jogos que serão transmitidos

jogos que serão transmitidos

É confiável comprar "push interno" e "oferta organizadora" a preços altos?

O verão está chegando, e a temporada de recrutamento de outono está prestes a começar.No círculo social on -line de estudantes universitários, especialmente graduados e estudantes internacionais, há muitos anúncios sobre consulta de emprego, "Push interno" e "Garantia de oferta".Na descrição do anúncio, milhares de estudantes universitários obtiveram com sucesso ofertas de alta qualidade de bancos de investimento, corretoras, escritórios e indústrias de Internet por meio de seu aconselhamento profissional e canais específicos.

A investigação do repórter constatou que, além de fornecer serviços como modificação de currículos, aconselhamento por escrito entrevistas, análise do setor, oportunidades de estágio etc., essas agências de serviços de tutoria de busca de emprego também prometeram "empurrar" e "proteger a oferta"; Geralmente de 10.000 a 100.000 yuans, alguns custos de serviço "oferecem" para as principais empresas de consultoria estrangeira são centenas de milhares de yuan. jogos que serão transmitidos

Muitos estudantes universitários fazem perguntas na plataforma da Internet: a "capacidade de dinheiro" de dezenas de milhares de yuan é realmente útil?Essas instituições podem realmente ajudar os estudantes universitários ou estão ganhando dinheiro, tornando a ansiedade?

Profissionais que trabalharam em duas agências de tutoria em busca de emprego disseram aos repórteres: "As informações fornecidas pelo consultor são semelhantes, procurando mais on -line e perguntando mais sobre os irmãos que já trabalharam. A maioria das oportunidades de emprego será 'será' Face -Facilizada ';

O serviço de busca de emprego por dezenas de milhares de yuan é muito "água"

GU Mengyao se formou em universidades domésticas na China e um mestrado em um curso de negócios universitários no Reino Unido.

Embora o objetivo de Gu Mengyao seja ir a grandes empresas líderes, considerando sua fraca experiência em educação e estágio, ela está ansiosa nos últimos meses.Durante o estudo no exterior, ela viu anúncios para agências de serviços de busca de emprego no grupo WeChat e na conta pública; atraiu sua atenção. jogos que serão transmitidos

"Como você pode gastar dinheiro em estudar no exterior, você pode gastar dinheiro para comprar oportunidades de emprego ideais" A plataforma de educação profissional do estudante assinou um contrato "famoso plano profissional corporativo", pagando 42.000 yuan.

Esse contrato de 12 meses mostra que a plataforma fornecerá à GU Mengyao um plano de busca de emprego personalizado, preparação de documentos, indústria, empresa e análise de posição, orientação por escrito e outros serviços, e fornecer "VIP -garantido oferecem consultas de aconselhamento especial" A obrigação de proteger a oferta reembolsará a taxa de serviço de 23.200 yuan.

Alguns meses depois, Gu Mengyao descobriu que o serviço prestado pela plataforma era muito "água", que não valia dezenas de milhares de yuan."As quatro principais empresas de contabilidade que emitiram e os links de aplicativos on -line da FMCA são informações públicas. Antes de participar das duas direções diferentes das duas direções diferentes de categorias de controle financeiro e de risco, os tutores de entrevistas acabaram sendo a mesma pessoa. Então eu comecei a encontrar um emprego ".

Em dezembro de 2019, Gu Mengyao foi aceito por um banco que ele havia solicitado.A outra parte disse pela primeira vez que o contrato não expirou e, em seguida, ela foi adiada com suas medidas de aconselhamento que ela não cooperou com a plataforma.O advogado disse a ela que muitos serviços prestados pela plataforma não podiam ser quantificados e era difícil obter um reembolso por meio de canais legais.

Em mais de meio ano, Gu Mengyao estava no processo de "puxar" com a equipe da plataforma da plataforma."Em agosto de 2020, havia algumas notícias de que a agência de serviços de busca de emprego quebrou o trovão na internet. Minha atitude era relativamente difícil. Eles prometeram reembolsar 232.000 yuan, mas até agora recebi apenas um reembolso de 2.550 yuan" de amigos de vários funcionários não são atualizados há muito tempo.

Yuan Zhengcheng, que estudou em Moscou, encontrou problemas semelhantes com Gu Mengyao.No início de 2020, considerando o impacto da nova pneumonia da coroa, ele estava prestes a se formar na graduação.

Depois de procurar uma empresa que fornecia um "serviço de uma parada para retornar à caça aos empregos" para estudantes internacionais, Yuan Zhengcheng foi movido pelo excelente folheto de caso emitido pelo Atendimento ao Cliente.No local do escritório da empresa, o vendedor disse a ele que a empresa e as empresas globais da Fortune 500 têm cooperação. .

Embora o tratado de reembolso e a equipe de vendas tenham dito que estavam envolvidos, Yuan Zhengcheng, que estava ansioso para procurar emprego naquele momento, não se aprofundou.Em seguida, ele descobriu rapidamente que o "mentor" enviado pela empresa era desconhecido, e os serviços prestados estavam limitados a modificar o formato de currículo e o envio de links de recrutamento público, e não forneceu nenhuma oportunidade de "push interno".

Em junho de 2020, depois que Yuan Zhengcheng solicitou repetidamente o reembolso total, ele finalmente recebeu um reembolso de 4.000 yuan de acordo com os termos do contrato.Ele disse a repórteres que adicionou mais de 10 estudantes internacionais com encontros semelhantes em plataformas como Zhihu, e o conteúdo do contrato foi assinado de um estágio remunerado de 14.000 yuan para 60.000 yuan para garantir "push interno".

"Consultamos um advogado e aprendemos que, através do método de arbitragem para proteger os direitos, todos devem suportar o custo de 10.000 yuan, e parece que não perderá". Sua experiência em cada plataforma de rede.

Um funcionário de renúncia ativo expõe o caos no setor de serviços de busca de emprego

Em 2017, Wang Anni, que estudou no exterior e morou no exterior por muitos anos, retornou ao país.Um dos fundadores disse a ela que cerca de 500.000 estudantes internacionais retornaram à China todos os anos na China.

Pensando na experiência esburacada de retornar à China para encontrar um emprego e ajudar os alunos a encontrar com sucesso a intenção original do trabalho, Wang Anni estava cheio de motivação para trabalhar.Ela lembrou que a empresa compraria palavras -chave no maior mecanismo de pesquisa no exterior e o site oficial foi facilmente encontrado.Sua postagem é semelhante a um consultor, ou seja, se comunicar com os alunos com atendimento ao cliente e WeChat e conectar -se ao pessoal de serviço de apoio traseiro correspondente.

No início, Wang Anni trabalhava duro para se comunicar com cada aluno. Depois que o aluno assinou o contrato, ele costumava pedir ao progresso do trabalho da equipe de serviço traseiro."Mas dois ou três meses após o emprego, houve um golpe profundo para mim. Uma garota que assinou o contrato me disse que sua única oportunidade de trabalho de um ano era porque nossa equipe de serviço de serviço se esqueceu de ajudá -la a se enviar A informação, apenas sinto falta.

Mais tarde, a empresa decepcionou Wang Anni."Acho que a empresa é mais para ganhar dinheiro rapidamente, não querendo ajudar os alunos. Naquela época, a empresa poderia assinar no máximo 70 alunos em um mês, mas havia apenas cerca de 40 anos de apoio. Sorte de encontrar um emprego um mês ou dois depois de assinar o contrato, mas ainda havia muitos estudantes que não conseguiram ofertas satisfatórias e começaram a reclamar e pedir um reembolso.

Logo depois, Wang Anni entrou em uma empresa de serviços de busca de empregos em grande escala em larga escala e fornecendo mais tipos de serviço."Esta empresa fornece serviços de busca de emprego para estudantes internacionais e estudantes universitários na China e também oferece oportunidades de estágio remuneradas para o segundo ano e estudantes juniores. O preço médio dos serviços de busca de emprego é de cerca de 450.000 yuans".

Durante o trabalho desta empresa, Wang Anni entendeu mais o setor de serviços de busca de emprego cada vez mais em desenvolvimento.Ela estima que menos de 10 % das oportunidades de "empurrar" gastando dinheiro.Ao mesmo tempo, estudantes e pais vieram reclamar e pedir um reembolso.

Ela analisou: "A maioria dessas instituições são mentores de tempo que fizeram uma certa posição no setor. Eles não precisam recrutar um funcionário inapropriado pelo custo" interno "de uma pequena quantia. Eles realmente recebem a oferta de nome através da instituição, pode não ser esse tipo de recursos cinzentos, mas está alinhado com os requisitos de recrutamento de outros.

De fato, muitas empresas como Tencent, Meituan, PwC e Citic Securities emitiram uma declaração dizendo que nunca cooperaram com nenhuma instituição de terceira parte, e todo o processo de recrutamento e busca de emprego não cobrará taxas.

Mais e mais profissionais investigaram o setor de serviços de emprego, e o caos está em alta.Wang Anni disse: "A intenção original da maioria das empresas é difícil, e há alguns funcionários responsáveis ​​e responsáveis. Algumas pessoas foram recrutadas como mentores dentro de alguns anos. A maioria das pessoas está ganhando dinheiro principalmente. A qualidade do serviço Não pode acompanhar, e há tantas fontes de clientes, porque existem de 50.000 a 600.000 estudantes internacionais que retornam ao seu trabalho todos os anos.

Sofrimento interno e pressão insuportável do KPI.

Não seja "preguiçoso" para estudantes universitários

Agora, quando penso na experiência de comprar um serviço de emprego, Gu Mengyao se arrepende.Ela sentiu que foi incitada por vários anúncios e consultas antecipadas e incitando ansiedade e nervosismo."O nível geral de escolas de graduação como nós, uma boa escola de mestrado e um bom trabalho de estudantes estrangeiros que anseiam por oportunidades de trabalho de alta qualidade nas grandes cidades. As condições econômicas da família ainda estão bem, que é o cliente -alvo de a instituição de serviço de busca de emprego. "

Gu Mengyao sugeriu que os estudantes universitários se preparassem para o planejamento de carreira e a busca de emprego cedo."Muitos cursos de busca de emprego, orientação da entrevista, que os bancos de perguntas por escrito podem ser encontrados on -line. O preço está disponível de dezenas de yuan a milhares de yuan. De fato, existe um produto confiável e, em seguida, faça uma ordem depois de distingui -lo .

Yuan Zhengcheng acha que os estudantes internacionais devem fazer seu trabalho para encontrar um emprego."Procurando um emprego na China, a educação está apenas batendo nos azulejos. É muito importante estudar e enriquecer sua experiência. É melhor confiar na esperança da instituição:" É melhor acreditar em si mesmo.

Wang Anni lidou com muitos estudantes universitários com diferentes qualificações acadêmicas e personalidades diferentes."Quero dizer aos alunos que o fator de empregos bem -sucedidos inclui formação pessoal, grau de esforço, desempenho do site da entrevista. Não faço nada, e é quase impossível confiar no pagamento da instituição e querer girar peixes salgados".

Wang Anni reconhece que alguns cursos de busca de emprego e um -um -um serviço de aconselhamento no mercado são confiáveis, mas é recomendável esclarecer suas deficiências antes de comprar e entender o conteúdo e o papel do serviço.Se você deve assinar um contrato com a instituição, tente escolher uma grande agência de serviços que se preocupe com a reputação.

Sun Zhaoyang, pesquisador do Instituto de Desenvolvimento Social da Academia Chinesa de Ciências Sociais, analisou que o surgimento do setor de serviços de busca de emprego está relacionado à deterioração do ambiente econômico e comercial internacional, a expansão do ensino superior não é adaptada ao desenvolvimento do mercado e também está relacionado à conscientização da educação comum e à educação profissional leve na sociedade."O crescimento do trabalho de alta qualidade cresceu lentamente, e a força de trabalho que se considera para atender às condições aumentou rapidamente, e o mercado formou uma situação maior que a demanda.

Ele acredita que, como muitos casos no processo de reforma e abertura, o desenvolvimento da indústria está experimentando o processo de caos à governança."Este mercado não é maduro. Não há padrão para o conteúdo do preço ao conteúdo do serviço. É um mercado que nasceu do capital. Primeiro de tudo, a Internet reduz os custos de informação, por um lado, mas, por outro lado,, por outro lado, Aumenta os custos de pesquisa. , Planejamento de carreira é relativamente atrasado. Pesquisa de emprego.

Sun Zhaoyang sugeriu que a escola organizasse profissionais de todas as esferas da vida para a escola para divulgar para explicar as características da indústria e da ocupação e as habilidades necessárias."Para permitir que as crianças expostassem extensivamente a várias ocupações do ensino fundamental, estabelecem aconselhamento profissional no ensino médio e participe de mais treinamento de estágio na fase universitária. A escola estabeleceu uma consulta e aconselhamento profissional unificado, não se torne apenas um decoração."

Os estudantes e os estudantes que estão enfrentando emprego devem entender que a oportunidade é deixada para aqueles que estão preparados.Além disso, "andar de burro para encontrar um cavalo" no trabalho deve ser uma operação convencional.“A vida de uma pessoa deve avançar na busca constante, e apenas poucas pessoas podem fazer um trabalho até o fim. Somente aqueles que são constantemente resumidos no trabalho e se preparam para a exploração de desconhecidos e aprimorar seus próprios conhecimentos e habilidades, pode ser obtido Mais sucesso "Sun disse.

(A pedido dos entrevistados, Gu Mengyao, Yuan Zhengcheng e Wang Anni foram pseudônimos)

China Youth Daily · Repórter da Rede Juvenil da China Wei Qimeng Fonte: China Youth Daily