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Yangcheng Evening News Reporter Demanman

Quanto dinheiro posso ganhar em um ano em um banco?A resposta é que é provável que o salário "volte".Como os dados de busca de salários de desempenho do banco aparecem nos relatórios anuais de muitos bancos, o salário da mão pode ser perseguido para se tornar um consenso do setor.De acordo com as estatísticas incompletas do Yangcheng Evening News, a partir de 31 de março, um total de 10 bancos listados anunciou a situação relevante de recuperação e dedução do salário de desempenho no relatório anual. 43,29 milhões de yuan, uma queda de 58,24 milhões de yuans em 2022.Em dois anos, o China Merchants Bank buscou um total de mais de 100 milhões de yuans no desempenho.

10 Relatórios anuais do banco divulgaram dados de "salário reverso"

Em 28 de dezembro do ano passado, o China Merchants Bank emitiu uma decisão sobre o Conselho do Conselho de Supervisão, dizendo que a reunião revisou e aprovou a "proposta sobre a situação do salário e dedução do Banco de Mercadores da China". Trabalhando em um banco e o risco de ser recuperado?Naquela época, o anúncio também aumentou a exposição pública para o sistema de pagamento e dedução de atraso do salário do desempenho do banco. donk bet poker

Este ano, o tópico de "salário reverso" dos bancos não é reduzido.No recente relatório anual do banco, a situação relevante da dedução de busca salarial também atraiu muita atenção.De acordo com estatísticas incompletas, a partir de 31 de março, 10 bancos listados, incluindo o China Merchants Bank, Bank of China, Bohai Bank, Harbin Bank, Tianjin Bank, Dongguan Rural Commercial Bank, Ruifeng Rural Commercial Bank e Chongqing Rural Commercial Bank anunciaram seu desempenho no desempenho em Os relatórios anuais da busca de dedução e dedução, a quantidade cumulativa de "salário reverso" é de quase 100 milhões de yuans.

Entre eles, os dados divulgados pelo relatório anual do China Merchants Bank mostram que o valor total da busca pela recuperação e dedução da compensação de desempenho é de 43,29 milhões de yuans, envolvendo 4.415 funcionários envolvidos na execução do desempenho de desempenho, representando 3,79%do número total de funcionários.O repórter percebeu que, em comparação com os dados do ano anterior, embora o número de compensação de desempenho de deduções aumentasse, o valor total diminuiu.Os dados mostram que, em 2022, o China Merchants Bank tinha um total de 2876 funcionários de desempenho dos funcionários, com um valor total de 58,24 milhões de yuans.Isso também significa que, nos últimos dois anos, a busca pelo salário dos funcionários do China Merchants excedeu 100 milhões de yuans. donk bet poker

Vale ressaltar que muitos bancos aumentaram em 2023.Por exemplo, o Dongguan Rural Commercial Bank, o Bohai Bank e o Weihai Bank divulgou as deduções de perseguição salarial de antes.Entre eles, o Bohai Bank perseguiu 499 pessoas com um salário de desempenho de 23,44 milhões de yuan, que aumentou do salário de desempenho de 370 pessoas da renda de 370 pessoas em 2022.O relatório anual do Banco Comercial Rural de Dongguan mostra que o valor total do salário de desempenho de 2023 deduziu um total de 1,728 milhão de yuans, que foi significativamente melhorado em relação aos 660.000 yuan em 2022.Durante o período de relatório do Weihai Bank, a busca salarial de desempenho foi de 272.800 yuan, um aumento de 122.800 yuan ano -em ano.

Além disso, o Bank of China, o Harbin Bank, o Chongqing Rural Commercial Bank etc., que não divulgou dados específicos antes, também anunciou no relatório anual de 2023 que a existência de compensação de desempenho e dedução foi anunciada. donk bet poker

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O repórter percebeu que mais e mais bancos revelaram que a situação de "salário reverso" através dos canais públicos do relatório anual também significa que o mecanismo de recuperação e dedução do salário de desempenho do banco está gradualmente melhorando e desempenhando um papel.

Sistema de dedução de atraso e dedução de compensação de desempenho refere -se aos executivos de empresas e funcionários financeiros que têm posições de impacto direto ou importante sobre riscos, não conseguindo responsabilidades diligentemente e diligentemente e as principais violações das leis e regulamentos ou causar grandes perdas de risco Não pode apenas parar de pagar as peças não pepadas ou todo o salário, mas também recuperar o salário de desempenho que foi emitido.

Então, em que circunstâncias, os bancos têm o direito de buscar o desempenho do salário?De fato, a supervisão tem regulamentos longos.O "Aviso sobre o estabelecimento e melhoria as opiniões de orientação sobre o estabelecimento e melhoria as opiniões orientadoras do mecanismo de retorno de salário de desempenho" emitido pelo antigo Escritório Geral da Comissão Regulatória Bancária da China em 28 de janeiro de 2021 estipulou claramente que, se as demonstrações financeiras das instituições de seguros bancárias reescreveram etc. As informações financeiras que levam ao salário de desempenho foram bastante ajustadas e os resultados da avaliação de desempenho são fraudulentos.

Existem também casos de "falha" de "salário reverso"

No entanto, isso não significa que todos os bancos na operação real possam "reverter o salário" o sucesso.Relatórios públicos citaram uma sentença civil júnior divulgada pela Rede de Documentos de Magistrados da China de que a filial do Harbin Bank Tianjin entrou com uma ação e apelou ao ex-presidente do sub-ramo de Binhai, solicitando um total de 706.700 yuan em salário de desempenho em 2013- 2016. donk bet poker

O Tribunal de Primeira Instância acredita que a filial do Banco Harbin aprendeu sobre questões relacionadas em novembro de 2017 e fez a remoção de Zheng Zheng. A pontualidade de Zheng foi estabelecida e o Tribunal de Primeira Instância não apoiou o pedido de litígio do tribunal para a filial do Harbin Bank Tianjin.O Tribunal de Segunda Instância disse que, após o término da relação trabalhista entre as duas partes, a filial de Tianjin da filial do Harbin Bank Tianjin notificou o pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento de remuneração do "Harbin Bank e o retorno de remoção à gerência" de Zheng, e não possuía uma base para o desempenho de Zheng.A decisão final foi rejeitada e o julgamento original foi rejeitado. donk bet poker

Su Xiaorui, pesquisador sênior da Susi Zhiyan, acredita que, no processo de formulação e implementação das regras de "busca paga", os bancos precisam usar cláusulas claras para expressá -las com expectativas claras. ou o banco ou o banco ou a forma dos principais casos dos outros casos fornece treinamento especial ao pessoal bancário relevante para ajudá -los a fortalecer seu entendimento e usá -lo como uma lição para melhorar ainda mais o nível de negócios. donk bet poker