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Recentemente, o Conselho de Estado realizou uma reunião executiva para decidir aumentar os esforços das políticas de emprego para estabilizar empregos e manter o emprego estável e a operação estável econômica.Em 12 de maio, o Conselho de Estado manteve um soprador de rotina da apólice do Conselho de Estado para introduzir a situação relevante do desemprego do fundo de seguro de desemprego para evitar o desemprego. baixar jogo yu gi oh para pc

Em relação à apólice de retiro do seguro de desemprego

Recentemente, o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social, juntamente com o Ministério das Finanças e a Administração Estadual de Tributação, emitiu em conjunto o "Aviso de fazer um melhor seguro de seguro estável e proteger as habilidades e o desemprego" para otimizar dois aspectos da resolução da resolução política.

Primeiro, incline para pequenas e médias empresas, permitindo que o fundo se prepare para uma área coordenada com um período de mais de um ano As microempresas podem devolver fundos diretamente às empresas para pagar contas de contas de seguro social.

Segundo, destaque a "isenção para desfrutar" na operação. As políticas de localização de empresas "são" políticas, fundos e serviços para encontrar empresas ".Este documento propõe claramente que o novo modelo de "isenção de grilhões e curtências" é vigorosamente promovido e se esforça para obter "pernas livres, isenção de aplicações e formulário de preenchimento".

Em relação à redução em fases nas políticas de taxa de premium da Seguridade Social

Continuando a implementação da política de reduzir o seguro -desemprego e as taxas de seguro de lesões por trabalho por um ano, o período de implementação é 30 de abril de 2023.Esta política é uma política inclusiva. baixar jogo yu gi oh para pc

De acordo com as estimativas, continuando a implementar essa apólice um ano reduzirá o ônus do pagamento do seguro social corporativo em cerca de 160 bilhões de yuan.

Sobre políticas de prêmio de seguro social

Para a implementação encenada do setor de quebra -cabeças, a apólice de seguro de pensão lento, seguro de desemprego e prêmios de seguro de lesão no trabalho é uma nova apólice de apólice.Existem quatro características desta política:

O primeiro é implementá -lo.O escopo das aplicações de políticas são todas as empresas em 5 indústrias nas cinco indústrias afetadas pela epidemia, varejo, turismo, aviação civil e transporte ferroviário de rodovias. empregado pela unidade e outras unidades.As metas de pagamento lento devem pagar peças de seguro de doação, seguro -desemprego e seguro de lesão no trabalho.Para funcionários individuais, as empresas continuarão cumprindo suas obrigações de dedução e pagamento de acordo com a lei.

O segundo é o período mais longo.O seguro de pensão pode ser pago às taxas de abril a junho de 2022, e o pagamento está em vigor até o final de 2022; Coloque dentro de um mês após o vencimento.As empresas que foram pagas em abril são caras.Durante o período de pagamento lento, o atraso no pagamento está isento. baixar jogo yu gi oh para pc

O terceiro é levar em consideração os indivíduos.Em famílias industriais e comerciais individuais e de vários funcionários flexíveis que participam do seguro básico de doação do funcionário da empresa, é difícil pagar a taxa em 2022 e pode ser suspenso voluntariamente até o final de 2023, e o período de pagamento acumulado é calculado.

O quarto é lidar com o simples.Com base nos princípios de conveniente, rápido e não aumentando a acessibilidade da empresa, os departamentos relevantes revisarão os aplicativos retráteis propostos pela empresa. implementado.

Durante o período de desaceleração dos prêmios de seguro de desemprego, isso não afeta o prazer da empresa para reduzir a taxa de taxas de seguro de desemprego e a apólice de estabilizar o trabalho; Tratamento relacionado.Durante o período de pagamento lento dos prêmios de seguro de lesão no trabalho, isso não afeta o prazer da empresa de uma redução periódica nos prêmios de seguro de lesão no trabalho e benefícios de seguro de lesão no trabalho dos funcionários.Durante o período de pagamento lento dos prêmios de seguro de doação, depois que os funcionários solicitam benefícios de seguro de pensão, depois que a empresa reabastece os prêmios de seguro de pensão para eles, isso não afetará os benefícios do seguro de pensão do funcionário.

De acordo com estimativas, a política de pagamento lenta acima mencionada pode aumentar o fluxo de caixa de mais de 80 bilhões de yuans para empresas e indivíduos, o que será importante para aliviar a pressão de capital, o emprego estável e a dificuldade em usar essas indústrias, especialmente pequenas e pequenas e Empresas de tamanho médio, famílias industriais e comerciais individuais e as dificuldades.

Sobre a emissão de uma política de subsídio de treinamento de retenção de um tempo

Rápido.Essa política pode ser iniciada em uma área cumulativa de mais de 1 áreas médias e de alto risco na cidade, distrito e município.

Faixa de expansão.As pequenas e médias empresas que são seriamente afetadas pela situação epidêmica que são temporariamente incapazes de produzir e operar podem desfrutar dessa política. Segurado na forma de unidades, deve ser implementado.

Materiais simplificados.As empresas desfrutam de zero materiais para esta política e não precisam fornecer materiais de certificação, como planos de treinamento, certificados de qualificação de treinamento, lista de funcionários e condições de produção e operação.

Reduzir links.Através da comparação de Big Data, a agência de seguros sociais é emitida diretamente ao subsídio de acordo com o número de empresas que participam do seguro de desemprego, e o subsídio é emitido de acordo com o padrão de não mais de 500 yuans por pessoa.

Embalagem e prazer.A política e o retorno do trabalho de nível podem ser sobrepostos.

Um subsídio de treinamento reservado é o apoio de empresas seriamente afetadas pela epidemia este ano.

Sobre a apólice de seguro de desemprego

Existem três políticas principais para a apólice de seguro de rotina do seguro -desemprego: primeiro, os prêmios de seguro desempregados são emitidos para pessoas desempregadas que participaram do seguro e interromperam o emprego por um ano.O segundo é uma pessoa desempregada idosa que expirou e é menos de um ano antes da idade legal da aposentadoria.O terceiro é emitir subsídios de vida descartáveis ​​para trabalhadores migrantes desempregados que participaram do seguro há um ano.

Existem duas políticas de expansão em fase: uma é emitir subsídios ao desemprego para pessoas desempregadas e desempregadas que não empregaram o período de seguro de desemprego e as pessoas desempregadas que não atendem às condições do seguro -desemprego.O segundo é distribuir subsídios temporários à vida para trabalhadores migrantes desempregados que participaram de menos de um ano.

Este ano, a garantia não é reduzida.O novo documento estipula claramente que a política de expansão periódica continua por mais um ano.Ao mesmo tempo, continuaremos a fazer um bom trabalho na emissão de benefícios convencionais de seguro, como seguro -desemprego, pagar prêmios básicos de seguro médico e subsídios de um tempo para trabalhadores migrantes desempregados e aumentar gradualmente os padrões de seguro -desemprego para 90%dos padrões salariais mínimos.

Para garantir que ele deve ser emitido e garantido, os novos documentos também exigem claramente otimizar ainda mais a entrada unificada do aplicativo nacional on -line para facilitar a aplicação de pessoas desempregadas.

Em relação ao apoio às políticas de melhoria de habilidades de trabalho

Este ano, o seguro -desemprego apóia a melhoria das habilidades e destaca ainda mais a função de estabilização do treinamento na epidemia.Com base na continuação da implementação de políticas convencionais, foram adicionados três estágios das políticas.

O primeiro é emitir um subsídio de treinamento reservado único.

O segundo é aumentar as habilidades profissionais para aprimorar os fundos do Ledger Mobile.O período de preparação para o fundo de seguro de desemprego é de mais de dois anos, e a região coordenada com fundos de disciplina profissional insuficiente para habilidades profissionais para aprimorar os abundantes fundos de financiamento. pode ser extraído pela realidade local.

O terceiro é expandir o escopo do benefício da política de subsídios para aprimorar a política de subsídios.Do funcionário atual à pessoa desempregada que recebe benefícios de seguro de desemprego.