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As mudanças no ambiente de emprego propuseram novos tópicos para o gerenciamento de recursos humanos.Em particular, como manter a harmonia das relações trabalhistas e a estabilidade dos funcionários são o foco da atenção corporativa.Alguns dias atrás, os especialistas discutiram o tema de "reforma e inovação", a sexta campanha "Lei · Mova a campanha da China Fesco Public Welfare Tour", organizada pela Beijing Exterior Enterprise Human Resources Service Co., Ltd. (FESCO) Ajuste estrutural, demissões, reassentamento de emprego e aplicação legal da ERA da era "Internet+" e as mais recentes políticas de talentos em Pequim.Alguns casos de disputa trabalhista na prática são típicos, não apenas trazendo muito pensamento aos gerentes corporativos, mas também que, sob a nova lei do contrato de trabalho, não apenas as empresas precisam cumprir com a disciplina e a lei, mas também como os trabalhadores também correspondem a correspondência a correspondente a Trabalhadores.

Você tem que pedir licença de acordo com os regulamentos

A Lei do Contrato do Trabalho e os Regulamentos de Proteção ao Trabalho dos trabalhadores de mulheres protegiam claramente as funcionárias. Mulher grávida que não tem como levá -la.Na verdade não.

Lin está envolvido em trabalho administrativo em uma empresa imobiliária e, após a gravidez, ele geralmente não vai trabalhar por causa do desconforto físico.Pela primeira vez, a licença da licença médica foi realizada.Após o segundo mês de férias de doença, Lin não veio trabalhar.Durante esse período, os gerentes de recursos humanos da empresa descobriram que Lin postou uma foto dela viajando em um lugar diferente no Círculo de Amigos do WeChat.Mais tarde, os regulamentos da Companhia foram severamente violados por "três dias consecutivos de absenteísmo por três dias ou ausentes" por três dias de absenteísmo por três dias ou durante o ano, e a unidade poderia rescindir o contrato de trabalho "e elevou o contrato de trabalho com Lin .Lin Mou enviou um pedido de arbitragem ao trabalho municipal e à Comissão de Arbitragem de Disputas de Pessoal.

Nesse caso, Lin pensou que ela estava grávida como um fato.O Tribunal Arbitral acredita que, de acordo com as leis e regulamentos relevantes, se as funcionárias não devem rescindir o contrato de trabalho à vontade durante a "terceira fase" (ou seja, durante a gravidez, nascimento e lactação. Terminou no final, mas isso A proteção não é absoluta e exclusiva. Os procedimentos de licença de acordo com os regulamentos da Companhia e estão ausentes do trabalho sem motivo de 15 dias, o que violou seriamente as regras e regulamentos da empresa. O contrato de acordo com o "Manual do Funcionário" é claro. chances loteria federal

Os especialistas acreditam que este caso é realmente muito simples, mas é muito comum.Com o aumento gradual da conscientização sobre a proteção dos direitos dos trabalhadores, a proteção especial desfrutada por funcionários na gravidez está profundamente enraizada no coração do povo, mas as funcionárias que estão durante a gravidez, o parto e a lactação também devem cumprir as regras e regulamentos dos empregadores, especialmente as mulheres no período -o período do período. regulamentos e manter os certificados de diagnóstico do hospital, registros médicos, faixas falsas, licença, licença e férias para proteger seus direitos e interesses legítimos.Para as empresas, também existem algumas inspirações sobre como lidar com as "três fases" funcionários de violações disciplinares.

Retomar a falsificação não pode ocultar a investigação em segundo plano

Com a enorme liquidez do pessoal social de hoje e o surgimento de currículos mais e mais paisagísticos, é difícil recrutar funcionários apropriados para recrutar.Para recrutar candidatos apropriados, as empresas geralmente conduzem investigações relevantes sobre os candidatos que estão prestes a serem emitidos para "remover e salvar a verdade" para currículos.Alguns também contratam uma agência de investigação de três partidos com padrões padronizados.Sob tais circunstâncias, alguns candidatos a emprego inteligentes auto -feitos mostrarão seus pés.

Uma empresa em Xangai entrevistou um candidato ao diretor técnico do sistema de dados inteiro da empresa para ficar satisfeito com o conhecimento técnico que ele comunicou em sua entrevista.No entanto, com base no status do candidato na primeira entrevista, o departamento de recursos humanos da empresa acredita que não é a possibilidade de competir por essa posição.Posteriormente, a empresa encontrou uma agência de investigação em segundo plano para investigar a pessoa.Os investigadores descobriram pelos materiais fornecidos pelo candidato que a dificuldade desta investigação não era pequena. autorizá -los a autorizá -los a autorizá -los a autorizá -los de investigação e verificação.A faculdade de formatura ainda existia há 22 anos?Se ainda houver, a escola ainda tem dados de arquivo para verificar?A unidade de trabalho há mais de dez anos ainda existe?Você ainda pode manter o registro de arquivos do funcionário de demissão?

Para remover esses obstáculos um por um, os investigadores formularam planos e planos meticulosos.Antes de tudo, para a verificação da experiência educacional, o método mais autoritário de certificação do Ministério da Educação foi selecionado para confirmar que seu certificado de graduação é verdadeiro e eficaz.Na verificação da experiência de trabalho, é difícil.Os investigadores usaram os recursos acumulados pela Companhia e o apoio de muitos departamentos de negócios para entrar em contato com o primeiro empregador de 17 anos atrás, mas os resultados não eram ideais. pelos dados na época.

Os investigadores investigaram seu segundo empregador.A segunda experiência de trabalho ocorreu há 11 anos.Mais tarde, pedi aos antigos funcionários do mesmo departamento na época e li os arquivos em papel do contrato de trabalho na época.

Os dois empregadores não encontraram o registro de emprego antes, o que fez os investigadores verificarem muito no terceiro empregador.Os investigadores entraram em contato com a sede do empregador em Pequim para entender se a cidade onde o candidato foi localizado estabeleceu uma empresa e uma equipe. O currículo humano não quebra a auto -superação, e a situação real é completamente inconsistente com o currículo.O resultado final desse candidato pode ser imaginado.

A fraude educacional e a experiência de trabalho são problemas repetidos nos candidatos a emprego. .

Como calcular o pagamento de horas extras por horas de trabalho abrangentes?

Um sistema abrangente de horário de trabalho da computação foi implementado desde a aprovação da aprovação de uma certa empresa de transporte marítimo.Durante o ciclo de trabalho de abril a maio, a frota de Li encontrou um total de três dias de descanso durante o retorno ao mar, dois dias de cada vez, e houve um feriado legal no dia de maio.Quando o salário foi pago, Li pediu à empresa que lhe enviasse salário de horas extras, de acordo com 7 dias úteis, e a empresa se recusou a enviar salário de horas extras com base no horário de trabalho abrangente da computação.No final, Li apelou ao Comitê de Arbitragem de Disputas do Trabalho local.O Comitê de Arbitragem de Disputas do Trabalho decidiu que o dia de descanso de Li durante a frota era considerado um dia útil normal. chances loteria federal

Os especialistas analisam que atualmente existem três sistemas de tempo de trabalho em meu país, ou seja, horário de trabalho padrão, horário de trabalho de computação abrangente e sistema irregular de horas de trabalho.Entre eles, os regulamentos abrangentes do sistema de trabalho de cálculo podem ser que as horas de trabalho reais de um dia específico (ou semana) podem exceder 8 horas (ou 40 horas), mas o horário total de trabalho real no ciclo de cálculo abrangente não deve exceder o total Tempo padrão legal.Entre eles, aqueles que organizaram os trabalhadores para trabalhar no dia de descanso legal pagarão pela remuneração do trabalho em 3 vezes.Durante o ciclo abrangente de cálculo, se o tempo de trabalho real dos trabalhadores exceder o horário de trabalho padrão do ciclo, a parte em excesso deve ser considerada como tempo de trabalho prolongado, mas apenas um dia específico (ou semana, mês e estação durante o Ciclo de cálculo abrangente) Além do horário de trabalho do padrão legal, a parte em excesso não deve ser considerada como horário de trabalho prolongado.Portanto, se algumas empresas decidirem trabalhar por 6 dias por semana devido às características de produção e operação, o sistema de trabalho que não excede 40 horas por semana não viola os regulamentos relevantes.

No entanto, durante um ciclo de cálculo abrangente do sistema de horário de trabalho, o restante do restante e as férias legais são diferentes.O restante do restante é um trabalho normal; portanto, os salários de horas extras não devem ser pagos e as férias estatutárias devem calcular os salários de horas extras de acordo com as disposições da Lei do Trabalho.Portanto, neste caso, a LI pediu à empresa que pagasse salários extras nos mesmos feriados que os dias de descanso e os feriados legais. chances loteria federal

Nosso repórter Dai Lili