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"De um modo geral, a situação do emprego na província permaneceu basicamente estável desde este ano, e há algumas novas mudanças". 2016 "Lançado pelo Departamento Provincial de Recursos Humanos e Assuntos Sociais. Chegue.

Pequenas, médias e microempresas Oportunidades de trabalho para mais oportunidades de emprego jogo de cupcake da moranguinho

[Dados] O Departamento de Recursos Humanos da Provincial e a Segurança Social levanta a situação do emprego de 170 empresas em 8 indústrias, incluindo mineração, manufatura e atacado e varejo na província. 111 PMEs, representando 88,1%. jogo de cupcake da moranguinho

[Extensão de notícias] No ambiente da transformação econômica, algumas empresas, especialmente grandes empresas industriais tradicionais, estão enfrentando a pressão da reforma do sistema corporativo e do ajuste de negócios, e o número de necessidades de emprego é limitado; jogo de cupcake da moranguinho

Os dados do Centro de Exchanização de Talentos Provinciais de Henan também mostram que, no primeiro trimestre, a proporção de pequenas empresas (20-99 pessoas) a demanda de talentos por talentos representou 21%do número total de posições de recrutamento e micro -empregadas (mais de que 20 Empresas no número de empresas (o tamanho da empresa era inferior a 20 ou menos.) A demanda por emprego aumentou em 36%em ano -ano e o número total de talentos estava em ascensão.

A indústria terciária tornou -se a principal força de emprego.De janeiro a março deste ano, 327.400 empregos recém -adicionados na província.Entre eles, o emprego da indústria terciária era de 224.600, representando 68,6%do número total de novos empregos em cidades e vilas.

"A caça ao emprego on -line se tornou a primeira escolha para os trabalhadores, especialmente os jovens". Ocupou mais de 60%.

Os trabalhadores migrantes preferem o emprego na cidade natal

[Dados] No final de março, o emprego na transferência de trabalho rural da província aumentou 420.000, com um volume total de 28,56 milhões, dos quais 16,89 milhões foram transferidos na província e 11,67 milhões foram exportados para fora da província.

[Extensão de notícias] Antes do festival da primavera, a força de trabalho rural de 11 milhões de trabalhadores migrantes na província retornou à cidade natal Os trabalhadores migrantes optaram por emprego no local, um aumento de 2%em relação ao ano passadoEntre os novos funcionários da transferência de trabalho rural este ano, 95%optam por emprego na província e quase 200.000 pessoas pretendem permanecer em sua cidade natal para iniciar um negócio para se envolver em plantio especial, indústria de criação ou empresas fundadoras e operações individuais.

Sun Yinzheng analisou Sun Yinzheng, vice -diretor do Escritório de Promoção de Emprego do Departamento de Recursos Humanos e de Assuntos Sociais provinciais, para promover os fatores de emprego da transferência de trabalho rural: Primeiro, a maioria da força de trabalho rural é empregada em posições auxiliares e a pressão econômica reduzida é relativamente pequeno.

Oferta desequilibrada e demanda por postagens jogo de cupcake da moranguinho

[Dados] No final de março, os mercados de recursos humanos de 18 províncias e municípios da província forneceram 462.700 emprego e 473.500 empregos.

[Extensão de notícias] No primeiro trimestre, o número de cargos de emprego foi menor que o número de candidatos a emprego.No contexto de de -capacidade e destaque, as posições de emprego de empresas de excesso de capacidade e empresas imobiliárias diminuíram.

Da perspectiva da oferta e demanda no primeiro trimestre, o número de talentos em empregos, fabricação mecânica, comércio etc. O número de talentos em posições diminuiu significativamente em comparação com o mesmo período do ano passado, e a demanda por talentos em Os computadores, o comércio eletrônico e a Internet aumentaram significativamente.

"O desequilíbrio da oferta e a demanda por emprego é manifestado principalmente no baixo grau de correspondência do pessoal e no fornecimento insuficiente de altos skills e talentos de alto nível". A segurança disse que, nos últimos dois anos, o número de talentos altos no mercado de Recursos Humanos na província foi superior a 3, ou seja, existem três posições técnicas, apenas uma pessoa pode atender aos requisitos.Durante a pesquisa, 9 empresas planejavam recrutar 326 técnicos e 48 pessoas foram realmente recrutadas, com uma taxa de alcance de apenas 14,7%.②8