos, Wu caiu acidentalmente e feriu.

Posteriormente, o Sr. Wu apresentou um pedido de lesão no trabalho ao Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais do Distrito Local.Depois de aceitar a aceitação do Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social, o Sr. Wu pediu a Wu para complementar os materiais de identificação para a justiça.Depois que o Sr. Wu complementou os materiais justos para materiais relacionados, o Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais do Distrito tomou a "decisão sobre a decisão da lesão no trabalho", de acordo com as disposições do artigo 14, parágrafo 7, parágrafo 7 dos regulamentos de seguro de lesões ". e descobriu que os ferimentos que o Sr. Wu sofreram foi ferido devido ao trabalho. mega sena numeros que mais sairam em 2022

A empresa imobiliária acredita que os termos legais do Departamento Distrital de Recursos Humanos e Assuntos Sociais não estão alinhados com os fatos de que "a lei e os regulamentos administrativos devem ser identificados como outros casos de lesão no trabalho" e entraram com ações administrativas ao tribunal.

Durante os procedimentos, o Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais do Distrito revogou a "decisão sobre a decisão da lesão no trabalho" e reproduziu a "decisão sobre lesão ideológica". Manutenção de interesses nacionais e interesses públicos em resgate e alívio, considerado lesão no trabalho ".

A empresa imobiliária ainda está insatisfeita e solicitada à reconsideração administrativa ao Departamento Municipal de Recursos Humanos e Seguro Social.A empresa imobiliária mais uma vez processou ao tribunal e solicitou revogar a "decisão sobre a decisão de lesão no trabalho".

O tribunal fez uma sentença após o julgamento, rejeitando o pedido da empresa de propriedade de revogar a "decisão da decisão da ferida".Depois que o primeiro julgamento foi condenado, ambas as partes não foram atraentes e o julgamento agora sofreu efeito legal.

No julgamento, o Tribunal acredita que o Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais do Distrito é um departamento administrativo trabalhista no nível do condado. Lesão na área administrativa e feita de acordo com os fatos e leis.De acordo com a Comissão Política e Legal Distrital, fornecida pelo Sr. Wu, o "Aviso sobre a elogio do camarada Wu do Sr. Wu" fornecido pelo Sr. Wu, determinou que o Sr. Wu estava ferido ao ver a justiça. evidência era suficiente.

Independentemente da segurança pessoal, o Sr. Wu luta contra o comportamento criminoso, que não apenas protege a propriedade pessoal e a segurança da vida dos outros, mas também mantém a ordem da Seguridade Social e promove a justiça social.A lei deve ser promovida e incentivada a ver a justiça.Embora o Sr. Wu não seja prejudicado no local de trabalho e por motivos de trabalho, ele é prejudicado em proteger os interesses nacionais e as atividades de interesse público e também deve lidar com lesões no trabalho.Os cidadãos veem a justiça e lutam contra o comportamento criminoso ilegal.

Nesse sentido, alguns empregadores perguntaram: "Os interesses dos funcionários foram garantidos, quem garantirá os interesses da empresa?"

O advogado de Wuhan, Chen Yong de lesão no trabalho de empregadores, formulando a formulação desses regulamentos."Em outras palavras, para os empregadores, os beneficiários não são apenas os funcionários, mas os empregadores também podem dispersar o risco de lesão no trabalho por causa dos funcionários".