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O jornal (repórter Yu Jiaxi correspondente Zhang Guoqing) entrando na área de produção do Zhong Aluminium Henan Luoyang Aluminium Processing Co., Ltd., a enorme tela eletrônica tocou circularmente a página de cores "Job Star", o gráfico e o texto foram particularmente olhos -Catching.Os funcionários que passavam foram discutidos enquanto assistiam, qual funcionário estava na lista este mês e qual funcionário foi a "loteria chinesa" este ano ... as palavras estavam cheias de inveja, e ele também esperava. fa jogos

Eleito de mais de 600 funcionários todos os meses, cobrindo os campos de operação, gerenciamento, tecnologia e outros campos ... desde que o processamento de alumínio de Luoyang foi lançado em 2016, além de estabelecer os incentivos de bônus que o corresponde, ainda está em Inspiração, e ainda está inspirada.

Contando o mecanismo competitivo, feito -feito para os funcionários e confiando em "habilidades", o processamento de alumínio Luoyang completou a rigidez de três anos do SASAC e do SASAC e do grupo de alumínio chinês em 2018, a produção de 100.000 toneladas saltou em alta - Qualidade e desenvolvimento sustentável de novas estradas; Dark Horse "saltou. fa jogos

"Ganhei o elogio avançado da empresa 6 vezes em 7 anos e também retirei a Medalha de Trabalho em 1º de maio da cidade de Luoyang no ano passado. Esse sentimento de ganho e realização me faz sentir digno de fazer trabalhadores industriais". 43, há apenas um rolamento quente do ensino médio.

Desde 2016, ele abriu continuamente o ponto de bloqueio do processo de laminação quente e aumentou o número de superfícies de moagem de placas de 15 yuan por classe.Esse desempenho não apenas fez dele um modelo de "celebridade líquido", mas também recebeu um total de mais de 100.000 yuan.

Esse mecanismo de "pular alto", dependendo de força e habilidades, também gerou marcas de trabalho como "toda a excelência criativa da equipe, os membros do partido competem", "pesquisa técnica e superar as dificuldades", que atraíram um grande número de funcionários para se revezar para se revezar para Vá para a batalha, vá ao palco para lutar, lutar por lutar, lutar pela luta pela produção, qualidade e problemas de ataque, a seleção de árvores deles para o total de mais da metade do número total de talentos de habilidades.

Wang Bingwei, o criador do Mirror Aluminium, os produtos Ace do Grupo de Alumínio Chinês, Meng Jun, o "He Luo Craftsman", e Jing Weitao, a coroa do campeão de louros do concurso Luoyang Non -Ferrous Metal Skills, tornou -se a indústria estrela.Além disso, esse mecanismo também se tornou um berço de talentos e uma base de incubação típica avançada.Os dados relacionados mostram que, nos últimos anos, mais de 95%dos mais de 200 funcionários que foram a cargos de gerenciamento e ganharam a honra no nível do condado ou acima do condado vêm do grupo Post Star.

Yizi Luo trouxe cheio de trabalho.O mecanismo de seleção de estrelas do Post conquistou o coração dos funcionários mais perto dos funcionários e promoveu a empresa de perdas contínuas a lucro contínuo, de "incapazes de viver" a "viver bem". fa jogos

"Nos últimos anos, os recursos de produção de produção e operação da equipe também foram aprimorados, criando a capacidade de produção de disparo além do design de 30%, capacidade de trabalho robusta de frio para superar o equipamento antigo para restringir mais de 10.000 toneladas e aumentar por Capita de saída de funcionários em embalagens.(Trabalhadores diariamente) fa jogos