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Devido ao impacto da epidemia, o lar e o cargo se tornaram os métodos principais de empresas de empresas nesta fase.O trabalhador estava originalmente imerso na emoção que salva viagens e pode acompanhar sua família, mas ele descobriu que o escritório da casa não parece ser tão bonito quanto imaginado. atrasado.

Os vários riscos legais que podem trazer em casa e o escritório também desencadearam o pensamento das pessoas.

Pergunta 1: Que tal a participação?

"Ainda usamos unhas para clicar no escritório em casa, mas se os funcionários estão trabalhando após o cartão, não podemos dominar. Todo mundo não pode dirigir uma câmera para trabalhar?" Hrs.

Liu Jianbo, especialista em direito trabalhista e advogado da Associação de Pequim e empresa de assuntos de amizade, disse que, devido à coincidência do local de trabalho do empregado e do local de repouso, o escritório está separado da supervisão do empregador também é uma falta de normas legais claras.Os funcionários podem não se levantar quando não se levantam, ou podem usar vestidos para pegar um cartão e deitar e dormir.Nesse momento, como a unidade frequentou o funcionário, tornou -se um problema.

Problema 2: Como calcular horas extras?

Após esse período de Home Office, muitas pessoas no local de trabalho têm esses sentimentos -de 8 horas para trabalhar on -line on -line e até o "bombardeio louco" do grupo de trabalho não pode escapar do grupo de trabalho.Como resultado, uma pergunta sobre as horas extras estava na frente de todos.

Tais disputas trabalhistas ocorreram em 2020.A Sra. Cao foi realizada pelo Departamento Administrativo em um Instituto de Design.Mais tarde, os dois lados foram controversos devido à questão do salário durante esse período, incluindo um dos salários de horas extras: a Sra. Cao defendeu que seus dias de descanso e férias estatutárias de 28 de janeiro a 31 de março de 2020 ainda seguem o Instituto de Design necessário para coletar, resumir, verificar as informações, etc. Durante a situação epidêmica e deve ser horas extras, e o Instituto de Design pagará taxas de horas extras.O Instituto de Design acredita que, durante a suspensão da produção e produção, o escritório em casa de Cao, o horário de trabalho é elástico, o horário de trabalho elástico, o trabalho disperso etc. não deve pagar taxas de horas extras.No final, o Tribunal não apoiou o pedido da Sra. Cao de pagamento de horas extras. matriz lotofácil 25 dezenas

Liu Jianbo disse que durante o escritório do Ministério do Interior, devido à fragmentação do horário de trabalho dos funcionários e ao enfraquecer as capacidades de supervisão da empresa, é muito fácil controvérsia para problemas como horas extras e horas extras, e é difícil resolvê -lo razoavelmente confiando na lei atual.No passado, os trabalhadores eram mais difíceis de prova de disputas de horas extras e perderam mais.Durante o escritório em casa, como ambas as partes têm trocas on -line, o "Após o tempo de trabalho" dos funcionários tem evidências suficientes para organizar o trabalho, e é mais fácil provar problemas de horas extras no formulário.No entanto, a partir do feedback da investigação, alguns funcionários, empresas e árbitros judiciais acreditam que os trabalhadores durante o escritório não se envolvem em seus próprios empregos enquanto trabalham na empresa, ou seja, o horário de trabalho inevitavelmente se envolverá em trabalhos domésticos ou outros particulares assuntos.

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"Durante o escritório em casa, a empresa deduziu o salário básico e apenas 60%era legal?" com queixas e reclamações.

"Sob a situação em casa em grande escala causada pela epidemia, o volume comercial de empregadores diminuiu acentuadamente, e é difícil organizar os funcionários para trabalhar em pleno estado. De acordo com as políticas atuais, os empregadores geralmente são necessários para reduzir seu salário durante O Ministério do Interior. Também muito conflito sobre a atuação do empregador para ajustar o salário.

Pergunta 4: Como proteger a privacidade?

Recentemente, uma empresa de educação profissional on -line pediu aos funcionários da casa que instalassem software de monitoramento de computadores durante a noite e capturou o rosto a cada 5 minutos em dias úteis.Assim que o incidente foi lançado, ele imediatamente provocou um rebuliço na internet.

Os chefes estão sempre preocupados que as casas dos funcionários estejam "tocando o peixe".Como resultado, existem práticas como "Eu tenho que dirigir uma fotografia o dia todo" e "Ding Nail Software de posicionamento contínuo e pick -up". matriz lotofácil 25 dezenas

"Eu não ouso ir ao banheiro tão assustado." Minha família é minha privacidade, por que eu deveria ser monitorado? "

Liu Jianbo disse que, de acordo com as disposições da Lei de Proteção de Informações Pessoais, o posicionamento de dados e participação (envolvido na trajetória) também são informações pessoais sensíveis. disputa.Além disso, também há contradição entre a proteção de dados da empresa e o escritório em casa.Uma grande quantidade de dados pertence aos segredos de negócios da empresa. matriz lotofácil 25 dezenas

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As pessoas têm uma boa bênção, em casa e no escritório, e há riscos inesperados.Isso envolve outra questão importante -a identificação da lesão no trabalho.O horário de trabalho, os locais de trabalho e os motivos de trabalho são os três principais requisitos para lesões no trabalho.Hoje, a definição desses três requisitos em casa ficou borrada.

Nos últimos dois anos, há muitos casos nessa área.Por exemplo, após a nova epidemia da Crown em 2020, Dou tem se comunicado com os clientes e enviando problemas de emparelhamento de maneiras on -line.Às 17:05, em 13 de março de 2021, Dou introduziu a situação da empresa online.Inicialmente, o Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social tomou a decisão de não determinar a lesão.Depois que os membros da família se queixaram do tribunal, o tribunal acreditava que Dou Mou tinha um escritório em casa de acordo com os requisitos da empresa. A morte de uma doença repentina ou um caso de morte inválida dentro de 48 horas deve ser identificada como uma lesão no trabalho.

Liu Jianbo acredita que, no modelo do escritório em casa, seja a lesão ou a doença repentina dos trabalhadores é uma lesão relacionada à obra, as leis e regulamentos relevantes ainda não foram claramente estipulados.Embora todos os workshops tenham mudado em casa e no escritório, "Home" pode ser considerado um local de trabalho, o que não é controverso.O que é propenso à controvérsia é a determinação do horário de trabalho.Durante o escritório em casa, a coincidência de alto nível do local de trabalho e o local da vida levam às características do horário de trabalho fragmentado e flexível. Às oito horas da noite.E devido à privacidade e ocultação da família, uma vez que um trabalhador é ferido ou uma doença repentina ocorre, pode não ser capaz de fornecer testemunho de testemunho correspondente para se você não pode fornecer monitoramento como monitoramento durante o horário de trabalho, resultando em grande controvérsia no Determinação de lesões no trabalho.

Existem muitas perguntas pequenas ...

Além das discussões acima, o Home Office também envolve algumas das questões legais relativamente realistas, como se o suplemento de refeição e os subsídios de transporte durante o escritório em casa ainda precisam ser distribuídos?Os funcionários precisam usar seus próprios locais, computadores e outros equipamentos.Os trabalhadores podem recusar o escritório em casa, alegando que o empregador não forneceu condições de trabalho?Durante o período da Office Home, é impossível renovar o contrato de trabalho a tempo e como assumir as responsabilidades legais de vários procedimentos de certificação em tempo hábil e assim por diante.

Durante a epidemia, muitos lugares introduziram a orientação das políticas correspondentes e julgamentos judiciais para defender que trabalhadores e empresas resolveram os problemas entre as duas partes através da negociação.No entanto, dado o escopo da situação epidemia tão ampla e durável por tanto tempo, é provável que a negociação não consiga chegar a um acordo. necessário para lidar claramente com as especificações.

Repórter Dai Lili