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Guangzhou Man Shi Mouyu trabalhou horas extras em casa depois de sair do trabalho.Em resposta, o Departamento de Recursos Humanos e o Seguro Social do distrito de Liwan, Guangzhou tomou decisões de não determinar lesões no trabalho.A esposa de Shi Mouyu, Tian Moujing, se recusou a aceitar e entrou com uma ação judicial.Após o primeiro julgamento, Tian Moujing recorreu.O segundo julgamento do Tribunal Intermediário de Transporte Ferroviário de Guangzhou: deve ser considerado uma lesão de trabalho. electronic blackjack

O Tribunal de Segunda instância protege fortemente os direitos e interesses individuais com base na lei.No entanto, as reviravoltas e as dificuldades do processo de proteção de direitos individuais fazem as pessoas se sentirem profundamente emocionais. electronic blackjack

"Difícil de identificar lesão no trabalho" é o fenômeno estabelecido há muito tempo, e o caso é apenas um microcosmo.Em novembro do ano passado, a morte súbita de um funcionário corporativo bem conhecido causou atenção pública na casa de aluguel.Desde então, a empresa compensa os membros da família do funcionário.No entanto, a "identificação" da "lesão no trabalho" estava "presa".O estado de direito diariamente informou que, em 2020, mais de 800 casos de reclamações sobre gerenciamento administrativo administrativo administrativo do trabalho e da Seguridade Social foram aceitos em 2020, dos quais mais de 80%da identificação de lesões no trabalho e seguro de lesão no trabalho representaram mais de 80% .

A "Lei de Seguro de Lesões por Trabalho" estipula que, se a morte da doença for morrer ou morrer dentro de 48 horas no horário de trabalho e nas posições de trabalho, é determinado que será morto por lesão no trabalho.No entanto, no passado, os conceitos como "48 horas", "horário de trabalho", "tempo de trabalho" estavam principalmente enredados.É a chave para distinguir e esclarecer os conceitos relevantes.Nesse caso, o Tribunal de Segunda Instância enfatizou que, devido às necessidades de trabalho, se os funcionários continuarem a lidar com o trabalho no WeChat em casa após o trabalho, eles também devem incluir na categoria "Posição de trabalho de lesão no trabalho".

Em vista da dificuldade de identificação de lesões no trabalho, com base no fortalecimento da proteção dos direitos e interesses dos funcionários e ao fortalecimento da supervisão, os departamentos relevantes exercem seus esforços do nível legislativo e judicial para fortalecer o vazamento da proteção dos funcionários ' direitos e interesses.

Primeiro, a disputa entre a eliminação de lesões relacionadas ao trabalho, o nível legislativo pode ser feito.Por exemplo, na realidade, o problema de "48 horas de tempo" na lesão no trabalho geralmente causa algumas contradições e problemas, e às vezes cai na escolha brutal de "resgate contínuo" ou "abandonar o resgate".Sob os antecedentes do contexto epidemia e de alta tecnologia, os funcionários estão trabalhando em tarefas de trabalho para trabalhar em casa, que é uma cena comum.A interpretação das "cargos no trabalho" precisa ser mais clara, e a fronteira legal de "dependendo do trabalho" também deve ser mais clara.A futura alteração de leis e regulamentos, como os "regulamentos de seguro de lesão no trabalho", pode considerar questões relacionadas.

Segundo, o alívio do direito ao nível judicial injeta a força e a confiança dos trabalhadores.O alívio dos direitos no nível judicial é a última barreira à proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores, e é necessário fortalecer o reforço especial.O tribunal fortaleceu "controle" e evitar "julgamento errado" é o caminho principal.A intervenção do promotor também é um método de alívio extremamente importante.Em 12 de maio do ano passado, o Procuratory do Povo Supremo emitiu um caso típico de 5 de identificação de lesões no trabalho e da supervisão administrativa de seguros de lesões no trabalho. .Os órgãos procuradores em todos os níveis podem efetivamente fortalecer a proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores e proteger o ambiente de negócios do estado de direito. electronic blackjack

Em suma, a "vitória" do caso não é feliz.Além da "vitória" do caso, precisamos especialmente "atualizar" e criar uma atmosfera favorável para a proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores.O que queremos não é apenas cuidar dos indivíduos tristes com trabalho duro, lembrar e persuadir o empregador e os departamentos relevantes a entender o espírito espiritual e o cuidado dos direitos e interesses dos funcionários através da "interpretação da lei", mas Também para formar um consenso legal e consenso e consenso sobre a determinação da lesão no trabalho.

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