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O poder do jogo entre os dois partidos é óbvio na realidade da China, justiça, igualdade, negociação e diálogo. jogos cara a cara

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Nos últimos dois dias, as notícias da Lei do Contrato do Trabalho ou da revisão causaram muitas disputas de opinião pública.O foco das disputas está concentrado no "objetivo legislativo", "contrato de trabalho não fixado" e "compensação econômica".O Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social declarou que existem alguma controvérsia durante a implementação do direito do contrato de trabalho nos aspectos acima. de investigação e avaliação serão feitas. jogos cara a cara

Obviamente, ainda há uma longa distância da revisão.No entanto, de outra perspectiva, as questões mencionadas acima causaram controvérsias antes da implementação oficial do direito do contrato de trabalho atual. Posições para posições relacionadas relacionadas.Na disputa, o empregador está obviamente em uma posição forte, então a voz da "prática" está ficando mais alta.E isso, da intuição, é realmente desfavorável para os funcionários.Não é difícil entender que a opinião pública tem uma resposta feroz a possíveis emendas. jogos cara a cara

O atual direito do contrato de trabalho foi aprovado pelo 10º Comitê Permanente do Congresso Popular Nacional em 29 de junho de 2007 e foi implementado em 1º de janeiro de 2008.Uma vez que as alterações foram realizadas em 2012, ela envolveu principalmente o conteúdo do despacho de mão -de -obra.As leis e regulamentos relevantes do direito atual do contrato trabalhista fortaleceram bastante as restrições à administração e, obviamente, está inclinada a proteger os direitos e interesses do trabalho.Por exemplo, as disposições do "contrato de trabalho de termo não fixado", no segundo semestre de 2007, que aprovou a nova lei, mas ainda não foi oficialmente implementada, desencadeou um caso famoso.Por volta de outubro daquele ano, mais de 7.000 funcionários que haviam trabalhado em mais de 8 anos de corporação da Huawei haviam tomado a iniciativa de renunciar e depois lutaram para trabalhar e re -calcularam a idade de trabalho.Essa medida foi considerada as disposições da empresa dos regulamentos "legais" da empresa para evitar o "contrato de trabalho de termo não fixado".As notícias do ano revelaram que a empresa emitiu condições atraentes de remuneração para esses funcionários.Ning, Zhenjin, também não está disposto a permitir que o sistema de "funcionários vitalícios" configure -o.

Acredita -se que a lei, é claro, baseada na justiça e justiça.Dessa forma, a atual lei do contrato de trabalho é um pouco infeliz e justa.Por exemplo, de acordo com os regulamentos relevantes atuais, se o empregador quiser expulsar muito os trabalhadores, é bastante conveniente para os funcionários "expulsarem o chefe".Dessa forma, como a implementação do direito do contrato de trabalho, acredita -se que sua injustiça, muito cuidado com os direitos dos funcionários e a voz desfavorável para o desenvolvimento da empresa não foram quebradas. jogos cara a cara

Por que a lei do contrato trabalhista é tão "favorecida"?Dê uma olhada na realidade e você poderá saber a resposta.Na realidade, não é estranho infringir os direitos e interesses legítimos dos funcionários e o capital para enganar as pessoas repetidamente.Mesmo se houver o "favoritismo" da lei do contrato de trabalho, esse fenômeno é realmente menos?É claro que os funcionários podem "disparar o chefe" agora, mas o chefe também pode usar inúmeras razões "razoáveis" para deixar os funcionários desconfortáveis.O poder do jogo entre os dois partidos é óbvio na realidade da China. jogos cara a cara

A lei atual do contrato trabalhista restringe as mãos e os pés da administração até certo ponto, aumentando o custo do empregador.Em um ambiente com pouca situação econômica, esses fatores desfavoráveis ​​parecerão mais.No entanto, é precisamente porque a situação econômica não é boa e algumas desvantagens estarão interessadas em aumentar e utilizar, tornando -se uma ferramenta para a prática de opressão. jogos cara a cara

Por que o público tem controverso e reclamando das emendas à Lei do Contrato do Trabalho?Além de entender o interesse próprio, o ambiente mais essencial ainda é desfavorável para os funcionários.