25 poker chips

Uma enfermeira noturna cuida de 40 ou até 60 pacientes.Mas, de fato, mesmo em muitos três hospitais, essas cenas não são incomuns.

Quando o toque de chamadas se levantou um após o outro no corredor da ala, "por que a enfermeira não veio" se tornou uma frase frequentemente perguntada na ala.

Quando o 104º Dia Internacional das Enfermeiras chegou, não era apenas um profundo respeito, mas também um pensamento pesado.Meu país nasceu há 37 anos do que o "padrão nacional", mas as enfermeiras não se livraram do estranho círculo de trabalho pesado, baixa renda e mau reconhecimento profissional.Diante do rápido crescimento da demanda de enfermagem e das deficiências de longo prazo do investimento em enfermagem, rompem o dilema realista o mais rápido possível e construa um caminho de desenvolvimento de carreira diversificado e claro para os enfermeiros. , mas também as necessidades da sociedade. 25 poker chips

Entre paciência e eficiência: como escolher

Zhang Min (pseudônimo), uma enfermeira do departamento de reabilitação de uma seção de três seções da província de Jilin, lembra a experiência do turno noturno de "pés não está manchado".Naquela época, ela trabalhou em outro hospital. 80 outros pacientes.Um turno noturno, 8 horas, ela nem se importava em comer.

"Eu chorei quando saí do trabalho naquele dia, mas agora estou acostumado."

Ran Guo é uma enfermeira do Departamento de Emergência do Hospital Popular de Guangxi Zhuang, região autônoma.Por exemplo, um enfermeiro de infusão deve ser infundido com 50 ou 60 pacientes por dia. Por 1 minuto, pode causar insatisfação com os pacientes no futuro.

"Sob tais circunstâncias, a paciência do paciente pode ter o custo da eficiência do sacrifício".

De fato, não é um caso em que a cama é seriamente proporcionada à enfermeira.O repórter calculado com base no formulário de formulação de referência nos "princípios abrangentes da organização hospitalar (Draft de Trial)" do Ministério da Saúde em 1978. A proporção do leito e enfermeiro abrangente do hospital não deve ser menor que 1: 0,4 Regras de avaliação de serviços (edição de 2014) ", este padrão é ainda mais esclarecido.No entanto, a investigação do repórter aprendeu que 37 anos se passaram do que o "padrão nacional".E como um grande número de "camas adicionais" se tornou um fenômeno comum, mesmo que alguns números de superfície "atinjam o padrão", a situação real ainda está longe.

O número total de camas e o pessoal de enfermagem clínica no Hospital Popular de Guangxi Zhuang é 1: 0,43.Tomando o departamento de oftalmologia do hospital como exemplo, existem 64 camas no departamento, com um número anual de emergência ambulatorial de quase 160.000 pessoas e mais de 8.000 operações. 25 poker chips

"Medicina" levemente "proteger": confie na "dedicação" para compensar? 25 poker chips

Uma enfermeira de urologia que trabalha em um hospital de três anos há 25 anos disse a repórteres que o rápido crescimento da demanda atual de cuidados é uma das razões importantes para a escassez de recursos de enfermagem.A cama neste departamento aumentou de uma dúzia de mais de 80 anos para mais de 80, mas a enfermeira aumentou apenas de 6 para 12, e os cuidados com o leito diminuíram acentuadamente do que.Além disso, os cuidados bucais, a depuração da urina e mais de 20 diferentes usuários e substituição de tubos pós -operatórios agora se tornam seu trabalho diário

Fontes relevantes revelaram que os departamentos hospitalares agora são implementados com a contabilidade econômica, e os médicos podem criar diretamente benefícios econômicos, mas a enfermeira só pode aumentar o custo do investimento hospitalar, o que levou a "cuidados médicos" e "cuidados" de longo prazo do o hospital.Os dados da pesquisa mostram que as taxas de enfermagem do meu país são apenas cerca de 10%do custo da enfermagem, o que força ainda mais o número e o tratamento de hospitais a reduzir o número de hospitais até certo ponto.

No contexto de falta de motivação, muitos hospitais só podem confiar na responsabilidade e na dedicação dos enfermeiros.De acordo com os dados, o salário mensal da enfermeira de orientação em um hospital de saúde materno e infantil no sudoeste do meu país é de apenas 1.700 yuan, que é apenas 300 yuan mais alto que o padrão de salário mínimo local.Além disso, uma situação comum é que, mesmo que a enfermeira se torne o diretor do departamento de enfermagem do hospital, geralmente é difícil participar de importantes decisões hospitalares. 25 poker chips

Por causa do cansaço e do corpo, falta de entendimento e respeito e pensando que não há desenvolvimento futuro, muitos enfermeiros têm uma forte disposição de sair.Lin Yingzhong disse que os enfermeiros que solicitam renúncia e solicitando o máximo em vários cargos todos os anos são enfermeiros.

Dedique o tempo e a dignidade à enfermeira e devolva a enfermeira ao paciente

A China está entrando rapidamente na sociedade idosa.Nesse contexto, se você pode encontrar uma nova idéia de avanços e boas práticas nas condições existentes, têm um impacto profundo.

Alguns gerentes de primeira linha acreditam que os hospitais podem tomar várias medidas para reduzir o ônus sobre os enfermeiros de acordo com suas próprias condições econômicas e condições reais.Entende -se que, em maio de 2010, o Hospital Popular de Guangxi Zhuang Region Autonomous estabeleceu um centro de serviço externo para contratar 82 trabalhadores para entregar pacientes para exames, a coleta de vários itens do departamento e a entrega de medicamentos, suprimentos de escritório, dispositivos médicos , etc.Ao mesmo tempo, o hospital também comprou duas máquinas de embalagens automáticas orais importadas em 2011, reduzindo bastante a carga de trabalho e o erro da verificação da enfermeira do medicamento.

"Assuntos diários, como entrega e consumíveis, não são mais entregues à enfermeira para tratamento, o que reduz o tempo da enfermeira para sair. Você pode realmente devolver o tempo à enfermeira e devolver a enfermeira ao paciente." "Lin Yingzhong disse.

Zhang Min disse que deveria orientar ativamente emoções ruins para ajudar os enfermeiros a melhorar a capacidade de regulação psicológica, cultivar emoções positivas dos enfermeiros e a melhorar a tolerância psicológica.Ao mesmo tempo, melhore o mecanismo de educação e treinamento dos profissionais de enfermagem, para que os hospitais públicos possam reabastecer os recursos de enfermagem com o tempo, reformar a nomeação e o mecanismo de avaliação do título e ampliar as posições administrativas e posições profissionais e técnicas da equipe de enfermagem.

Algumas pessoas da indústria sugerem que o processo de diagnóstico e tratamento graduado deve ser promovido continuamente para permitir que os recursos médicos de raízes sejam equilibrados.Ao mesmo tempo, somente se os médicos e os pacientes forem harmoniosos, os serviços de boa assistência da enfermeira serão imediatos e mais significativos e valiosos.(Repórter Yao Youming, Weng Yan, Wu Hao) Xinhua Agência de Notícias, Pequim, 11 de maio