benefícios do jogo da memória

Serviço de Notícias da China, 29 de dezembro. Segundo o site da Comissão Nacional de Desenvolvimento e Reforma, os seis departamentos da Comissão Nacional de Desenvolvimento e Reforma e outros seis departamentos emitiram recentemente as "opiniões orientadoras sobre apoiar e orientar a transformação e desenvolvimento de funcionários de Indústria de Serviços Políticos em casa "(a seguir referido como" opiniões ").As "opiniões" esclareceram o objetivo do desenvolvimento.Até 2035, o sistema de funcionários se tornou um modelo importante para o desenvolvimento da indústria de serviços de limpeza. Os serviços governamentais das pessoas melhoraram significativamente.

Esclareça ainda mais a direção do desenvolvimento dos funcionários.Empresas de limpeza de empregadas assinarão um contrato de trabalho com o pessoal do serviço de limpeza, inscrito de acordo com a lei, paga uma compensação do trabalho e paga os prêmios de seguro social em funcionários urbanos mensalmente. no seguro social dos funcionários urbanos ou seguro social de residentes urbanos e rurais, de acordo com os regulamentos.É necessário transformar empresas de propriedade dos funcionários como uma direção importante para o desenvolvimento futuro da indústria de limpeza. O desenvolvimento será gradualmente realizado.Todas as localidades devem se adaptar às condições locais.

Dê jogo ao papel da orientação fiscal.Para locais com condições, você pode considerar de forma abrangente o desenvolvimento da indústria e dos recursos financeiros, estabelecer um determinado período de transição e formular políticas de apoio financeiro de acordo com as condições locais.Para empresas de serviços de limpeza qualificados, as políticas preferenciais relevantes foram introduzidas.

Melhorar o apoio como a Seguridade Social.Para empresas de limpeza de funcionários elegíveis, a apólice de subsídios de seguro social e a estabilização do seguro de desemprego devem ser implementados de acordo com os regulamentos.Estabelecer áreas de seguro de assistência a longo prazo para incentivar os funcionários de limpeza a participar de serviços de serviço de seguro de assistência a longo prazo. benefícios do jogo da memória

Fortalecer a segurança da habitação dos funcionários, de acordo com as características da indústria de limpeza.Incorporar funcionários de funcionários que atendem às condições no escopo do escopo de segurança de moradias de aluguel público e moradia de aluguel acessível.Se as famílias e os funcionários do funcionário morarem no mercado, o governo local poderá fornecer subsídios elegíveis para leasing.Apoie o uso de moradias de aposentadoria urbana, armazéns vagos de fábrica, recursos ociosos de propriedade estatal e outros dormitórios coletivos para fornecer moradias de baixo custo para funcionários e funcionários de funcionários.Incentive as condições para os funcionários construirem "estações de limpeza" para os funcionários.

Otimize e melhore o sistema de seguros.Incentive os funcionários a tornar as empresas domésticas e governamentais -governamentais para os funcionários garantirem lesões acidentais e seguro de responsabilidade ocupacional e incentivar as condições para as regiões organizarem preferencialmente as empresas e os funcionários de limpeza de funcionários para fornecer seguros e subsídios unificados.Incentive as companhias de seguros a desenvolver produtos de seguro especiais, como seguro de responsabilidade civil de serviço de limpeza e seguro de lesão acidental para o governo e os funcionários dos funcionários.

Aumentar o apoio financeiro.Oriente e incentive os bancos comerciais a conceder empréstimos de crédito a empregadas elegíveis para empregadas domésticas sob a premissa de comercialização e negócios voluntariamente.Expanda os canais de financiamento diversificados das empresas domésticas dos funcionários e apoie as empresas de limpeza de funcionários qualificados para listar financiamento e emitir títulos.

Melhore o nível de padronização das empresas domésticas dos funcionários.Inove o modelo de negócios de limpeza dos funcionários, explore a "Gerenciamento de Inventário" de funcionários e melhore o nível de gerenciamento corporativo.Incentive as condições para regular e organizar empregadas -empregadas e pessoal de serviço doméstico para assinar contratos eletrônicos para supervisionar uniformemente a supervisão da plataforma.Fortalecer a construção do sistema de crédito das empresas domésticas dos funcionários.O estabelecimento de registros de crédito por meio da plataforma de gerenciamento público local de serviços de limpeza deve ser compartilhado em tempo hábil para serem compartilhados em tempo hábil de plataformas de informações de crédito para serviços de limpeza.Promova a equipe do serviço de limpeza de todos os funcionários para manter licenças.Incentivos de crédito aos funcionários que têm bons funcionários de crédito de acordo com leis e regulamentos.

O canal de desenvolvimento de carreira de funcionários de funcionários e funcionários de funcionários.Incentive os funcionários a fazer com que as empresas domésticas e governamentais -governamentais usem a temporada de trabalho -para fortalecer o treinamento de melhoria das habilidades dos funcionários.Apoie os funcionários para melhorar o nível e o nível de habilidade dos funcionários por meio de avaliação especial de capacidades ocupacionais, treinamento profissional e identificação de nível de habilidades profissionais.Incentive os funcionários a fazer com que os funcionários domésticos e governamentais participem de competições de habilidades profissionais e outras atividades.Os funcionários de funcionários e funcionários estão preferencialmente determinados a realizar níveis social de habilidades profissionais socializadas.Explore a implementação do sistema hierárquico de funcionários -Made -Made -Made dos funcionários, esclareça o sistema para atualizar e atualizar de acordo com a natureza do trabalho e promover o estabelecimento de um sistema de profissionalização.Oriente os funcionários a tornar as empresas domésticas e governamentais -governo refletem fatores como educação dos funcionários, nível de habilidade, experiência e capacidade na promoção de postos.

Melhore o funcionário -para o governo do governo, proteção dos direitos dos funcionários e mecanismo de incentivo.Orienta ativamente os funcionários a fazer com que as empresas domésticas e políticas se juntem à organização sindical, explorem consultas coletivas, como funcionários e funcionários sobre remuneração do trabalho, seguro social, descanso e férias, etc. para melhor proteger os direitos e interesses dos funcionários.Exorta os funcionários a fazer com que as famílias e as empresas do governo paguem prêmios de seguro social para funcionários urbanos por todos os tipos de pessoal para melhorar seu nível de garantia.Sob a premissa de cumprir com o horário de trabalho nacional, o trabalho dos funcionários e o tempo de descanso são razoavelmente determinados e esclarecidos no contrato de trabalho ou contrato de serviço.Preste atenção à seleção de árvores em funcionários e funcionários para reconhecer números avançados.Incentive a hospedagem de festivais de limpeza, fortalecendo os cuidados humanistas e os benefícios dos funcionários, etc., a aumentar a honra e o orgulho profissional dos funcionários dos funcionários.

Faça um grupo de empresas líderes para excelentes funcionários.Escolha empresas de Governo -Governo, com sede em funcionários com serviço distinto e características distintas e incentive a cooperação cruzada, operações de cadeia, listagem e listagem etc., para acelerar o cultivo das principais empresas com grande influência da indústria e efeitos óbvios de demonstração.Implementar de forma abrangente um sistema de política de concorrência justa e estimular o desenvolvimento do desenvolvimento de empreendimentos domésticos por funcionários privados.Apoie as localidades com foco nas principais empresas, como empresas de limpeza, planejamento e implantação de bairros empresariais domésticos, parques industriais e bases de incubação empresarial e promovem o desenvolvimento em grande escala da indústria de limpeza.

Cultive marcas de alta qualidade com demonstração.Implemente o plano de cultivo da marca de limpeza, apoie as empresas de limpeza de funcionários para criar marcas de limpeza bem conhecidas, promover a construção de marcas de serviços de limpeza e expandir a popularidade e a influência da marca.Incentive o apoio local a um grupo de marcas bem conhecidas de empresas regionais e domésticas de serviço doméstico para formar um padrão de desenvolvimento de serviço "One Place, One Product", "One Place and Multiproduct". benefícios do jogo da memória

Promova a integração e desenvolvimento de serviços de limpeza de funcionários.Oriente novos distritos em vários lugares de acordo com os padrões de não menos de 30 metros quadrados por 100 famílias, incluindo várias instalações de serviço comunitário, incluindo limpeza, e layout em lotes incorporados para serviços de limpeza comunitária em lotes.Priorize o layout das tomadas comunitárias das empresas domésticas e governamentais dos funcionários e fortalecem a cooperação com organizações partidárias de raízes, organizações da federação feminina, comitês de proprietários e empresas de serviços de propriedade.Incentive os funcionários a fazer com que as empresas domésticas e governamentais cumpram serviços de atendimento a pensões, promova a integração de serviços de limpeza com idosos comunitários de assistência alimentar, renovação de envelhecimento, posições de leito de pensão familiar, serviços de vida e serviços comerciais para estender o escopo da indústria. benefícios do jogo da memória

Inove o modelo de desenvolvimento de funcionários.Incentive os funcionários a fazer empresas domésticas e governamentais -governamentais por meio da inovação de pesquisa e desenvolvimento e dirigir serviços de limpeza para segmentar e inovar no trabalho.Apoie as empresas de limpeza dos funcionários para participar do gerenciamento de serviços de manutenção doméstica de ajuda mútua, limpeza de plataforma e desenvolver modelos emergentes como "Broadcast Live+Housekeeping".Explore a criação de "serviços completos de (serviços de areia" e "serviços completos do ciclo de vida", melhore a experiência de vida e a vida familiar e atenda às necessidades de serviço das pessoas em todas as idades.A inovação fornece um serviço único e de tempo e gradualmente rompe a limitação de 24 horas da babá em casa.Priorize as empresas domésticas e governamentais de apoio aos funcionários para fortalecer o modelo de "fábrica central".

Dê um jogo completo à função de aumentar o emprego e o emprego.Incentive os funcionários a tornar as principais áreas de empreendimentos domésticos e produção de mão -de -obra, alívio fácil da pobreza da terra e área de reassentamento, pontos de revitalização rural nacional para ajudar municípios e comunidades urbanas a estabelecer um mecanismo estável de acoplamento para oferecer oportunidades estáveis ​​de emprego para o trabalho rural, relembrar a terra. massas e pessoal desempregado para melhorar a renda dos trabalhadores.Apoiar os padrões operacionais e a boa reputação de empregadas -as empresas domésticas feitas para aprofundar a cooperação com faculdades e universidades, acelerar o treinamento de talentos no serviço de limpeza e absorver mais graduados em recrutamento no campus.Incentive as localidades a aumentar o apoio a funcionários com fortes recursos de emprego. benefícios do jogo da memória