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Qual é o objetivo do empregado e do empregador do funcionário jogo do fla hoje onde assistir

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O manual do empregado do empregador estipula que "dormir na hora do trabalho" é uma violação séria da disciplina e pode rescindir o contrato de trabalho.Um funcionário antigo que trabalha há 18 anos foi demitido para um contrato de trabalho porque "jogou por cinco minutos" depois do trabalho durante o trabalho noturno.O tribunal finalmente julgou que o empregador compensou os funcionários de 137.700 yuan.O empregador apelou e foi recentemente rejeitado pelo Tribunal Intermediário de Wuhan na província de Hubei (21 de fevereiro "China Business Daily). jogo do fla hoje onde assistir

Os funcionários estavam lutando por cinco minutos e o empregador foi demitido pelo empregador.Para aqueles que estão aleatórios em funcionários da punição, esse veredicto é um excelente aviso.O artigo 39 do Contrato do Trabalho estipula que o empregador pode rescindir unilateralmente o contrato de trabalho do empregado, mas é limitado a violações graves das regras e regulamentos do empregador; As relações na unidade afetarão seriamente a tarefa de concluir a unidade ou, se for proposta pelo uso do pessoal, ela se recusa a fazer correções;Obviamente, os funcionários não alcançaram tão seriamente o trabalho por cinco minutos.

O empregador estipula no manual do funcionário que "dormir no horário de trabalho" é uma violação séria da disciplina e pode rescindir o contrato de trabalho.O manual do funcionário é uma especificação de gerenciamento de pessoal padronizada dentro do empregador.A grave violação da disciplina no manual dos funcionários de "dormir no horário de trabalho" não atendeu a esse requisito. jogo do fla hoje onde assistir

Dessa forma, não é necessário negar que "tocar no horário de trabalho" não constituirá sérias violações disciplinares.Por exemplo, em dezembro do ano passado, a Segunda Companhia da Xi'an Public Transport Corporation emitiu regulamentos de gerenciamento sobre a introdução de regulamentos de gerenciamento no processo operacional do motorista, deitado no volante e dormindo (incluindo sinal, passageiros superior e inferior estações), parou de trabalhar por duas semanas e puniu 500 yuan; .Este é um regulamento necessário para garantir operações seguras.Para os motoristas de ônibus, a concentração de energia e a direção segura são as responsabilidades, e "brincar no horário de trabalho" constitui uma violação séria da disciplina trabalhista.No relatório, o empregador é apenas uma empresa de peças de carro.

Há um detalhe no relatório que é digno de atenção: os funcionários que foram levantados pelo contrato de trabalho disseram que, devido aos maus benefícios, a empresa usa várias desculpas para rescindir o contrato de trabalho com os funcionários. problema.De acordo com a Lei do Contrato do Trabalho, os benefícios corporativos não são bons e podem dissipar alguns funcionários por demissões economicamente, mas precisam pagar uma compensação econômica.A compensação econômica é paga aos trabalhadores de acordo com os padrões dos anos de trabalho dos trabalhadores em suas próprias unidades.A principal razão para demissões econômicas são as razões econômicas, não as razões pessoais para os trabalhadores.Para evitar a compensação econômica, os funcionários das demissões econômicas violaram seriamente a disciplina.