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"XX Construindo Anbao, eu o controlo, 260 yuan por dia, e os picos de manhã e à noite precisam permanecer por uma hora ..." No grupo WeChat de um trabalho de segurança, uma informação de recrutamento atraiu a atenção de Liu Hao."É hora de controlar o dia, e Liu Haoguo quebrou o recrutador WeChat para se inscrever para aplicação.Um dia depois, Liu Hao começou a trabalhar no trabalho de segurança. 18 pontos na lotofácil

Dois meses depois, Liu Hao foi demitido pela Companhia e solicitada à arbitragem da Comissão de Arbitragem do Trabalho para pedir à Companhia que pague horas extras pagas por horas extras e contratos de trabalho não assinados.A Comissão de Arbitragem do Trabalho apoiou a solicitação de Liu Hao.

Nos últimos anos, os métodos de recrutamento de muitos empregadores mudaram de off -line para online.Como determinar se existe uma relação trabalhista entre as duas partes?Os registros do WeChat podem determinar que as duas partes entraram em um contrato de trabalho por escrito?Se o relacionamento trabalhista for constituído, o empregador deve pagar o duplo salário do contrato de trabalho não assinado?

Os registros do WeChat provam que a relação trabalhista entre as duas partes é estabelecida

"No caso de casos de recrutamento on -line, a dificuldade de julgamento é como determinar se as duas partes têm um relacionamento trabalhista e se assinaram um contrato de trabalho". .Se as duas partes não assinarem um contrato de trabalho, precisam revisar se as duas partes estabeleceram um relacionamento real do contrato de trabalho de acordo com leis e regulamentos relevantes, como direito do trabalho e direito do contrato de trabalho.

Durante o manuseio do caso, Ji Yanqiong descobriu que, devido à fraca consciência legal de alguns trabalhadores e à coleta insuficiente de evidências na coleta de preservação. Em emprego. 18 pontos na lotofácil

Ji Yanqiong disse ao China Youth News · China Youth.com Repórteres que, ao lidar com esses casos, eles se combinaram principalmente com evidências para revisar as três características dos dois partidos para atender ao relacionamento trabalhista: empregadores e trabalhadores em conformidade com as qualificações de assunto estipuladas estipuladas na lei e nos regulamentos;

"A partir da data do auto -emprego do empregador, o relacionamento trabalhista é estabelecido com os trabalhadores". significa que a responsabilidade pela prova de relações trabalhistas foi concluída inicialmente, e os empregadores precisam propor contra -certificados para provar que a relação de trabalho entre relações trabalhistas e relações contratuais é estabelecida entre as duas partes.

Nesse caso, Liu Hao apresentou evidências de registros de distribuição salarial, tabelas de presença, registros de trabalho e formulários de registro de trabalho, horários e tabelas de serviço de férias estatutárias.No final, o Tribunal Popular Intermediário de Pequim foi combinado no caso de evidências de que a empresa estabeleceu um relacionamento trabalhista com Liu Hao.

Huang Leping, diretor do Centro de Assistência e Pesquisa do Trabalho da Beijing Yilian, disse que, embora as duas partes não assinassem um contrato de trabalho por escrito, nos registros de bate -papo do WeChat, os requisitos básicos de salários, conteúdo de trabalho e horas de trabalho foram acordados. Conteúdo do WeChat Reflete que as duas partes atingiram a intenção de formar um contrato de trabalho. 18 pontos na lotofácil

Ji Yanqiong disse que, se o registro de bate -papo do WeChat esclarece as cláusulas básicas necessárias do contrato de trabalho e puder ser investigado e usado a qualquer momento, deve ser considerado como as duas partes assinaram um contrato de trabalho por escrito.

Ji Yanqiong lembrou que, se as duas partes assinaram contratos eletrônicos de trabalho por e -mail e WeChat, eles podem não reconhecer a eficiência do contrato eletrônico envolvido na Comissão de Arbitragem do Trabalho e no Tribunal devido a várias operações irregulares, e é arriscado estabelecer um contrato de trabalho através do WeChat.

O empregador do contrato de trabalho pagará a diferença salarial dupla

"Aqueles que não celebraram um contrato de trabalho por escrito com os trabalhadores há mais de um ano a partir da data de auto -emprego do empregador por seu próprio trabalho, e devem pagar o dobro do salário mensal aos trabalhadores" assumir a responsabilidade legal de não estabelecer um contrato de trabalho por escrito e paga Liu Hao, que não assinou uma diferença salarial dupla entre o contrato de trabalho durante seu trabalho.

"Solicitar pagamento de atraso de pagamento, sábado e domingo e pagamento de horas extras legais".Ji Yanqiong explicou que o estado não excede 8 horas de horas de trabalho diariamente e um horário médio semanal de trabalho superior a 40 horas.Os empregadores implementarão estritamente os padrões da cota do trabalho e não serão forçados ou disfarçados a forçar os trabalhadores a trabalhar horas extras.

Nesse caso, as duas partes não têm disputa sobre os fatos das horas extras, mas a empresa disse que o salário diário acordado pelas duas partes incluiu salários de horas extras, e Liu Hao não deve pagar o pagamento de horas extras de Liu Hao.O julgamento do Tribunal Popular Intermediário de Pequim acredita que a empresa deve assumir a responsabilidade pela prova dos salários dos trabalhadores. deve pagar taxas de horas extras.

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"Ao assinar um contrato de trabalho, os trabalhadores devem prestar atenção às qualificações do sujeito do empregador para determinar se o selo oficial do empregador e a identidade representativa legal são consistentes com as informações de registro para impedir a principal determinação do corpo principal da relação trabalho quando a relação Disputa ocorre. "Em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqion, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqion, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqion, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqion, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqion, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqion, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqion, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqion, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqion. Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, em Ji Yanqiong, na opinião de Ji Yanqion, na opinião de artigos para o trabalho ou lusos de mão , eles são o direito de remediar após disputas.

Ji Yanqiong sugeriu que os trabalhadores negociassem seriamente com o empregador para negociar seriamente com o empregador em resposta ao período do julgamento, padrões de remuneração trabalhista, ambiente de trabalho e benefícios de bem -estar para evitar danos a seus próprios direitos e interesses para evitar contratos de assinatura apressados.

Wang Wei acredita que devemos nos esforçar para melhorar a consciência e a responsabilidade da conformidade e responsabilidade do empregador, estabelecer um sistema padronizado de emprego e gerenciamento de recrutamento e assinar um contrato de trabalho com os trabalhadores a tempo de acordo com leis e regulamentos relevantes para regular salários, Bônus, participação e sistemas de desempenho.

Segundo relatos, em 2021, o Escritório Geral do Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social emitiu as "Diretrizes para estabelecimento de contrato de trabalho eletrônico" (doravante denominado "diretrizes") para orientar empregadores e trabalhadores a regulamentar contratos de trabalho eletrônico de acordo com lei.As diretrizes apontam que, se o empregador e os trabalhadores estabelecerão um contrato de trabalho eletrônico, o contrato de trabalho eletrônico será estabelecido através do contrato de trabalho eletrônico. Após assinar uma assinatura eletrônica confiável e deve ser anexada a um horário credível. Após o estabelecimento do contrato de trabalho eletrônico, o empregador notificará os contratos de trabalho eletrônico dos trabalhadores, como SMS de telefones celulares, WECHAT, email ou solicitações de informações do aplicativo.

O juiz lembra que, quando as duas partes optarem por estabelecer um contrato na forma de contratos eletrônicos de trabalho, eles devem escolher uma plataforma de contrato de trabalho eletrônica elegível para preferir os contratos de trabalho eletrônico construídos por departamentos governamentais, como o Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social a Estabeleça uma plataforma para impedir o contrato de trabalho entre as duas partes invalidadas.

China Youth Daily · China Youth Network Reporter Han Yan Fonte: China Youth Daily