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O emprego não -cheio de tempo é padronizado e os empregadores devem seguir

Repórter Wang Wei, correspondente do jornal, Zhao Mengmeng

Nos últimos anos, o setor de serviços, especialmente o "serviço de férias", contribuiu cada vez mais para a economia, e a equipe de trabalhadores não cheios de tempo se tornou cada vez maior.No entanto, na prática, alguns empregadores e trabalhadores não sabem muito sobre as especificações trabalhistas não -cheias de tempo, e as disputas trabalhistas ocorrem de tempos em tempos.Para esse fim, a Federação de Sindicatos de Jiangsu emitiu os avisos de informações precoces para a proteção de direitos "1º de maio" para interpretar o uso de casos para lembrar os empregadores: o emprego não -cheio de tempo é padronizado e os empregadores devem cumprir.

Caso: Zhang foi para a Companhia A em 1º de março de 2018 para se envolver no trabalho de limpeza.Zhang repousa 2 dias todo fim de semana, limpando das 10:00 às 15:00 nos dias úteis e um almoço no meio.O registro da conta bancária mostra que a empresa paga a "taxa de serviço" de Zhang cerca de 10 dias por mês.Mais tarde, devido às relações trabalhistas, os dois lados foram controversos.Em agosto de 2018, Zhang apresentou um pedido de arbitragem, pedindo à Companhia A que pague o contrato de trabalho de 1 de março de 2018 a 31 de julho de 2018.A Empresa A defende que as duas partes são relacionamentos de trabalhadores não -fiados.A decisão de arbitragem subsequente não apoiou a solicitação de Zhang.Zhang não aceitou a decisão e processou ao tribunal.O Tribunal não aceitou a declaração da empresa de que as duas partes não foram fornecidas pelos relacionamentos não -full -hourt Workers, e o veredicto estava determinado a apoiar o pedido de Zhang por 2 vezes salários.

Dica 1: Existem regulamentos rígidos para o horário de trabalho para emprego não -cheio

De acordo com o artigo 68 da Lei do Contrato do Trabalho, o horário médio diário de trabalho de trabalhadores não -diários geralmente não excede 4 horas por dia e o horário de trabalho semanal não excede 24 horas.Na prática judicial, o horário de trabalho é um fator importante para determinar o estabelecimento de relações trabalhistas não -full -hime.No processo de trabalho real, os empregadores devem fortalecer o gerenciamento de participação e providenciar estritamente os trabalhadores não -fiéis para trabalhar durante o horário de trabalho estipulado na lei. identificado como emprego completo. jogos liga das nações

O artigo 9 da Jiangsu High Court, orientação sobre o julgamento e os casos de disputa pessoal (2) "estipula que o empregador e os trabalhadores não celebraram um contrato de trabalho por escrito. jogos liga das nações

Nesse caso, a empresa A não forneceu evidências relevantes, como registros de atendimento, e era impossível provar que o tempo de trabalho diário de Zhang deveria assumir a responsabilidade que não poderia ser prova.

Dica 2: Há um ciclo e requisitos básicos de salário para pagamento de remuneração não -full -hime

Espera -se que o emprego não -cheio de tempo pague por horas. o empregador está localizado.O ciclo de pagamento de liquidação de remuneração por mão -de -obra não -cheio de trabalho não deve exceder 15 dias.

Nesse caso, de acordo com os registros de transferência bancária, a Companhia A pagou o salário de Zhang com um ciclo mensal de pagamento mensal, obviamente não em conformidade com as disposições do ciclo de pagamento de salários dos trabalhadores não -fiados. jogos liga das nações

Dica 3: Emprego não -cheio de tempo não deve concordar com o período do julgamento

A lei atual tem proibições claras no período de teste de emprego não -cheio.O artigo 70 da Lei do Contrato do Trabalho estipula que as partes no emprego não diário não concordarão no período do julgamento.O artigo 83 estipula que, se o período do julgamento acordado na lei tiver sido cumprido, o empregador pagará uma compensação aos trabalhadores de acordo com o salário do funcionário para o vencimento do período salarial mensal mensal, e os trabalhadores serão pagos a Os trabalhadores de acordo com o período que realizou o período que realizou mais do que o período de liberdade condicional legal. jogos liga das nações

No emprego real, se o empregador violar a lei, é provável que tenha as consequências de pagar a remuneração correspondente. jogos liga das nações

Dica 4: o término do relacionamento trabalhista não -cheio de tempo é muito flexível jogos liga das nações

Em relação ao término das relações trabalhistas não -full -hours dos trabalhadores, o direito do contrato de trabalho estipula que qualquer parte do emprego não -intermediário pode notificar a outra parte para rescindir o emprego a qualquer momento.Para rescindir o emprego, o empregador não paga a compensação econômica aos trabalhadores.

Para relações trabalhistas completas, seja um empregador ou um trabalhador, se você deseja rescindir o contrato de trabalho, deve atender às condições específicas prescritas pela lei e cumprir os procedimentos correspondentes estipulados pela lei, caso contrário, você deve suportar o passivo legal correspondente, como pagar uma compensação.

Dica 5: assinar um contrato de trabalho de acordo com a lei pode proteger melhor os direitos e interesses de ambas as partes

Nesse caso, o tribunal determinou que a empresa A e Zhang eram um relacionamento trabalhista completo, e a empresa A deveria estabelecer um contrato de trabalho por escrito com Zhang.De acordo com o artigo 82 da Lei do Contrato do Trabalho, se o empregador não tiver um contrato de trabalho por escrito com o trabalhador por mais de um ano a partir da data de auto -emprego do empregador, pagará o salário mensal do trabalhador duas vezes o salário mensal por mêsPortanto, o Tribunal julgou que o pedido de Zhang por 2 vezes salários.

Embora a lei não faça disposições obrigatórias sobre a assinatura de contratos de trabalho para trabalhadores não -cheios de tempo, da perspectiva de facilitar a gestão do trabalho e manter os direitos e interesses dos trabalhadores, assinar contratos de trabalho, esclarecer a natureza do emprego, o prazo, o prazo, O pagamento salarial, empregos, etc. pode proteger melhor os direitos e interesses dos empregadores e trabalhadores.