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Quanto correio os chineses têm para receber um ano?A resposta é um dígito de 12. jogo esportiva

Em dezembro de 2021, de acordo com os dados de monitoramento dos Correios do Estado, a China Express nasceu em 10 bilhões de parcelas do ano.

Este ano, o número de pedidos para táxis on -line foi de 8,32 bilhões de pedidos e 540 milhões de pessoas foram atendidas.Os dados divulgados pelo Bureau of Statistics estaduais mostram que, a partir de 2021, cerca de 200 milhões de operadores flexíveis apóiam a indústria acima mencionada.Além disso, centenas de milhões de contas registradas no setor de desempenho on -line (transmissão ao vivo), várias plataformas de conteúdo também são escritores on -line ativos e escritores freelancers.

O emprego flexível tornou -se um importante formulário de emprego no mercado de trabalho chinês, e os direitos e interesses dos profissionais devem ser protegidos por lei.

Por trás do big data está a luta de pessoas específicas.Pi Jianlong, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês e diretor do escritório de advocacia de Pequim Jindai, que sempre se preocupou com esse grupo, viu que, nos últimos dois anos, os direitos e interesses flexíveis foram Garantido para ser protegido.

Em 5 de março, o primeiro -ministro Li Keqiang propôs em um relatório de trabalho do governo que "melhorando o piloto piloto das políticas de garantia para emprego flexível e seguridade social e realizou novas garantias de danos profissionais de emprego".

"Três nenhum" e "três dificuldades"

Entre as amostras pesquisadas por Pi Jianlong, apenas 43%dos profissionais assinaram um contrato de trabalho com a plataforma ou uma terceira empresa de despacho trabalhista, 29%dos profissionais assinaram um contrato de trabalho e 21%dos praticantes não assinaram nenhum formulário de contratos ou protocolo.

Pi Jianlong apontou que, atualmente, empresas de plataforma e vários "gigantes" com uso flexível do trabalho têm certo monopólio.Os funcionários flexíveis estão enfrentando as "três dificuldades", ou seja, é difícil realizar negociações iguais com empresas de plataforma ou empresas de terceirização.Para evitar responsabilidades legais e reduzir os custos, algumas empresas de plataforma geralmente não assinam contratos de trabalho por escrito com os profissionais ou substituem -os por outros formulários, como contratos de trabalho e contratos.

Esse método faz com que esses trabalhadores frequentemente com a falta de previdência social.Chai Jian, um representante do Congresso Popular Nacional, descobriu na investigação que muitas empresas de terceirização reduzirão os custos operacionais da empresa através do pagamento da seguridade social por meio de lugares diferentes ou orientarão os profissionais a abandonar o Seguro Social por baixo "desconto ".De fato, muitos funcionários flexíveis que não educaram a educação têm entendimento insuficiente da previdência social.

"Depois de fazer isso por 2 anos no mesmo lugar, pareço um trabalhador temporário". à sua cidade natal para a escola.

Também é difícil para o pessoal comum de despacho trabalhista aproveitar os benefícios de moradias acessíveis, tratamento médico, educação etc., muito menos o pessoal de "três -nenhum" que "não possui contratos de trabalho, nenhum seguro social e nenhuma previdência social. ""A lei não pode apoiá -los."

"Run Run", "Enviar rapidamente", "Retir -se rapidamente" ... esta é a expectativa dos consumidores por uso flexível dos trabalhadores.Ao mesmo tempo, para obter as recompensas dadas pelo sistema de algoritmos, menos punição, esses "pilotos" e "irmão mais novo" também devem se esforçar para concluir mais ordens dentro do horário da unidade.

A busca pela velocidade geralmente os faz enfrentar o risco de acidentes de trânsito e até se tornar um perigo oculto de segurança no trânsito.Correndo luzes vermelhas, retrógrado, excesso de velocidade ... Uma vez que o acidente ocorre, é provável que eles caam no dilema da proteção dos direitos.

"Somente quando o problema realmente aparece, eles descobrem o quão difícil é defender seus direitos". Isso não apenas leva ao "descascamento" de alguma renda flexível da indústria.

Considere o futuro deste grupo

Chai Shili presta mais atenção a outra pergunta -onde é a estrada frontal da indústria. jogo esportiva

Entrando na cidade, escolha uma plataforma ou uma empresa de terceirização, tornando -se um piloto de carros on -line, de courier, é a escolha de muitos jovens rurais no momento. O emprego usa o limite do setor não é alto e a renda é aceitável.

Chai Shining viu que, nesse grupo, muitas pessoas estão em um estado de sobrecarga há muito tempo.Nesse sentido, Zhu Liyu, um representante do Congresso Popular Nacional, convocou uma entrevista à mídia para aprovar a intensidade do trabalho da equipe de entrega de alimentos.Com referência a subsídios e ajustes econômicos de propriedade de alguns trabalhadores físicos pesados, a equipe de entrega de alimentos para levar também "deve ter os padrões gerais dessa indústria".

Mais importante, algumas empresas não desenvolveram um plano de treinamento para elas, estão cansadas de correr e não têm tempo para melhorar a si mesmas. jogo esportiva

"Depois de serem terceirizados camadas de terceirização, nenhum assunto de unidade ou responsável os cultivará".

Outra descoberta de Chai Shining é que "o canal de emprego de alta qualidade trazido pelo emprego de terceirização é reduzido".Atualmente, para reduzir o custo do emprego, muitos empregadores começaram a restringir ou fechar os canais para o recrutamento tradicional e usam métodos de trabalho mais flexíveis, o que leva a um custo de emprego relativamente aumentado da lei -cumpridora as empresas com referência a referência a Relações trabalhistas para manter os direitos dos direitos e interesses dos trabalhadores e competir no setor para competir no setor. até certo ponto.

Precisa confirmar sua identidade da lei

Para proteger os direitos e interesses do emprego flexível, devemos primeiro determinar sua identidade de acordo com a lei.Pi Jianlong sugeriu que a lei trabalhista de nosso país o mais rápido possível, complementa as deficiências da legislação trabalhista e especificasse as disposições da "garantia dos direitos e interesses do novo formato" e usasse a proteção dos direitos trabalhistas e Interesses do novo formato como um tipo de ocupação específico e incluem a proteção da Lei do Trabalho para a proteção da Lei do Trabalho.

Ele também disse que a lei trabalhista deve fornecer novos trabalhadores do formato em direitos trabalhistas básicos em emprego igual, salários mínimos, horário de trabalho e tempo de descanso, seguro de pensão básico e seguro médico.

"Essas pessoas basicamente trabalham em um lugar por um longo tempo, mas não podem aproveitar os benefícios de bem -estar desta cidade. Como eles podem integrá -los nesta cidade por um longo tempo?" Os sindicatos locais e os sindicatos do setor serão aumentados.Na forma de representantes de funcionários do setor, o descanso do trabalhador, o treinamento vocacional, a remuneração e os benefícios, a proteção do trabalho etc. são realizados; Direitos e interesses legítimos do trabalho. deve ter renda do trabalho de férias estatutárias.

Em resposta à dificuldade de proteger os direitos de proteger os direitos, o Chai Flash também sugeriu que melhorar os requisitos dos requisitos de revisão de qualificação de acesso ao mercado da indústria para terceirização de empresas de negócios deve se basear na proteção dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores como iniciantes Point, e a classificação da licença administrativa corporativa da empresa de recursos humanos de terceirização ao mesmo tempo, esclarecem as responsabilidades de todas as partes nos "três ponteiros" do relacionamento trabalhista, relacionamento trabalhista incompleto e emprego flexível. Use a relação trabalho incompleta do contratante de terceirização.Ele também sugeriu que os departamentos de supervisão do setor e os departamentos de supervisão do trabalho aumentaram ativamente a supervisão de segurança do trabalho e os esforços de aplicação da lei e considerassem os direitos e interesses dos trabalhadores na área de responsabilidade como um dos importantes indicadores de avaliação.Nas duas sessões deste ano, Chai Shining apelou em suas "sugestões sobre como regulamentar ainda mais a qualidade do emprego das tomadas flexíveis para as tomadas" para "melhorar os regulamentos de terceirização de mão -de -obra e desbloquear os canais de direitos e resolver esse grupo".

China Youth Daily · China Youth Network Reporter Zhao Limei Fonte: China Youth Daily