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Cliente de Chinanews, Pequim, 3 de julho (Peng Ningling) Neste verão, 909 milhões de graduados entrarão em uma nova etapa da vida. ganhadores mega sena de hoje

Para estudantes universitários que são novos no local de trabalho, férias, horas extras, subsídios, lesão no trabalho ... uma série de palavras no local de trabalho entrará em sua própria vida.Para a lei "Xiaobai", ao entrar no local de trabalho, algum conhecimento legal dos direitos e interesses de seus próprios direitos devem ser complementados!

- - O eu tenho o direito de obter treinamento vocacional, mas não é tão simples de desaparecer quando for dito

O treinamento vocacional é o primeiro passo para melhorar rapidamente as habilidades no local de trabalho do local de trabalho.

De acordo com a Lei do Trabalho, os empregadores devem retirar e usar os fundos de treinamento vocacional de acordo com os regulamentos nacionais e realizar treinamento vocacional para os trabalhadores de acordo com a situação real da unidade.Os trabalhadores envolvidos em trabalho técnico devem ser treinados antes do trabalho.

Em outras palavras, os funcionários têm o direito de obter treinamento profissional.Mas, ao mesmo tempo, deve -se notar que, para algumas unidades, forneciam treinamento especial para funcionários, como o treinamento de muito tempo e dinheiro para unidades que consomem muito tempo e dinheiro, devemos prestar atenção às disposições de o período de serviço.

A Lei do Contrato do Trabalho é claro que os empregadores fornecem custos especiais de treinamento para os trabalhadores.Se um trabalhador violar o período de serviço acordado, ele pagará um dano liquidado ao empregador de acordo com o contrato.

O treinamento não apenas, em Pequim e outras cidades, algumas unidades também pensarão que os funcionários se estabeleceram como condições e concordaram que os funcionários trabalham por um certo período de tempo na unidade.

Por exemplo, os funcionários estão tentando destruir seus contratos após a obtenção do índice de registro da família para obter uma conta.Antes, depois que os funcionários de uma empresa de Internet foram resolvidos, eles deixaram com antecedência por violar a vida útil do serviço e foram condenados a compensar a empresa 100.000 yuan em perdas.

Portanto, pode não ser tão simples de ir se você for.

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O trabalho da lua cheia, o salário deve ser pago!Você pode apenas atrasar no dia 15 no dia 15?

O artigo 50 da Lei do Trabalho estipula que os salários serão pagos aos trabalhadores mensalmente.Não deduza ou faça os salários dos trabalhadores sem motivo.

As "disposições intermediárias sobre pagamento salarial" também mencionaram que os salários devem ser pagos na data acordada por empregadores e trabalhadores.No caso de feriados ou dias de descanso, pague antecipadamente no dia útil mais próximo.O salário é pago pelo menos uma vez por mês e o sistema salarial pode ser pago na semana, dia e salários por hora.

A lei estipula que, se o empregador for deduzido ou em atraso dos salários dos trabalhadores por nenhum motivo, o Departamento Administrativo do Trabalho ordenará os salários e a compensação econômica dos trabalhadores e poderá ser condenado a pagar uma compensação.

- Os padrões estatutários para taxas de horas extras

A Lei do Trabalho determinou o sistema de trabalho de 8 horas.

Por horas extras, o direito do contrato de trabalho é claro e os empregadores não devem forçar ou forçar os trabalhadores a trabalhar horas extras.Se for organizado horas extras, o pagamento de horas extras deve ser pago. ganhadores mega sena de hoje

De acordo com a lei, se a unidade organizar horas extras, a unidade pagará uma remuneração salarial de não menos de 1,5 vezes o salário; Os arranjos diários pagarão um salário inferior a 3 vezes o salário.

Pelo tempo de horas extras, mesmo que o contrato seja assinado, a empresa não paga salários de horas extras e não pode ser reconhecida por lei.Enquanto a unidade violar os padrões estatutários do horário de trabalho e organizar os trabalhadores a estender o tempo de trabalho, as consequências legais correspondentes devem ser assumidas.

- São contínuo por mais de 1 ano para desfrutar de férias anuais pagas

Quando o trabalho contínuo atinge 1 ano, o primeiro restante do local de trabalho finalmente chegou: férias anuais pagas, 5 dias! ganhadores mega sena de hoje

No entanto, diferentemente das obrigações estatutárias, como o Seguro Social, a licença anual pode ser descontada como salário ou você pode desistir por conta própria.

De acordo com as "medidas de implementação para os funcionários da empresa com funcionários de funcionários" divulgados pelo Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social em 2008, as unidades do empregador são apreciadas pelos funcionários, e o número de dias de férias anuais é menor que o número de número de Dias de férias anuais.

O empregador organiza os funcionários de férias, mas se o funcionário estiver por escrito por seus próprios motivos e propõe deixar férias anuais por escrito, o empregador só poderá pagar a renda salarial durante seu período normal de trabalho.

--Perceber!As funcionárias desfrutam desses direitos e interesses especiais

Devido à diferença nas condições fisiológicas, as mulheres terão inevitavelmente momentos especiais no local de trabalho.Nesse sentido, a lei trabalhista propôs uma garantia suficiente.

A Lei do Trabalho estipula que as funcionárias não devem providenciar para as funcionárias se envolverem em alta, baixa temperatura, operações de água fria e regulamentos nacionais sobre a intensidade do trabalho físico do terceiro nível.

As funcionárias não devem providenciar para as funcionárias se envolverem na intensidade do trabalho de trabalho físico de terceiro nível durante a gravidez e o parto e os tabus durante a gravidez.Para as funcionárias que estão grávidas de mais de 7 meses, elas não devem organizar suas horas de trabalho e turnos noturnos.

As funcionárias davam à luz e desfrutam de licença de maternidade em nada menos que 90 dias.

Além disso, os direitos trabalhistas de funcionários durante a gravidez, o nascimento e a lactação são priorizados pela lei.

Alguns casos, no reality, mostram que, se o empregador tiver um comportamento ilegal de levantamento, além de pagar uma indenização por rescisão ilegal de relações trabalhistas, as funcionárias também devem pagar pelas mulheres de licença de mulheres e salários parciais de amamentação que podem ser obtidos de acordo com a lei sob a lei sob relações trabalhistas normais.

- Lesão quititudinal para trabalhar?

Foi mencionado antes de pagar o Seguro Social pelos funcionários é a obrigação legal da unidade e não pode ser isenta.

O que é uma lesão no trabalho?De acordo com as disposições relevantes dos regulamentos sobre seguro de lesão no trabalho, em geral, a determinação da lesão no trabalho deve atender a três palavras -chave ao mesmo tempo: horário de trabalho, ocasiões de trabalho e razões de trabalho.

Em termos de horário de trabalho, inclui um horário de trabalho acordado e um horário de prorrogação; No workshop, semelhante ao horário de trabalho para pegar água na unidade e cair no banheiro, também pertence ao trabalho preparatório relacionado ao trabalho e pode ser identificado como uma lesão no trabalho.

Vale ressaltar que os danos que serão sofridos durante o trabalho devem estar no caminho razoável no caminho para sair do trabalho, um acidente de trânsito ou trânsito ferroviário urbano, ferry de passageiros e danos causados ​​por acidentes.

Se os danos que os funcionários sofrerem durante o trabalho não forem um acidente de trânsito, como escorregar e lesão na estrada para trabalhar à sua maneira, eles não podem solicitar a determinação de lesões no trabalho de acordo com as disposições acima.

- Selie o bullying no local de trabalho, bravamente!

Nos últimos anos, muitos incidentes de bullying surgiram no local de trabalho. ganhadores mega sena de hoje

Por exemplo, os novos funcionários do Banco foram insultados e deu um tapa porque não bebeu o bem de líderes; O escopo da gerência infringe diretamente os direitos e interesses legítimos da reputação e dos direitos de saúde dos funcionários.

Para esses comportamentos excessivos de bullying, o infrator pode exigir que o infrator tenha a responsabilidade civil correspondente, incluindo o custo de eliminar o impacto, o pedido de desculpas e a compensação pelo tratamento de danos físicos e reparo de si mesmos.Em casos graves, também pode ser considerado criminalmente responsável. ganhadores mega sena de hoje

E se a parte intimidada for tratada pelo partido intimidado por causa de atos legítimos de proteção de direitos, como rescisão ilegal de contratos de trabalho etc., também poderá ser responsabilizada pelos empregadores.

Finalmente, deve -se notar que a disputa é limitada ao prazo.De um modo geral, a pontualidade do pedido de disputa trabalhista de arbitragem é de um ano.Durante o período de limitação arbitral, a parte conhece ou deve ser calculada a partir da data em que seus direitos são violados.

Em outras palavras, quando você está ciente de ser violado, deve tomar soluções o mais rápido possível para dormir com seus direitos.(sobre)