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[Explicação] Alguns dias atrás, um relatório de uma empresa da punição de uma empresa por "tocar em peixes" de uma empresa despertou discussões acaloradas.A empresa realiza investigações estatísticas sobre informações de trânsito não -trabalhos e relata alguns funcionários que deslizam vídeos e ouvindo música na área do escritório. cupom roleta forever liss

O comportamento de monitorar o "peixe tocante" dos funcionários é legal?Em 18 de novembro, Zhu Wei, vice -diretor do Centro de Pesquisa em Direito da Comunicação da Universidade de Ciência e Direito Política da China, respondeu a tópicos relacionados.

[Explicação] A empresa tem o poder de monitorar o comportamento dos funcionários durante o trabalho?Zhu Wei disse que isso depende do acordo do contrato de trabalho.

[Durante o mesmo período] Zhu Wei, vice -diretor do Centro de Pesquisa em Direito da Comunicação da Universidade de Ciência Política e Direito da China

Se é baseado no KPI do funcionário, é principalmente para concluir a carga de trabalho, então eu não vou trabalhar. Para regular, desde que você conclua a tarefa.(Se) as empresas relacionadas são estipuladas de que, quando você for trabalhar, você não tem permissão para passar vídeos ou jogar jogos.

[Explicação] Esse monitoramento violará a privacidade pessoal dos funcionários?Zhu Wei disse que isso depende de dois pontos, um é se os funcionários sabem o assunto e o outro é onde o conteúdo do monitoramento é específico.

[Durante o mesmo período] Zhu Wei, vice -diretor do Centro de Pesquisa em Direito da Comunicação da Universidade de Ciência Política e Direito da China

Se os funcionários souberem primeiro, pode não envolver necessariamente a privacidade.O segundo depende do que monitora.Por exemplo, se você usar este software, só pode julgar um determinado IP do funcionário. , Informações, isso pode ser uma estatística de big data.Mas se você pode ir a um determinado funcionário e saber qual é o seu comportamento de rede relacionado, esse é o escopo dos direitos e privacidade da informação pessoal.

[Explicação] O código civil estipula que as pessoas naturais têm o direito à privacidade, e nenhuma organização ou indivíduo pode infringir a privacidade de outras pessoas.Zhu Wei apontou que algumas empresas estão nas demandas de segredos de negócios ou segurança de rede e monitorando através da tecnologia, o que é permitido até certo ponto, mas se exceder os regulamentos legais existentes, como monitorar cada funcionário através da câmera de segurança para Monitore cada funcionário que atua no workshop é um ato ilegal típico. cupom roleta forever liss

[Durante o mesmo período] Zhu Wei, vice -diretor do Centro de Pesquisa em Direito da Comunicação da Universidade de Ciência Política e Direito da China

O monitoramento deve ser um meio legítimo.Se o funcionário defender os direitos, você descobrirá que os registros anteriores são obtidos por meio de plug -in ilegal, software ilegal, acredito que esses funcionários podem ter certas vantagens durante o processo de arbitragem do trabalho e litígios trabalhistas.

[Explicação] Os funcionários têm o fenômeno de "tocar peixes" no trabalho e não devem começar a proibir "tocar peixes". cupom roleta forever liss

[Durante o mesmo período] Zhu Wei, vice -diretor do Centro de Pesquisa em Direito da Comunicação da Universidade de Ciência Política e Direito da China

Penso que o castigo desse tipo de "tocar peixes" no trabalho realmente reflete se a cultura corporativa seguiu o desenvolvimento da era atual e alcançou realmente a avaliação e a carga de trabalho do KPI e as tarefas de trabalho e mobilizando o movimento subjetivo dos funcionários entre.Caso contrário, acho que o departamento humano ainda deveria se revisar, em vez de pressionar todas as responsabilidades aos funcionários que "tocam peixes".

Relatório do repórter Shan Lu Beijing