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Não há mais dinheiro para morder, não importa quanto seja, o "Salário White Livro 2014 2014 lançado recentemente mostra recentemente que 68%dos entrevistados não estão satisfeitos com o salário entre todos os objetos envolvidos na pesquisa e 19% deles disseram que "" muito insatisfeito ", e isso significa que apenas 1%estão muito satisfeitos com o salário.("Beijing Morning News" em 11 de janeiro)

Em 2013, a receita descartável per capita anual de funcionários urbanos em meu país era de apenas 26.955 yuan e menos agricultores, e o lucro líquido per capita era de apenas 8.896 yuan.A julgar por esses dados de macro, o salário não é realmente alto.Quase 70 % das metas de pesquisa estão insatisfeitas, parte deles são para os empregadores e alguns provavelmente são adicionais a tópicos salariais simples.

Primeiro de tudo, a lacuna psicológica em comparação leva à "insatisfação".Por exemplo, as diferenças de renda causadas pelas diferenças regionais e industriais.Do ponto de vista regional, as áreas costeiras orientais são mais altas que a renda per capita das regiões centrais e ocidentais, e a região sul é maior que a receita do norte. Poder, petróleo e telecomunicações têm alta renda, enquanto empresas privadas e privadas têm renda relativamente baixa.Mesmo no mesmo setor e posições, os salários serão diferentes. gerar combinações lotofácil grátis

A inércia e as preferências do pensamento humano são que a renda comparativa é persistente apenas na proporção de "boa" e na comparação de rejeição e "diferença".Algumas pessoas dizem que ser funcionário público é bom, mas alguns funcionários públicos pensam que "as autoridades não estão falando sobre a vida".Alguns funcionários estão corrompidos. Uma empresa estatal, depois de muitos anos de estudantes universitários, eles cortaram a cabeça e perfuram suas cabeças em empresas estatais depois de se formarem em uma empresa de propriedade do estado. A maior proporção de "salário" é as empresas de propriedade estatal.

Em segundo lugar, o sistema de trabalho existente tem falhas causou "insatisfação".Os defeitos do sistema de emprego incluem muitos aspectos.Há também um lugar comum de horas extras e refeições incomuns, e o sistema de férias remuneradas não é implementado, o que também permite que os trabalhadores sofram uma sensação de frustração psicológica. gerar combinações lotofácil grátis

Terceiro, é a "insatisfação" causada pela contradição entre renda limitada e desejo infinito.Alguns jovens agora têm grandes expectativas e pressão sobre si mesmos.Sob essa ansiedade, mesmo que sua renda seja alta, é insatisfatória.Atualmente, esse tipo de pessoa não é uma minoria.

Então, os altos preços fazem o salário em suas mãos incapazes de pagar as flores e causar "insatisfação".Nos últimos anos, as pessoas frequentemente ridicularam que os preços subiram mais rápido que o cabelo, e os salários subiram mais devagar que as sobrancelhas.O mais típico é o alto preço dos preços das casas.Dessa forma, não importa o quão alto seja o salário, a família fará o ponto de vista da família. gerar combinações lotofácil grátis

Pode -se observar que, além de aumentar a renda, além de aumentar o aumento dos salários, os serviços públicos também precisam exercer serviço público, eliminar a distribuição social social ininterrupta, melhorar o sistema de emprego da mão -de -obra, suprimir efetivamente o aumento dos preços e permitir as notas nas mãos dos trabalhadores para "dificilmente" "endurecer" etc.Obviamente, como parte do trabalhador, também temos que reabastecer e fazê -lo.Por exemplo, o padrão de valor padrão é próprio e quanto valor sua dedicação e habilidade podem criar para a unidade?Isso requer avaliação objetiva.Obviamente, as empresas não podem ser ricas, especialmente quando o "dividendo demográfico" tem um ponto de inflexão, mantendo talentos com salário e ternura razoáveis, que é o caminho da competição pela empresa. gerar combinações lotofácil grátis