kto c

Funcionários do sexo feminino em todos os níveis para se concentrar nas necessidades das funcionárias, para fortalecer a manutenção dos direitos e interesses das funcionárias e explorar ativamente e realizar uma série de características de serviços de proteção de direitos para fornecer garantias exclusivas para os direitos e interesses de funcionários do sexo feminino. kto c

Fortalecer a participação da fonte kto c

Promova ativamente a melhoria das leis e regulamentos e sistemas políticos dos direitos e interesses dos funcionários da mulher, concentrando -se nos interesses das funcionárias em igual emprego, salário e tratamento, proteção de maternidade, desenvolvimento ocupacional e outros interesses e realizam sucessivamente a implementação da implementação dos "regulamentos especiais para a proteção do trabalho dos trabalhadores" e as empresas. e participar da formulação da proficiência relevante de documentos de política nacional.

Em março de 2023, 6 departamentos, como a Federação Nacional de Sindicatos, emitiram em conjunto o "Sistema Especial de Proteção à Trabalho para Trabalhadores (Referências)" e "Sistema de Eliminação para Eliminação do Local de Trabalho (Texto de Referência)", que formou as regras internas e regulamentos do empregador da fonte.

Impulsionada pela Federação Nacional de Sindicatos e os sindicatos em todos os níveis, 16 províncias (regiões) em todo o país promulgaram os regulamentos ou métodos de implementação dos "regulamentos especiais para a proteção do trabalho dos trabalhadores femininos" e a licença de maternidade ". Quarta fase "Proteção, repouso para funcionários e amamentação para funcionários do sexo feminino", quarta fase "Proteção, descanso de funcionários e amamentação regulamentaram regulamentos detalhados em salas, despesas sanitárias, doenças ginecológicas e exames de doença da mama.

Aprofundar a publicidade da popularização da lei kto c

Por muitos anos, realizou atividades mensais de publicidade da popularização da lei de funcionários e promoveu leis e regulamentos, como a lei de proteção dos direitos e interesses das mulheres nas bases.Em março de 2023, as organizações de funcionários de todos os níveis organizaram um total de quase 20.000 atividades de propaganda da lei da "lei feminina de mulheres em você", cobrindo 3,29 milhões de funcionários.

Durante o mês da Campanha de Publicidade da Lei da PU, o Departamento de Funcionários da Federação Nacional de Sindicatos planejou lançar uma aula de Estudo Público Online e o sistema de estudo que foi integrado aos "Cursos Boutique+Série Micro -Course+Videos promocionais+ Interpretação de casos "como uma, atraindo mais de 650.000 pessoas para participar da aprendizagem; promover as localidades para confiar na negociação coletiva e nos sistemas de supervisão legal e cooperar ativamente com os departamentos governamentais relevantes para realizar inspeções especiais.Funcionários do sexo feminino em vários lugares para realizar ativamente as atividades de coleta e liberação de casos típicos de direitos e interesses de funcionários e organizar competições de conhecimento, palestras ao vivo, salas de aula de nuvem, micro -palestras, etc., para fornecer serviços de consultoria legal para mulheres funcionários. kto c

Promover a proteção dos direitos e interesses de funcionários femininos

Trabalho de contrato coletivo especial

O contrato coletivo especial para a proteção dos direitos e interesses das funcionários é uma parte importante de uma negociação igual e um sistema de contrato coletivo. Direitos e interesses especiais de funcionários.

Os principais conteúdos incluem os direitos trabalhistas de funcionários, remuneração igual, horário de trabalho, férias de descanso, benefícios de seguro, etc.; Exame da doença, fertilidade, proteção contra fertilidade e outros benefícios;

Em 2023, o departamento de funcionários da Federação Nacional de Sindicatos realizou investigações especiais sobre os contratos coletivos especiais dos direitos e interesses de funcionários. As funcionárias do país foram melhores.A avaliação geral de funcionários do sexo feminino sobre a proteção dos direitos e interesses de funcionários é alta. regulando as relações trabalhistas.

Promova o mecanismo de trabalho de "uma letra, dois livros" kto c

O mecanismo de trabalho da "uma letra, dois livros" é um mecanismo de trabalho de supervisão legal que se baseia e se baseia na supervisão legal da lei trabalhista do sindicato para supervisionar o sistema "dois livros". Supervisionar a implementação do empregador das leis e regulamentos dos direitos e interesses dos funcionários das mulheres.

A "uma letra e dois livros" consiste em três partes: uma carta rápida, a supervisão de proteção do trabalho e a opinião da retificação da supervisão de proteção de trabalho da funcionária e da proposta de supervisão de proteção de trabalho e tratamento de funcionários do sexo feminino. e interesses, protegendo os direitos e interesses especiais das funcionários, desempenham um papel importante na promoção da construção de um relacionamento trabalhista harmonioso.

Promover a construção de uma funcionária de descanso de funcionário

Nos últimos 10 anos, as funcionárias em todos os níveis do sindicato promoveram vigorosamente a construção do descanso dos funcionários da mulher. Quartos em todo o país, cobrindo 20.799 milhões de funcionários.

No processo de promoção da construção da sala de descanso e amamentação das funcionárias, as localidades combinadas com a situação real, as disposições da lounge feminina grávidas, a construção de funcionários, etc. são incluídas no sistema de trabalho de proteção de trabalho da mulher Funcionários, contratos coletivos especiais para a proteção dos direitos e interesses das funcionários e da construção e construção de relacionamento trabalhista harmonioso. Modelos, configurar identificação e instalações unificadas, realizar supervisão e inspeção, estabelecer o posicionamento do mapa de amor, configurar salas de aula on -line, expandir a função das trabalhadoras e da sala de amamentação das trabalhadoras, atendendo com mais precisão as necessidades das funcionárias.

Atualmente, "Love Mommy House", "Mãe e Baby Caring Room", "Love Mother's House", "Sunshine Home" e outras funcionárias características de repouso e salas de amamentação estão amplamente estabelecidas em empresas e instituições, parques industriais e edifícios de negócios Em todo o país. kto c

Construa um local de trabalho familiar

Local de trabalho familiar refere -se ao ambiente de trabalho propício à saúde física e mental dos funcionários através da formulação de sistemas de trabalho otimizados, apoia o trabalho equilibrado, a família e a vida pessoal de homens e mulheres, para que os funcionários possam investir em um local de trabalho em um estado de saúde física e mental.O local de trabalho familiar e familiar deve ser amigável com homens e mulheres com responsabilidades familiares, desenvolvimento amigável de carreira, carreira amigável, apoio à amizade, cuidados e apoio a cuidados, acordos de trabalho amigáveis, saúde profissional e amizade.

Em 2021, com base na investigação, a Federação Nacional de Sindicatos, combinada com casos práticos em vários lugares, compilou e publicou o "Manual de Orientação para a criação do local de trabalho da amizade da família" e livros de figuras e lançados materiais promocionais, como promocionais Vídeos e pôsteres.Em junho de 2023, cinco departamentos, incluindo a Federação Nacional de Sindicatos e o Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, lançaram em conjunto uma atividade típica de coleta de casos de construção de um local de trabalho amigável em todo o país e levou os empregadores a estabelecer um mecanismo institucional sólido por meio de demonstração de casos para ajudar os funcionários a equilibrar o trabalho e as famílias.

Hao ele (fonte: trabalhadores diariamente) kto c

Hao hehe