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75,0%dos entrevistados após o trabalho após o trabalho

A satisfação do trabalho do entrevistado diminui com o número de saltos de emprego aumentar

Para muitas pessoas no local de trabalho, a mudança de emprego é um fenômeno comum, e muitas pessoas consideram empregos como um trampolim para promoção e salário.Qual é a satisfação do local de trabalho após o trabalho? jogos do ultraman

Recentemente, uma pesquisa divulgada por 1.154 entrevistados divulgados pelo China Daily Social Survey Center Questionnaire (Wenjuan.com) mostrou que 82,3%dos entrevistados tiveram uma experiência de mudança de emprego e quase metade dos entrevistados teve dois vezes.75,0%dos entrevistados expressaram satisfação com o salto de trabalho.A análise constatou que a satisfação dos entrevistados diminuiu à medida que o número de saltos de emprego aumentou.

75,0%dos entrevistados após o trabalho após o trabalho

Yang Tong (pseudônimo), que acabara de se formar no ano passado, optou por renunciar em abril deste ano e mudou um emprego mais relacionado ao profissionalismo."O trabalho original não estava na parte certa do trabalho. Depois de entrar, não sabia o que fazer e o que eu poderia fazer. Só consegui obedecer aos arranjos de líderes e colegas todos os dias. Faltava entusiasmo pelo trabalho Eu escolhi renunciar e encontrar um emprego que seja mais fácil de começar.Para novos empregos, Yang Tong sentiu -se muito satisfeito.Ela sente que é mais importante encontrar uma plataforma que possa perceber que se compara ao aumento dos salários. jogos do ultraman

Zhou Haifeng (pseudônimo) trabalhando em Nanjing teve várias mudanças de emprego.Em relação ao trabalho de hoje, ele expressou sua satisfação de que "o salário aumentou 1/3 do que o original, e o canal de promoção é mais transparente. O mais importante é poder sair do trabalho e se permitir ter mais tempo para acompanhar sua família. "

A pesquisa mostrou que 82,3%dos entrevistados haviam sofrido experiência em salto, incluindo 33,2%deles, 36,6%das duas vezes e 12,6%após 3 ou mais.75,0%dos entrevistados expressaram satisfação com o salto de trabalho.A análise interativa descobriu que a satisfação dos entrevistados com o número de empregos diminuiu à medida que o número de empregos saltou.

Hu Peng (pseudônimo), que atualmente morava em Pequim, fez o primeiro emprego depois de se formar por mais de dois anos e saltou para uma empresa de propriedade do estado.Ele trabalhava em uma segunda empresa de nível de uma empresa central.Depois de mudar novos trabalhos, os salários não são apenas melhorados, mas inferiores ao que antes, e a carga de trabalho é muito grande, muitas vezes trabalhando horas extras."Agora quero me arrepender, sinto que não deveria estar ansioso para assinar o contrato naquele momento, e devo considerá -lo mais tempo".

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Zhou Haifeng acabara de passar seu aniversário de 30 anos há algum tempo.Por um lado, ele valorizará mais a estabilidade do trabalhoAo mesmo tempo, a perspectiva de desenvolvimento de carreira também será preferida. Mudar facilmente a faixa facilmente: "Mesmo que você queira mudar de emprego, você deve escolher em ocupações semelhantes". jogos do ultraman

A pesquisa mostrou que 91,0%dos entrevistados acreditavam que seriam mais cautelosos ao mudar de emprego após os 30 anos.Entre eles, 41,4%dos entrevistados acreditam que serão mais cautelosos aos 30 a 34 anos, e 34,5%dos entrevistados acreditam que devem ser mais cautelosos aos 35-39 anos.Em relação aos motivos do motivo da mudança de empregos, 59,1%dos entrevistados disseram que escolheram afetar acidentalmente a vida individual e familiar.

Outras razões são: Preocupando -se de que seja difícil competir por novos empregos (49,0%), você precisa começar a acumular e trabalhar duro (48,3%), a situação geral do emprego não é boa (34,2%) e a competitividade do núcleo pessoal diminui ( 21,6%).

Embora não esteja muito satisfeito com o trabalho atual, Hu Peng não pretende mudar de emprego nos últimos anos.Além disso, ele sente que os candidatos a emprego precisam coletar mais informações antes de mudar de emprego, como os antecedentes da empresa, o conteúdo do trabalho e a intensidade do trabalho.

China Youth Daily · Líder da Rede da Juventude da China Wang Zhiwei Fonte: China Youth Daily